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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze im Recruiting, Onboarding und der Pflege von Personaldaten.
- Arbeitgeber: Internationales Industrieunternehmen mit innovativer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelorabschluss oder kaufmännische Ausbildung mit Personalmanagement-Fokus.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einem motivierenden und unterstützenden Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Generalist für operative HR-Prozesse. Unser Mandant ist ein international tätiges Industrieunternehmen. Im Zuge einer geregelten Nachfolge suchen wir für unseren Mandanten einen fachlich und persönlich überzeugenden HR Generalisten.
- Unterstützung im Recruiting-Prozess: Stellenausschreibungen, Bewerbungsmanagement, Interviewkoordination und Vertragserstellung
- Organisation und Umsetzung von Onboarding-, Einarbeitungs- sowie Weiterbildungsmaßnahmen
- Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiter- und Personaldaten in SAP HCM unter Einhaltung datenschutzrechtlicher und gesetzlicher Vorgaben
- Mitarbeit bei Gehaltsabrechnungen, Benefits-Verwaltung, Personalkostenplanung und allgemeinen HR-Prozessen
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -Verfahren
- Koordination von Schulungen und Weiterbildungen
Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium gerne mit Personalschwerpunkt alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit zusätzlichem Abschluss im Personalmanagement. Gutes Verständnis von HR-Prozessen und HR-Richtlinien. Sicherer Umgang mit Microsoft Office und HR-Systemen / Datenbanken. Erfahrung im Recruiting und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung wäre wünschenswert. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Wertschätzende, innovative und motivierende Unternehmenskultur.
Human Resources Manager:in - Personalwesen / Recruiting / Verwaltung Arbeitgeber: über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search
Kontaktperson:
über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager:in - Personalwesen / Recruiting / Verwaltung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch wirklich Lust auf die Arbeit haben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der Stelle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager:in - Personalwesen / Recruiting / Verwaltung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Zeige deine Motivation!: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du genau bei uns arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position als HR Generalist:in? Deine Begeisterung wird uns überzeugen und zeigt, dass du dich mit unserem Unternehmen identifizierst.
Bewirb dich über unsere Website!: Um den Prozess für alle zu erleichtern, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So stellen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Richtlinien des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du ein gutes Verständnis für Recruiting, Onboarding und Gehaltsabrechnung hast. Das wird dir helfen, deine Antworten gezielt auf die Anforderungen der Stelle auszurichten.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse oder Schulungen koordiniert hast. Das macht deinen Beitrag greifbarer.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du im Interview klar und präzise sprechen. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert präsentierst. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind wichtig, also sei bereit, auch in beiden Sprachen zu kommunizieren, wenn nötig.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im HR-Bereich oder den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess. So kannst du auch herausfinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
