Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische und operative Weiterentwicklung des HR-Bereichs.
- Unternehmen: Erfolgreiche, eigentümergeführte Unternehmensgruppe in Süddeutschland.
- Vorteile: Hoher Gestaltungsspielraum und direkte Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung.
- Weitere Informationen: Langfristig orientiertes Unternehmen mit modernem Führungsstil.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalbereichs in einem werteorientierten Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal und mehrjährige Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unser Mandant ist eine erfolgreiche, eigentümergeführte Unternehmensgruppe mit Sitz in Süddeutschland. Das Unternehmen verfügt über eine starke Marktposition, zeichnet sich durch langfristiges, profitables Wachstum aus und verbindet unternehmerische Freiheit mit einer modernen, werteorientierten Führungskultur. Kurze Entscheidungswege, ein hoher Gestaltungsanspruch sowie eine enge Zusammenarbeit zwischen Geschäftsleitung und Führungskräften prägen die Organisation.
Im Zuge der konsequenten Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe suchen wir eine erfahrene und gestaltungsstarke Persönlichkeit als Director HR (w/m/d), die den Personalbereich strategisch, organisatorisch und technologisch zukunftsorientiert weiterentwickelt.
Die Aufgabe:
- Gesamtverantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung des gruppenweiten Personalbereichs
- Positionierung von HR als leistungsfähiger Business Partner für Geschäftsführung und Führungskräfte
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Ausbau einer modernen, serviceorientierten HR-Organisation
- Professionalisierung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse und Systemlandschaft
- Steuerung von Organisationsentwicklungs-, Kultur- und Veränderungsprozessen
- Verantwortung für Personalmanagement, Vergütung und Benefits
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Beratung in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Das Profil:
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer verantwortlichen HR-Generalistenfunktion, idealerweise im produzierenden Mittelstand
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sicherer Umgang mit modernen HR-Instrumenten, digitalen Prozessen und ERP-Systemen, vorzugsweise SAP
- Strategisch denkende, pragmatische und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz
- Verbindliches und souveränes Auftreten, höchste Integrität sowie sehr gute Englischkenntnisse
Ihre Perspektive:
- Hoher unternehmerischer Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung
- Werteorientiertes und langfristig ausgerichtetes Umfeld
Interesse? Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 14936-J, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder alternativ per E-Mail an: karriere@drmaier-partner.de
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Dr. Maier + Partner Executive Search GmbH | www.drmaier-partner.de
Partner of Lense & Lumen Group | www.lladvisorygroup.com
Director HR (w/m/d) Arbeitgeber: über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search
Als familiengeführtes Mittelstandsunternehmen bietet unser Mandant eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem wertschätzenden, familiären Umfeld. Mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und verbindet traditionelles Unternehmertum mit modernem Management. Die Möglichkeit, aktiv an der strategischen Weiterentwicklung des HR-Bereichs mitzuwirken, macht diese Position besonders attraktiv für engagierte Führungspersönlichkeiten.
Kontaktdaten:
über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director HR (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director HR (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
