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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und leite ein dynamisches Team in einem innovativen Unternehmen.
- Arbeitgeber: FAULHABER, ein familiengeführtes Unternehmen mit globaler Reichweite und über 600 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Arbeitsumgebung, wertschätzende Kultur und attraktive Benefits.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines erfolgreichen Teams und forme die Zukunft der HR-Arbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungspersönlichkeit mit Erfahrung in strategischer Personalarbeit und rechtlichem Know-how.
- Andere Informationen: Entwickle Prozesse weiter und arbeite in einem inspirierenden Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Kultur, Prozesse und Zukunft proaktiv gestaltenUnser MandantFAULHABER ist eine unabhängige, familiengeführte Unternehmensgruppe mit Stammsitz in Schönaich bei Stuttgart. Weltweit realisieren über 2.000 Mitarbeitende zukunftsweisende Lösungen für nahezu alle Märkte und Branchen, in denen Präzision und Zuverlässigkeit auf kleinstem Raum entscheidend sind, wie z. B. in der Luft- und Raumfahrt, Industrie, Robotik und der Medizin. Der Erfolg der Produkte beruht auf dem Einsatz der Mitarbeitenden – denn hinter jedem FAULHABER-Antrieb steckt der Antrieb aller Teammitglieder. Für die Dr. Fritz Faulhaber GmbH & Co. KG mit über 600 Mitarbeitenden in Deutschland ist in einer geregelten Altersnachfolge die Leitung HR neu zu besetzen.Die Aufgabe:Verantwortung der strategischen und operativen Personalarbeit in direkter Berichtslinie an die GeschäftsführungSicherstellung der operativen Exzellenz entlang des Employee-Life-Cycles sowie der Rekrutierungsaktivitäten der Fach- und FührungskräfteMitgestaltung und Unterstützung der Umsetzung der HR bezogenen UnternehmensstrategieWeiterentwicklung der bestehenden Prozesse und des 5- köpfigen HR Teams am StandortKompetente und rechtssichere Beratung der Führungskräfte in allen PersonalfragenAnsprechpartner für den BetriebsratPersonal- und BudgetplanungDas Profil:Führungspersönlichkeit mit analytischer Stärke, Verhandlungsgeschick, Integrationsfähigkeit und lösungsorientiertem GestaltungswillenUnternehmerisches Denken und HandelnMehrjährige Erfahrung in operativer & strategischer Personalarbeit, idealerweise in der Metall- und Elektroindustrie.Fundierte Kenntnisse in Arbeits-, Lohnsteuer- & Sozialversicherungsrecht sowie in Personalentwicklung und -marketingErfahrung und ein Gespür für gute BetriebsratsarbeitGrundlegendes Know-how in Abrechnung und Zeitwirtschaft sowie ERP- und Abrechnungssystemen (SAP, Paisy).Affinität zu digitalen Prozessen, KI und Social Media im PersonalmarketingGute EnglischkenntnisseIhre Perspektive:Umfassende HR-Arbeit bei einem erfolgreichen mittelständischen FamilienunternehmenLeitung eines professionellen HR-Teams sowie Weiterentwicklung von Prozessen und StrukturenWertschätzende Unternehmenskultur, moderne Arbeitsumgebung, attraktive BenefitsInteresse?Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 14367, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder per E-Mail an: karriere@drmaier-partner.deMenschen machen Unternehmen erfolgreich. Wir finden Persönlichkeiten – seit über 55 Jahren!Dr. Maier + Partner Executive Search GmbH | www.drmaier-partner.dePartner of Lense & Luman Group | www.lladvisorygroup.com
Leiter HR (m/w/d) Arbeitgeber: über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search
Kontaktperson:
über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter HR (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bringe deine Ideen ein, wie du zur Kultur und den Prozessen beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir uns für die Unternehmenskultur und die HR-Strategie interessieren.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt Initiative und macht es einfacher für uns, deine Bewerbung zu verfolgen und zu bearbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Position als Leiter HR passen.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Kontaktformular auf der Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich erhalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von FAULHABER. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Überlege dir, wie deine persönliche Philosophie mit der des Unternehmens übereinstimmt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der strategischen und operativen Personalarbeit demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Ein selbstbewusstes Auftreten kann einen großen Unterschied machen. Denke daran, dass du auch die Möglichkeit hast, das Unternehmen zu bewerten – es ist ein gegenseitiger Prozess!
