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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Stiftungsmanagement strategisch und operativ, betreue Stifter:innen persönlich.
- Arbeitgeber: Deutsches Stiftungszentrum GmbH - ein innovativer Partner im Stiftungswesen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Stiftungsmanagements mit modernen, digitalen Prozessen.
- Gewünschte Qualifikationen: Akademischer Abschluss, Erfahrung im Stiftungskontext und starke Führungsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Regelmäßige Dienstreisen und ein motivierendes Team erwarten dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Das Deutsche Stiftungszentrum GmbH (DSZ) ist eine 100 %ige Tochter des Stifterverbandes für die Deutsche Wissenschaft e. V. und bündelt Kompetenzen in Stiftungsgründung, -beratung und -management. Rund 100 Mitarbeitende sorgen für Qualität und Transparenz in der Stiftungsbetreuung und unterstützen Stifter:innen mit maßgeschneiderten Satzungen, professionellem Management und einem weitreichenden Netzwerk. Zur Verstärkung der Geschäftsleitung wird diese neu geschaffene Leitungsrolle besetzt:
Geschäftsleiter:in DSZ / Bereichsleiter:in Stifterverband (in Personalunion)
Als Prokurist:in und Mitglied der Geschäftsleitung des DSZ übernehmen Sie die strategische und operative Leitung des Stiftungsmanagements und berichten an den Vorsitzenden der Geschäftsführung. Gleichzeitig leiten Sie als Bereichsleiter:in im Stifterverband den Bereich Stiftungen und bringen Ihre Expertise in die erweiterte Geschäftsleitung ein, um die strategische Weiterentwicklung des Verbandes aktiv mitzugestalten. Ein Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit ist die persönliche Betreuung von Stifter:innen, verbunden mit der professionellen Vertretung in Gremien. Sie treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung des Dienstleistungsangebots voran, sichern hohe Qualitätsstandards und gestalten das Stiftungsmanagement mit modernen, digitalen Prozessen. Als Führungspersönlichkeit leiten Sie einen über mehrere Standorte verteilten Bereich, fördern Zusammenarbeit, Vertrauen und Entwicklungsmöglichkeiten und strukturieren Rollen und Aufgaben klar. Die Position erfordert Präsenz am Hauptsitz in Essen sowie regelmäßige Dienstreisen zu Regionalbüros, zu betreuten Stiftungen national und international und nach Berlin.
Um diese vielseitige Führungsaufgabe erfolgreich auszufüllen, verfügen Sie über einen akademischen Abschluss oder eine vergleichbare Qualifikation sowie einschlägige leitende Berufserfahrung im Stiftungskontext. Sie bringen ein belastbares Netzwerk im Stiftungswesen mit und sind darin geübt, Gremienarbeit wirkungsvoll zu gestalten. Sie steuern Teams zielgerichtet, fördern Innovation – einschließlich Digitalisierung – und pflegen einen motivierenden, wertschätzenden Führungsstil. Sprachliche Sensibilität und sehr gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Sie tragen aktiv dazu bei, den Stifterverband als innovativen und serviceorientierten Partner im Stiftungswesen zu stärken.
Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.
Disch-Haus – Brückenstr. 21,Köln ifp-online.
Bereichsleiter (m/w/d) - Führungskraft mit Organisationstalent Arbeitgeber: über ifp | Executive Search. Management Diagnostik.
Kontaktperson:
über ifp | Executive Search. Management Diagnostik. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter (m/w/d) - Führungskraft mit Organisationstalent
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Konferenzen, Messen oder in sozialen Medien – wir sollten uns aktiv vernetzen und Beziehungen aufbauen, die uns bei der Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um unser Interesse zu zeigen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Erfolge und Erfahrungen klar kommunizieren können, um zu zeigen, wie wir zum Team passen.
✨Nutze unsere Website!
Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei, um die neuesten Stellenangebote zu finden. Wir haben viele spannende Positionen, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter (m/w/d) - Führungskraft mit Organisationstalent
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich und achte darauf, dass alle relevanten Informationen gut sichtbar sind. So kannst du uns von deinen Fähigkeiten überzeugen!
Beziehe dich auf die Stelle!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Anforderungen der Position als Bereichsleiter:in zutreffen. Das zeigt, dass du dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei über ifp | Executive Search. Management Diagnostik. vorbereitest
✨Verstehe die Organisation
Informiere dich gründlich über das Deutsche Stiftungszentrum und den Stifterverband. Verstehe ihre Mission, Werte und aktuellen Projekte. So kannst du im Interview gezielt zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Weiterentwicklung der Organisation beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungsqualitäten, Organisationstalent oder Innovationsgeist unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Bereichsleiter:in klar zu kommunizieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die die Organisation aktuell sieht, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Präsentiere deinen Führungsstil
Sei bereit, deinen Führungsstil zu erläutern und wie du Teams motivierst und entwickelst. Da die Rolle eine starke Führungsposition erfordert, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du Vertrauen aufbaust und klare Strukturen schaffst.
