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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen und unterstütze beim Recruiting.
- Arbeitgeber: Internationales Industrieunternehmen mit innovativer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, Gestaltungsspielraum und starke Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalmanagement, Erfahrung in der Personalarbeit.
- Andere Informationen: Wertschätzende und motivierende Arbeitsatmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein international tätiges Industrieunternehmen. Es entwickelt und produziert technische Systeme für unterschiedliche zukunftsweisende Branchen. Im Zuge einer geregelten Nachfolge suchen wir einen fachlich und persönlich überzeugenden HR Generalisten.
Die Aufgabe:
- Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende in allen personalrelevanten und administrativen Themen - von Eintritt bis Austritt
- Eigenständige Durchführung der gesamten Personaladministration inkl. Vertragswesen, Bescheinigungen und digitaler Personalaktenführung
- Unterstützung im Recruiting-Prozess: Stellenausschreibungen, Bewerbungsmanagement, Interviewkoordination und Vertragserstellung
- Organisation und Umsetzung von Onboarding-, Einarbeitungs- sowie Weiterbildungsmaßnahmen
- Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiter- und Personaldaten in SAP HCM unter Einhaltung datenschutzrechtlicher und gesetzlicher Vorgaben
- Mitarbeit bei Gehaltsabrechnungen, Benefits-Verwaltung, Personalkostenplanung und allgemeinen HR-Prozessen
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -Verfahren
- Koordination von Schulungen und Weiterbildungen
Das Profil:
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeit, proaktive Arbeitsweise, hohe Ziel- und Lösungsorientierung, Verhandlungsgeschick
- Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium gerne mit Personalschwerpunkt alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit zusätzlichem Abschluss im Personalmanagement
- Erfahrung in der Personalarbeit
- Gutes Verständnis von HR-Prozessen und HR-Richtlinien
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office und HR-Systemen / Datenbanken
- Erfahrung im Recruiting und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung wäre wünschenswert
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Perspektive:
Mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen, hohem Gestaltungsspielraum und starkem Wachstum. Wertschätzende, innovative und motivierende Unternehmenskultur.
Interesse? Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 14391-J, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder per E-Mail an: karriere@drmaier-partner.de
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search
Kontaktperson:
über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder über LinkedIn – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns bei der Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv im Recruiting-Prozess!
Warte nicht nur auf Rückmeldungen, sondern zeige Initiative! Frag nach, ob es offene Stellen gibt, und biete deine Unterstützung an. Wir können auch direkt über unsere Website Bewerbungen einreichen, um schneller ins Gespräch zu kommen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Wir sollten auch Beispiele aus unserer bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie wir Probleme gelöst haben oder Erfolge erzielt haben.
✨Zeige deine Persönlichkeit!
Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen. Unternehmen suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen. Lass uns das in unseren Gesprächen rüberbringen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Ein sauberer Lebenslauf und ein gut strukturiertes Anschreiben zeigen, dass du Wert auf Qualität legst.
Mach es persönlich!: Versuche, dein Anschreiben auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für diese Position bei uns geeignet bist und was du mitbringst, um unser Team zu bereichern.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Kontaktformular auf der Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Richtlinien des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du ein gutes Verständnis für die Abläufe hast und wie du diese optimieren kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Rolle als HR Manager zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sprich über deine Soft Skills
Betone deine proaktive Arbeitsweise und dein Verhandlungsgeschick. Diese Eigenschaften sind in der HR-Arbeit entscheidend, also stelle sicher, dass du sie im Gespräch hervorhebst.
