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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und leite ein dynamisches Team.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit über 600 Mitarbeitenden in einer innovativen Branche.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Benefits, moderne Arbeitsumgebung und wertschätzende Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines erfolgreichen Teams und forme die Zukunft der HR-Arbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR, analytische Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick erforderlich.
- Andere Informationen: Entwickle Prozesse weiter und arbeite in einem inspirierenden Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Kultur, Prozesse und Zukunft proaktiv gestalten. Unser Mandant FAULHABER ist eine unabhängige, familiengeführte Unternehmensgruppe mit Stammsitz in Schönaich bei Stuttgart. Weltweit realisieren über 2.000 Mitarbeitende zukunftsweisende Lösungen für nahezu alle Märkte und Branchen, in denen Präzision und Zuverlässigkeit auf kleinstem Raum entscheidend sind, wie z. B. in der Luft- und Raumfahrt, Industrie, Robotik und der Medizin. Der Erfolg der Produkte beruht auf dem Einsatz der Mitarbeitenden - denn hinter jedem FAULHABER-Antrieb steckt der Antrieb aller Teammitglieder.
Für die Dr. Fritz Faulhaber GmbH & Co. KG mit über 600 Mitarbeitenden in Deutschland ist in einer geregelten Altersnachfolge die Leitung HR neu zu besetzen.
Die Aufgabe:
- Verantwortung der strategischen und operativen Personalarbeit in direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung
- Sicherstellung der operativen Exzellenz entlang des Employee-Life-Cycles sowie der Rekrutierungsaktivitäten der Fach- und Führungskräfte
- Mitgestaltung und Unterstützung der Umsetzung der HR bezogenen Unternehmensstrategie
- Weiterentwicklung der bestehenden Prozesse und des 5-köpfigen HR Teams am Standort
- Kompetente und rechtssichere Beratung der Führungskräfte in allen Personalfragen
- Ansprechpartner für den Betriebsrat
- Personal- und Budgetplanung
Das Profil:
- Führungspersönlichkeit mit analytischer Stärke, Verhandlungsgeschick, Integrationsfähigkeit und lösungsorientiertem Gestaltungswillen
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Mehrjährige Erfahrung in operativer & strategischer Personalarbeit, idealerweise in der Metall- und Elektroindustrie
- Fundierte Kenntnisse in Arbeits-, Lohnsteuer- & Sozialversicherungsrecht sowie in Personalentwicklung und -marketing
- Erfahrung und ein Gespür für gute Betriebsratsarbeit
- Grundlegendes Know-how in Abrechnung und Zeitwirtschaft sowie ERP- und Abrechnungssystemen (SAP, Paisy)
- Affinität zu digitalen Prozessen, KI und Social Media im Personalmarketing
- Gute Englischkenntnisse
Ihre Perspektive:
- Umfassende HR-Arbeit bei einem erfolgreichen mittelständischen Familienunternehmen
- Leitung eines professionellen HR-Teams sowie Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen
- Wertschätzende Unternehmenskultur, moderne Arbeitsumgebung, attraktive Benefits
Interesse? Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 14367, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder per E-Mail an: karriere@drmaier-partner.de
Menschen machen Unternehmen erfolgreich. Wir finden Persönlichkeiten - seit über 55 Jahren! Dr. Maier + Partner Executive Search GmbH | www.drmaier-partner.de Partner of Lense & Luman Group | www.lladvisorygroup.com
Leiter HR (m/w/d) Arbeitgeber: über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search
Kontaktperson:
über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter HR (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Authentizität ist der Schlüssel. Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Kontaktformular auf unserer Website einzureichen. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell und unkompliziert bei uns ankommen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von FAULHABER. Überlege dir, wie deine eigene Arbeitsweise und deine Führungsphilosophie zu deren Unternehmenskultur passen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur positiven Entwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der strategischen und operativen Personalarbeit demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine analytische Stärke und dein Verhandlungsgeschick zu untermauern.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview mit den aktuellen Gesetzen und Bestimmungen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, dass du rechtssichere Beratung bieten kannst.
✨Fragen zur digitalen Transformation stellen
Da eine Affinität zu digitalen Prozessen und KI im Personalmarketing wichtig ist, solltest du Fragen zur digitalen Strategie von FAULHABER vorbereiten. Zeige dein Interesse an innovativen Lösungen und wie du das HR-Team bei der Implementierung neuer Technologien unterstützen kannst.
