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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale HR-Organisation und entwickle das lokale HR-Team weiter.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer erfolgreichen, international führenden Unternehmensgruppe im Maschinenbau.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein dynamisches Arbeitsumfeld mit internationalen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie in einem globalen Kontext und arbeite eng mit dem CEO zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in einer internationalen HR-Führungsposition und exzellente Kommunikationsfähigkeiten haben.
- Andere Informationen: Flexible Kontaktmöglichkeiten, auch am Wochenende für erste Gespräche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Großraum Hamburg Director Human Resources (int. Business Unit) mit Schwerpunkt Global Business Partnering (m/w/d)
Unser Klient
Unser Kunde ist eine erfolgreiche, namenhafte mittelständische Unternehmensgruppe des internationalen Anlagen- und Maschinenbaus. Die Unternehmensgruppe beschäftigt weltweit knapp 1.800 Mitarbeitende und ist in ihren wesentlichen Produktfeldern Weltmarktführerin.
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir Sie als Leiter (m/w/d) HR einer int. Business Unit der Gruppe mit dem Tätigkeitsschwerpunkt Global Business Partnering.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung der globalen HR-Organisation (16 int. HR-Mitarbeitende, 3 lokale HR-Mitarbeitende in der disziplinarischen Führung) einer Geschäftseinheit (knapp 800 Mitarbeitende).
- Führung und Weiterentwicklung des lokalen HR-Teams und der internationalen HR-Mitarbeiter, insbesondere in bzw. an den 3 internationalen Werken / Produktionsstandorten.
- Tätigkeit als Globaler Business Partner der globalen Produktions- und Vertriebs- / Servicestandorte der Geschäftseinheit.
- Zentraler Ansprechpartner des CEO der Geschäftseinheit und der wichtigsten Stakeholder bzgl. der zu verantwortenden HR-Themenbereiche.
Ihr Profil
Sie sind heute in einer internationalen (mindestens fachlichen) HR-Führungsposition im Umfeld der produzierenden Industrie tätig (z.B. Global Business Partner) mit Verantwortung über ein Team von internationalen HR-Mitarbeitern / HR-Business-Partnern an Produktions- und/oder Vertriebsstandorten.
Idealerweise verfügen Sie über Branchenerfahrung in einer der folgenden Industrien: Automotive, Anlagen- und Maschinenbau und/oder einer sonstigen transformationsorientierten Branche.
Sie zeichnen sich aus durch ein generalistisches HR-Fachprofil mit Erfahrungen im Personalmanagement über den gesamten HR-LifeCycle hinweg, wobei der fachliche Kompetenzschwerpunkt im internationalen HR-Business-Partnering liegt. Sie haben operative Umsetzungserfahrung im Bereich Recruiting, Talentmanagement inkl. Nachfolgeplanung, Trennungsmanagement und Vergütungssysteme.
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch (verhandlungssicher) runden Ihr Profil ab. Weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil.
Kontakt
Erst informieren! Rufen Sie uns einfach heute an! Auch am Sa/So von 17:00 bis 19:00 Uhr.
Oder senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen an .
(Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien, Gehaltsangaben und möglicher Eintrittstermin)
Bewerbung
Für eine erste telefonische Kontaktaufnahme steht Ihnen unser Berater zur Verfügung:
Michael Faller
Referenz 240144J
+49 (69) 90 43 30
Baumann Unternehmensberatung
Hanauer Landstraße 220
D-60314 Frankfurt am Main
#J-18808-Ljbffr
Director Human Resources (int. Business Unit) mit Schwerpunkt Global Business Partnering (m/w/d) Arbeitgeber: über Baumann Unternehmensberatung AG
Kontaktperson:
über Baumann Unternehmensberatung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director Human Resources (int. Business Unit) mit Schwerpunkt Global Business Partnering (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! In der HR-Branche sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkollegen, die möglicherweise bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder wertvolle Einblicke geben können.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv und zeige Interesse an der Unternehmensgruppe. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen im Unternehmen und bringe deine Ideen und Lösungen in Gesprächen ein, um als potenzieller Kandidat aufzufallen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu internationalen HR-Herausforderungen vor. Da die Rolle einen globalen Fokus hat, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten im internationalen HR-Business-Partnering unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Da ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch gefordert sind, übe, wie du komplexe HR-Themen klar und präzise präsentieren kannst, um deine Eignung für die Rolle zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director Human Resources (int. Business Unit) mit Schwerpunkt Global Business Partnering (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmensstruktur, die Produkte und die Kultur, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Erfahrungen im internationalen HR-Bereich und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Betone, wie du zur Weiterentwicklung des HR-Teams und der globalen Business Partnering Strategie beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen enthält, die für die Position als Director Human Resources wichtig sind. Hebe insbesondere deine Erfolge im Recruiting, Talentmanagement und in der operativen Umsetzung hervor.
Vollständige Unterlagen einreichen: Achte darauf, dass du alle geforderten Unterlagen einreichst: Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien, Gehaltsangaben und möglicher Eintrittstermin. Überprüfe alles auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du es absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei über Baumann Unternehmensberatung AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur der Unternehmensgruppe und die Rolle der internationalen Business Unit. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Führung eines globalen HR-Teams verbunden sind.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im internationalen HR-Business-Partnering demonstrieren. Sei bereit, über deine Erfolge im Recruiting, Talentmanagement und in der Nachfolgeplanung zu sprechen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch gefordert sind, übe, wie du komplexe HR-Themen klar und präzise erklären kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen auf beiden Sprachen zu beantworten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen würdest.
