Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische und operative Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden im gesamten Mitarbeiter-Zyklus.
- Arbeitgeber: Führender Chemie-Spezialist mit internationaler Reichweite und innovativer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in einem internationalen Unternehmen und entwickle Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Position.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und die Möglichkeit, an spannenden HR-Projekten mitzuwirken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Job Description
Karrierechance bei führendem Chemie-Spezialisten mit internationaler ReichweiteSenior HR Business Partner (m/w/d)Großraum Kleve / NiederrheinNordrhein-Westfalen, NiederrheinÜber unseren Auftraggeber:Karrierechance bei führendem Chemie-Spezialisten mit internationaler ReichweiteUnser Klient ist ein mittelständischer Spezialist in der chemischen Industrie und gehört zu einem international operierenden Konzern. Als eigenständig agierendes, deutsches Tochterunternehmen produziert unser Klient seine Produkte an zwei Standorten in Deutschland.Im Rahmen einer Nachfolgeregelung geht es in diesem Suchmandat darum, die sehr generalistisch ausgerichtete Position als "Senior HR Business Partner (w/m/d)" zu übernehmen. Dabei stellen die umfassende, standortübergreifende Betreuung der Mitarbeitenden sowie die Weiterentwicklung beider deutschen Produktionsstandorte einen zentralen Aspekt dar.
Sie verstehen sich als "HR Generalist", agieren unternehmerisch, pragmatisch und lösungsorientiert, unterstützen Ihre Kolleginnen & Kollegen innerhalb Ihres Bereiches und vertreten die Personalleitung bei Abwesenheit souverän.Ihre wesentlichen Aufgaben lassen sich wie folgt zusammenfassen:Strategische und operative Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Mitarbeiter-ZyklusMitverantwortung für die vorbereitende Entgeltabrechnung inkl. Zeitwirtschaft Analyse und Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen an beiden StandortenBeratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und internen RichtlinienZusammenarbeit mit dem Betriebsrat und externen PartnernSie analysieren Kennzahlen und steuern Maßnahmen (auch) datenbasiert (HR-Controlling)Mitwirkung bei HR-Projekten, wie z. B.
Talententwicklung, Employer Branding und NachfolgeplanungUnterstützung bei der Einführung neuer HR-Tools und digitaler ProzesseRegelmäßige Vertretung des HR-ManagersIn dieser Rolle suchen wir eine umsetzungsstarke Persönlichkeit mit folgenden Qualifikationen:Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare AusbildungMehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten Position, idealerweise in einem tarifgebundenen UnternehmenFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht (individuell und kollektiv) sowie in der PersonaladministrationTiefgehendes Verständnis im Bereich Sozialversicherungs- und SteuerrechtErfahrung in der Zusammenarbeit mit betrieblichen MitbestimmungsgremienKenntnisse in der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie absolute DiskretionSehr gute Kenntnisse in MS Office-Anwendungen sowie in HR-SystemenSehr gute Kenntnisse in englischer und deutscher Sprache (in Wort und Schrift)Kontakt:Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit, bevorzugt online über unseren Bewerbungslink oder unter der Kennziffer 7825-06711 an Dr. Heimeier Executive Search GmbH, Klaus-Bungert-Str.
3, 40468 Düsseldorf. Diskretion ist für uns selbstverständlich. www.heimeier.de
Senior HR Business Partner Arbeitgeber: über Dr. Heimeier Executive Search GmbH
Kontaktperson:
über Dr. Heimeier Executive Search GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Initiative!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für die Position bist.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Betone relevante Erfahrungen aus deinem bisherigen Berufsleben, die zu den Aufgaben als Senior HR Business Partner passen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst!
Bewirb dich online: Nutze unseren Bewerbungslink auf der Website, um deine Unterlagen einzureichen. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du erhältst schneller eine Rückmeldung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei über Dr. Heimeier Executive Search GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten als HR Generalist unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige durchdachte Fragen zur Position und den Herausforderungen vor, die auf dich zukommen könnten. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was besonders in einer strategischen Rolle wie der des Senior HR Business Partners wichtig ist.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position entscheidend sind, solltest du sicherstellen, dass du deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesem Bereich klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, spezifische arbeitsrechtliche Fragestellungen zu diskutieren.
