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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Stiftungsmanagement strategisch und operativ und betreue Stifter:innen persönlich.
- Arbeitgeber: Deutsches Stiftungszentrum GmbH, Teil des Stifterverbandes für die Deutsche Wissenschaft.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Stiftungswesens und arbeite in einem innovativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Akademischer Abschluss, Führungserfahrung im Stiftungskontext und sehr gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Regelmäßige Dienstreisen und die Möglichkeit, an mehreren Standorten zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Das Deutsche Stiftungszentrum GmbH (DSZ) ist eine 100 %ige Tochter des Stifterverbandes für die Deutsche Wissenschaft e. V. und bündelt Kompetenzen in Stiftungsgründung, -beratung und -management. Rund 100 Mitarbeitende sorgen für Qualität und Transparenz in der Stiftungsbetreuung und unterstützen Stifter:innen mit maßgeschneiderten Satzungen, professionellem Management und einem weitreichenden Netzwerk. Zur Verstärkung der Geschäftsleitung wird diese neu geschaffene Leitungsrolle besetzt:
Geschäftsleiter:in DSZ / Bereichsleiter:in Stifterverband (in Personalunion)
Als Prokurist:in und Mitglied der Geschäftsleitung des DSZ übernehmen Sie die strategische und operative Leitung des Stiftungsmanagements und berichten an den Vorsitzenden der Geschäftsführung. Gleichzeitig leiten Sie als Bereichsleiter:in im Stifterverband den Bereich Stiftungen und bringen Ihre Expertise in die erweiterte Geschäftsleitung ein, um die strategische Weiterentwicklung des Verbandes aktiv mitzugestalten. Ein Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit ist die persönliche Betreuung von Stifter:innen, verbunden mit der professionellen Vertretung in Gremien. Sie treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung des Dienstleistungsangebots voran, sichern hohe Qualitätsstandards und gestalten das Stiftungsmanagement mit modernen, digitalen Prozessen. Als Führungspersönlichkeit leiten Sie einen über mehrere Standorte verteilten Bereich, fördern Zusammenarbeit, Vertrauen und Entwicklungsmöglichkeiten und strukturieren Rollen und Aufgaben klar. Die Position erfordert Präsenz am Hauptsitz in Essen sowie regelmäßige Dienstreisen zu Regionalbüros, zu betreuten Stiftungen national und international und nach Berlin.
Um diese vielseitige Führungsaufgabe erfolgreich auszufüllen, verfügen Sie über einen akademischen Abschluss oder eine vergleichbare Qualifikation sowie einschlägige leitende Berufserfahrung im Stiftungskontext. Sie bringen ein belastbares Netzwerk im Stiftungswesen mit und sind darin geübt, Gremienarbeit wirkungsvoll zu gestalten. Sie steuern Teams zielgerichtet, fördern Innovation – einschließlich Digitalisierung – und pflegen einen motivierenden, wertschätzenden Führungsstil. Sprachliche Sensibilität und sehr gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Sie tragen aktiv dazu bei, den Stifterverband als innovativen und serviceorientierten Partner im Stiftungswesen zu stärken.
Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.
Disch-Haus – Brückenstr. 21,Köln ifp-online.
General Manager / Bereichsleiter Arbeitgeber: über ifp | Executive Search. Management Diagnostik.
Kontaktperson:
über ifp | Executive Search. Management Diagnostik. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: General Manager / Bereichsleiter
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, also zögere nicht, uns zu kontaktieren!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt bei uns nachzufragen oder dich über unsere Website zu bewerben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Stiftungswesen! Teile deine Ideen zur Weiterentwicklung von Dienstleistungen und digitalen Prozessen in Gesprächen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: General Manager / Bereichsleiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle des Bereichsleiters bist.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein professioneller Eindruck zählt!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir können es kaum erwarten, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei über ifp | Executive Search. Management Diagnostik. vorbereitest
✨Verstehe die Mission des Unternehmens
Informiere dich gründlich über das Deutsche Stiftungszentrum und den Stifterverband. Verstehe ihre Ziele, Werte und die spezifischen Herausforderungen im Stiftungsmanagement. So kannst du im Interview gezielt zeigen, wie deine Erfahrungen und Visionen zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Teams geleitet, Innovationen gefördert oder digitale Prozesse implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Deutschen Stiftungszentrums. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Team zusammenarbeitet und welche Führungsstile geschätzt werden. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich in die Organisation einzufügen.
✨Präsentiere deine Netzwerkfähigkeiten
Da ein belastbares Netzwerk im Stiftungswesen wichtig ist, bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du bestehende Kontakte nutzen und neue Beziehungen aufbauen kannst. Zeige, dass du in der Lage bist, Gremienarbeit effektiv zu gestalten und strategische Partnerschaften zu fördern.
