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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung des strategischen und operativen HR-Managements in Deutschland.
- Arbeitgeber: Marktführender Premiumhersteller für Baumaschinen mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einer internationalen Unternehmensstruktur.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen aktiv und führe ein engagiertes HR-Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und langjährige HR-Leiterfahrung.
- Andere Informationen: Verantwortung für Change-Management-Initiativen und moderne HR-Prozesse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Strategische HR-Entwicklung in einer zukunftsfähigen, globalen Produktionsumgebung.
Unser Mandant ist als Premiumhersteller für Baumaschinen der Marktführer in seinem Segment. Er ist bekannt für hochverlässliche Maschinen, herausragende Services und bahnbrechende technische Innovationen - rund um den Globus. Mit modernster Forschungs- und Entwicklungsexpertise überzeugt das Unternehmen durch außergewöhnliche Leistungen und zahlreiche Weltrekorde. Mit über 4.000 Mitarbeitenden und einem Umsatz von über 1 Milliarde Euro zählt es zu den größten Anbietern in der Branche. Seit einigen Jahren gehört es zu einem global tätigen chinesischen Maschinenbaukonzern.
Am Standort in Baden-Württemberg suchen wir eine überzeugende Führungspersönlichkeit, die Verantwortung für das gesamte strategische und operative HR-Management in Deutschland übernimmt und moderne HR-Strukturen gestaltet.
Die Aufgabe:
- Verantwortung für das gesamte strategische und operative HR-Management an den deutschen Standorten
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Beratung der Führungskräfte in personal- und entgeltrelevanten Fragestellungen
- Optimierung der HR-Prozesse und Implementierung moderner HR-Tools
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Umsetzung der HR-Strategie
- Leitung von Change-Management-Initiativen und Umsetzung von effizienten, nachhaltigen HR-Projekten
- Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen
- Steuerung von externen Dienstleistern und Kontaktpflege zu Behörden und Verbänden
- Sicherstellung eines effizienten Rekrutierungs- und Talentmanagement-Prozesses
Das Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
- Langjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Leitungsfunktion im internationalen industriellen Produktionsumfeld
- Fundierte Expertise in der Führung und Weiterentwicklung von HR-Bereichen sowie in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erfahrung in der digitalen Transformation und Change Management
- Sicherer Umgang mit modernen HR-Instrumenten und -Prozessen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und IG-Metall-Tarifvertrag
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Starke Persönlichkeit mit Kommunikationssicherheit, souveränem Auftreten, Durchsetzungs- und Umsetzungsstärke, Führungs- und sozialer Kompetenz sowie einer analytisch-strukturierten Arbeitsweise
Ihre Perspektive:
- Leitung einer nationalen HR-Organisation und aktive Gestaltung von Veränderungen
- Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten in einer globalen Unternehmensstruktur
- Steuerung von Change-Management-Initiativen
Interesse? Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 14545-J, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder per E-Mail an: karriere@drmaier-partner.de.
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Head of HR Germany (m/w/d) - Baden-Württemberg Arbeitgeber: über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search
Kontaktperson:
über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR Germany (m/w/d) - Baden-Württemberg
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events und sprich mit anderen HR-Profis. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Position passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR Germany (m/w/d) - Baden-Württemberg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Klarheit und Struktur!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Kontaktformular auf der Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um einen Marktführer im Bereich Baumaschinen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine HR-Strategien zur Innovationskraft und den hohen Standards des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Change-Management-Initiativen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit Führungskräften und Betriebsräten erfordert, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und überzeugend zu argumentieren, um deine Durchsetzungsstärke zu demonstrieren.
✨Frage nach der digitalen Transformation
Da Erfahrung in der digitalen Transformation gefordert ist, stelle gezielte Fragen dazu, wie das Unternehmen moderne HR-Tools implementiert. Dies zeigt dein Interesse an der Weiterentwicklung und deine Bereitschaft, innovative Lösungen einzubringen.