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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 8 Personen im Bereich Personal und fördere deren Entwicklung.
- Arbeitgeber: Vielfalter gGmbH unterstützt über 1450 Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen in Schwerin.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitsbedingungen, Gesundheitsvorsorge und regelmäßige Fortbildungen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Unternehmenskultur und arbeite in einem sinnstiftenden sozialen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und Erfahrung mit modernen HR-Instrumenten erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bis zum 30.04.2025 per E-Mail willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Vollzeit | Ab sofort | Unbefristete Anstellung | Stellenchiffre 17/2025 | Gehalt: TVöD (Bund)
In der Vielfalter gGmbH fördern und betreuen mehr als 400 Hauptamtliche und 70 Ehrenamtliche etwa 1450 Menschen mit psychischer Beeinträchtigung oder geistiger Behinderung. In über 40 Angeboten der Bereiche Arbeit, Wohnen, Familie und Freizeit an 30 Standorten in Schwerin unterstützen wir sie dabei, ein individuell gestaltetes und selbstbestimmtes Leben zu führen. Leitmotive unserer Arbeit sind der Inklusionsgedanke, unsere Unternehmenswerte und das Bestreben, jedem Menschen gleichberechtigte Teilhabe zu ermöglichen.
Der Bereich Personal gehört zur Verwaltung der Vielfalter gGmbH. Als Teamleitung bist du für derzeit acht Teammitglieder verantwortlich. Neben fachlichen und organisatorischen Tätigkeiten liegt dein weiterer Fokus auf der empathischen, entwicklungsorientierten Teamführung.
Dein Profil:
- ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
- Erfahrung in der Anwendung moderner HR-Instrumente sowie vertiefte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- sicherer Umgang idealerweise mit DATEV bzw. vergleichbarer Software
- modernes, wertebasiertes Führungsverständnis
- sicheres Auftreten, ein ausgeprägter Teamspirit sowie Kommunikations- und Verhandlungsstärke
- zuverlässige, selbstständige, strukturierte und analytische Arbeitsweise
Deine Perspektive:
- personelle, fachliche und organisatorische Führung deines Teams
- zentraler Ansprechpartner der Geschäftsleitung und Führungskräfte in Personalthemen
- Erstellen von Auswertungen und Jahresplanungen
- Einrichtung eines modernen Personalmanagements mit zukunftsfähigen Instrumenten und Strategien
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung der Arbeitgebermarke
- interdisziplinäre Zusammenarbeit mit weiteren Fachbereichen im Unternehmen
Unser Angebot:
- ein anspruchsvolles Tätigkeitsfeld mit hoher Eigenverantwortung
- ein unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit mit Vergütung in Anlehnung an den TVöD (Bund)
- eine lebendige, werteorientierte Unternehmenskultur
- eine Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- regelmäßige Fortbildungen und Coachings zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
- betriebliche Gesundheitsvorsorge, Bike-Leasing, Jobticket und weitere Benefits
Wir freuen uns auf deine Bewerbung - mit einem persönlichen Anschreiben, deinem Lebenslauf und relevanten Zeugnissen. Bitte sende uns deine Unterlagen bis zum 30.04.2025 per E-Mail. Wir sind gespannt darauf, dich kennenzulernen!
Vielfalter gGmbH
Robert-Bunsen-Str. 111
9061 Schwerin
Teamleitung Bereich Personal (m/w/d) Arbeitgeber: UdW GmbH
Kontaktperson:
UdW GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung Bereich Personal (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Personalbereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Vielfalter gGmbH geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du mit modernen HR-Instrumenten vertraut bist und wie du diese in der Vielfalter gGmbH implementieren könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du empathisch und entwicklungsorientiert führst, um deine Eignung für die Teamleitung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Inklusion und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen. Informiere dich über die Werte der Vielfalter gGmbH und bringe deine eigenen Ideen ein, wie du zur Umsetzung dieser Werte beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung Bereich Personal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Persönliches Anschreiben: Beginne dein Anschreiben mit einer persönlichen Ansprache. Erkläre, warum du dich für die Position der Teamleitung im Bereich Personal interessierst und wie deine Erfahrungen und Werte mit den Leitmotiven der Vielfalter gGmbH übereinstimmen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie deine Führungserfahrung.
Relevante Zeugnisse beifügen: Füge alle relevanten Zeugnisse und Nachweise bei, die deine Qualifikationen unterstützen. Dazu gehören Abschlüsse, Zertifikate und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben von früheren Arbeitgebern oder Vorgesetzten.
Fristgerechte Einreichung: Achte darauf, dass du deine Bewerbung bis zum 30.04.2025 einreichst. Überprüfe vor dem Versand, ob alle Dokumente vollständig sind und die Anforderungen der Stellenausschreibung erfüllt werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei UdW GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Leitmotive und Werte der Vielfalter gGmbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und in deiner Führung umsetzen kannst.
✨Präsentiere deine HR-Kompetenzen
Bereite konkrete Beispiele vor, wie du moderne HR-Instrumente angewendet hast. Dies zeigt deine Erfahrung und dein Verständnis für die Anforderungen der Position.
✨Demonstriere empathische Teamführung
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Betone, wie du ein positives Arbeitsumfeld schaffst und die Entwicklung deiner Teammitglieder förderst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den interdisziplinären Zusammenarbeiten. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
