Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale HR-Organisation und entwickle das lokale HR-Team weiter.
- Unternehmen: Werde Teil einer erfolgreichen, international führenden Unternehmensgruppe im Maschinenbau.
- Vorteile: Genieße ein dynamisches Arbeitsumfeld mit internationalen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Kontaktmöglichkeiten, auch am Wochenende für erste Gespräche.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie in einem globalen Kontext und arbeite eng mit dem CEO zusammen.
- Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in einer internationalen HR-Führungsposition und exzellente Kommunikationsfähigkeiten haben.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Großraum Hamburg Director Human Resources (int. Business Unit) mit Schwerpunkt Global Business Partnering (m/w/d)
Unser Klient
Unser Kunde ist eine erfolgreiche, namenhafte mittelständische Unternehmensgruppe des internationalen Anlagen- und Maschinenbaus. Die Unternehmensgruppe beschäftigt weltweit knapp 1.800 Mitarbeitende und ist in ihren wesentlichen Produktfeldern Weltmarktführerin.
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir Sie als Leiter (m/w/d) HR einer int. Business Unit der Gruppe mit dem Tätigkeitsschwerpunkt Global Business Partnering.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung der globalen HR-Organisation (16 int. HR-Mitarbeitende, 3 lokale HR-Mitarbeitende in der disziplinarischen Führung) einer Geschäftseinheit (knapp 800 Mitarbeitende).
- Führung und Weiterentwicklung des lokalen HR-Teams und der internationalen HR-Mitarbeiter, insbesondere in bzw. an den 3 internationalen Werken / Produktionsstandorten.
- Tätigkeit als Globaler Business Partner der globalen Produktions- und Vertriebs- / Servicestandorte der Geschäftseinheit.
- Zentraler Ansprechpartner des CEO der Geschäftseinheit und der wichtigsten Stakeholder bzgl. der zu verantwortenden HR-Themenbereiche.
Ihr Profil
Sie sind heute in einer internationalen (mindestens fachlichen) HR-Führungsposition im Umfeld der produzierenden Industrie tätig (z.B. Global Business Partner) mit Verantwortung über ein Team von internationalen HR-Mitarbeitern / HR-Business-Partnern an Produktions- und/oder Vertriebsstandorten.
Idealerweise verfügen Sie über Branchenerfahrung in einer der folgenden Industrien: Automotive, Anlagen- und Maschinenbau und/oder einer sonstigen transformationsorientierten Branche.
Sie zeichnen sich aus durch ein generalistisches HR-Fachprofil mit Erfahrungen im Personalmanagement über den gesamten HR-LifeCycle hinweg, wobei der fachliche Kompetenzschwerpunkt im internationalen HR-Business-Partnering liegt. Sie haben operative Umsetzungserfahrung im Bereich Recruiting, Talentmanagement inkl. Nachfolgeplanung, Trennungsmanagement und Vergütungssysteme.
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch (verhandlungssicher) runden Ihr Profil ab. Weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil.
Kontakt
Erst informieren! Rufen Sie uns einfach heute an! Auch am Sa/So von 17:00 bis 19:00 Uhr.
Oder senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen an .
(Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien, Gehaltsangaben und möglicher Eintrittstermin)
Bewerbung
Für eine erste telefonische Kontaktaufnahme steht Ihnen unser Berater zur Verfügung:
Michael Faller
Referenz 240144J
+49 (69) 90 43 30
Baumann Unternehmensberatung
Hanauer Landstraße 220
D-60314 Frankfurt am Main
Director Human Resources (int. Business Unit) mit Schwerpunkt Global Business Partnering (m/w/d) Arbeitgeber: über Baumann Unternehmensberatung AG
Unser Kunde bietet Ihnen als Director Human Resources in der dynamischen Umgebung des Großraums Hamburg eine herausragende Möglichkeit, Ihre Karriere in einem international führenden Unternehmen des Anlagen- und Maschinenbaus voranzutreiben. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen, kollegialen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen nicht nur Ihre fachliche Expertise, sondern auch Ihre persönliche Entfaltung. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen, einem engagierten Team und der Chance, maßgeblich zur globalen HR-Strategie beizutragen.
Kontaktdaten:
über Baumann Unternehmensberatung AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director Human Resources (int. Business Unit) mit Schwerpunkt Global Business Partnering (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf über Baumann Unternehmensberatung AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch über Baumann Unternehmensberatung AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director Human Resources (int. Business Unit) mit Schwerpunkt Global Business Partnering (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei über Baumann Unternehmensberatung AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei über Baumann Unternehmensberatung AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie über Baumann Unternehmensberatung AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
