Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische und operative Weiterentwicklung des HR-Bereichs in einem dynamischen Unternehmen.
- Unternehmen: Erfolgreiche, eigentümergeführte Unternehmensgruppe mit moderner Führungskultur.
- Vorteile: Hoher Gestaltungsspielraum und direkte Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung.
- Weitere Informationen: Werteorientiertes Umfeld mit langfristigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalbereichs und setze innovative HR-Strategien um.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unser Mandant ist eine erfolgreiche, eigentümergeführte Unternehmensgruppe mit Sitz in Süddeutschland. Das Unternehmen verfügt über eine starke Marktposition, zeichnet sich durch langfristiges, profitables Wachstum aus und verbindet unternehmerische Freiheit mit einer modernen, werteorientierten Führungskultur. Kurze Entscheidungswege, ein hoher Gestaltungsanspruch sowie eine enge Zusammenarbeit zwischen Geschäftsleitung und Führungskräften prägen die Organisation.
Im Zuge der konsequenten Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe suchen wir eine erfahrene und gestaltungsstarke Persönlichkeit als Director HR (w/m/d), die den Personalbereich strategisch, organisatorisch und technologisch zukunftsorientiert weiterentwickelt.
Die Aufgabe:
- Gesamtverantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung des gruppenweiten Personalbereichs
- Positionierung von HR als leistungsfähiger Business Partner für Geschäftsführung und Führungskräfte
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Ausbau einer modernen, serviceorientierten HR-Organisation
- Professionalisierung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse und Systemlandschaft
- Steuerung von Organisationsentwicklungs-, Kultur- und Veränderungsprozessen
- Verantwortung für Personalmanagement, Vergütung und Benefits
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Beratung in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Das Profil:
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer verantwortlichen HR-Generalistenfunktion, idealerweise im produzierenden Mittelstand
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sicherer Umgang mit modernen HR-Instrumenten, digitalen Prozessen und ERP-Systemen, vorzugsweise SAP
- Strategisch denkende, pragmatische und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz
- Verbindliches und souveränes Auftreten, höchste Integrität sowie sehr gute Englischkenntnisse
Ihre Perspektive:
- Hoher unternehmerischer Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung
- Werteorientiertes und langfristig ausgerichtetes Umfeld
Interesse? Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 14936-J, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder alternativ per E-Mail an: Menschen machen Unternehmen erfolgreich.
Director HR (w/m/d) gesucht Arbeitgeber: über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search
Als familiengeführtes Mittelstandsunternehmen bietet unser Mandant eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem wertschätzenden, familiären Umfeld. Mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und verbindet traditionelles Unternehmertum mit modernem Management. Die Möglichkeit, aktiv an der strategischen Weiterentwicklung des HR-Bereichs mitzuwirken, macht diese Position besonders attraktiv für engagierte Führungspersönlichkeiten.
Kontaktdaten:
über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search Recruiting-Team
