Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Service- und Ersatzteilbereich und entwickle profitable Strategien.
- Unternehmen: Internationales Familienunternehmen mit Fokus auf innovative Mess- und Regeltechnik.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, langfristige Perspektive und direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Stabile, werteorientierte Unternehmenskultur mit internationalem Einfluss.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines technologisch führenden Unternehmens und forme die Zukunft des Services.
- Qualifikationen: Technisches Studium und mehrjährige Führungserfahrung im technischen Service erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Unternehmerische Gestaltungsaufgabe: Ausbau eines profitablen Service- und Aftermarket-Geschäfts. Unser Mandant ist ein international tätiges, mittelständisches Familienunternehmen und technologisch führender Anbieter hochpräziser Mess- und Regeltechnik für industrielle Fertigungsprozesse. Die innovativen Systeme und kundenspezifischen Lösungen kommen insbesondere in der Textil-, Folien-, Beschichtungs- und Vliesstoffindustrie zum Einsatz. Mit rund 200 Mitarbeitenden, eigenen Niederlassungen und einem leistungsfähigen Partnernetzwerk ist das Unternehmen in mehr als 100 Ländern präsent. Qualität, Innovationskraft und langfristige Kundenpartnerschaften bilden die Grundlage des nachhaltigen Erfolgs.
Die Aufgabe:
- Gesamtverantwortung für den Bereich Service & Ersatzteile einschließlich Budget-, Umsatz- und Ergebnisverantwortung
- Entwicklung des Servicebereichs zu einem eigenständigen, vertriebsnahen Profitcenter sowie Umsetzung einer globalen Service- und Aftermarket-Strategie
- Fachliche und disziplinarische Führung des rund zehnköpfigen Serviceteams sowie Steuerung internationaler Tochtergesellschaften und externer Servicepartner
- Ausbau und aktive Vermarktung von Wartungsverträgen, Ersatzteilen, Retrofits, Trainings und digitalen Serviceleistungen
- Analyse des installierten Maschinenparks, Identifikation zusätzlicher Marktpotenziale und konsequente Steuerung der Service-Sales-Pipeline
- Weiterentwicklung von Prozessen, Preisstrategien und Servicequalität sowie nachhaltiger Ausbau der internationalen Kundenbeziehungen
Das Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium, beispielsweise Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik oder Wirtschaftsingenieurwesen, beziehungsweise eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im technischen Service, After Sales oder Ersatzteilgeschäft eines Maschinen- oder Anlagenbauunternehmens
- Nachweisbare Vertriebserfahrung im technischen B2B-Service
- Sicherheit in Kalkulation, Preisbildung, Angebotserstellung, Vertragsverhandlung und systematischer vertrieblicher Nachverfolgung
- Unternehmerisch geprägte, authentische Führungspersönlichkeit mit analytischer Stärke, Kundenorientierung und hoher Umsetzungskompetenz
- Sehr gute Englischkenntnisse und Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen
Ihre Perspektive:
- Neu geschaffene Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung
- Umfassender Gestaltungsspielraum beim Aufbau eines strategisch relevanten Wachstums- und Ergebnisbereichs
- Langfristige Perspektive in einem finanziell stabilen, werteorientierten und technologisch führenden Familienunternehmen
Interesse? Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 14934, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder alternativ per E-Mail an: karriere@drmaier-partner.de.
Leiter Service & Ersatzteile (w/m/d) gesucht Arbeitgeber: über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search
Als familiengeführtes Mittelstandsunternehmen bietet unser Mandant eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem wertschätzenden, familiären Umfeld. Mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und verbindet traditionelles Unternehmertum mit modernem Management. Die Möglichkeit, aktiv an der strategischen Weiterentwicklung des HR-Bereichs mitzuwirken, macht diese Position besonders attraktiv für engagierte Führungspersönlichkeiten.
Kontaktdaten:
über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search Recruiting-Team
