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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für strategische Personalplanung im Engineering und Entwicklung datengetriebener Prognosen.
- Arbeitgeber: Traditionsreicher Hersteller von Nutzfahrzeugen mit internationaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Vielseitige Herausforderungen und Gestaltungsspielraum in einem internationalen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalstrategien und arbeite an innovativen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld.
- Andere Informationen: Hohe Kommunikationskompetenz und analytische Fähigkeiten sind gefragt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
International HR-Manager (w/m/d) Strategic Workforce Planning – Engineering
Unternehmen:
Unser Auftraggeber ist ein traditionsreicher Hersteller von Nutzfahrzeugen und Komponenten für unterschiedliche Einsatzgebiete und ein Global Player seiner Branche. Gleichzeitig bieten ein langfristiger Planungshorizont sowie die offene, grenzüberschreitende Unternehmenskultur der persönlichen und beruflichen Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beste Perspektiven. Am Stammsitz des Unternehmens in NRW – zwischen Münster und Hannover – wird nun eine erfahrene Persönlichkeit für die neu geschaffene Position als International HR-Manager (w/m/d) Strategic Workforce Planning – Engineering gesucht.
Aufgabe:
In dieser Position übernehmen Sie die Verantwortung für die strategische Personalplanung mit Schwerpunkt Engineering und entwickeln Methoden und Prozesse, die eine vorausschauende Planung ermöglichen und kontinuierlich weiterentwickelt werden. Gemeinsam mit den Fachbereichen analysieren Sie aktuelle und zukünftige Skill-Anforderungen/Skill Changes und entwickeln daraus datengetriebene Prognosen zu Personalbedarf, Kapazitäten und Qualifikationsentwicklungen. Dabei arbeiten Sie eng mit den Führungskräften im Engineering zusammen, beraten zu Personalstrukturen, identifizieren Skill Gaps und unterstützen bei der Nachfolgeplanung. Im Fokus stehen die Aufbereitung relevanter Kennzahlen, die Erstellung von Reports und die Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für das Management. Darüber hinaus tragen Sie zur Umsetzung der HR-Strategie bei, indem Sie die Unternehmensstrategie in konkrete Personalstrategien und Maßnahmenpläne übersetzen. Sie initiieren und begleiten Projekte rund um Digitalisierung, Kompetenzmanagement und Organisationsentwicklung. Abgerundet wird Ihr Aufgabenbereich durch die Verantwortung für die Budget-Planung.
Profil:
Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation bilden die Grundlage für diese Position. Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt Workforce Planning, HR-Controlling oder vergleichbar. Kenntnisse im Maschinenbau-, Produktions-, R&D- oder Engineering-Umfeld sind dabei von Vorteil. Neben ausgeprägten analytischen Fähigkeiten zeichnen Sie sich durch sicheren Umgang mit HR-IT-Systemen, Reporting-Tools sowie Excel- oder BI-Anwendungen aus. Ihre hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz ermöglicht es Ihnen, souverän mit Fach- und Führungskräften zusammenzuarbeiten. Eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise sowie unternehmerisches Denken runden Ihr Profil ab.
Angebot:
Es erwartet Sie eine vielseitige Herausforderung mit Gestaltungsspielraum in einem international geprägten Arbeitsumfeld. Die Position ist den Anforderungen entsprechend dotiert und ausgestattet. Interessiert? Bitte senden Sie uns im ersten Schritt neben dem Anschreiben mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und frühestmöglichen Verfügbarkeit nur Ihren Lebenslauf zu (alle Dokumente im PDF-Format).
Ihr Ansprechpartner:
Telefon:
E-Mail:
Kennziffer:
Jörg Dötter
40392
InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG Benrather Schloßallee 121 40597 Düsseldorf
International HR-Manager (w/m/d) Strategic Workforce Planning - Engineering Arbeitgeber: über InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
über InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: International HR-Manager (w/m/d) Strategic Workforce Planning - Engineering
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an der Position interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten unterstreichen. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – je besser du vorbereitet bist, desto sicherer trittst du auf!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: International HR-Manager (w/m/d) Strategic Workforce Planning - Engineering
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine lockere Sprache und bring deine Persönlichkeit in dein Anschreiben ein. Erkläre, warum du dich für die Position als International HR-Manager interessierst und was dich an unserem Unternehmen reizt.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen im HR-Bereich, besonders im Workforce Planning. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast, also mach es uns leicht!
Belege deine Fähigkeiten mit Beispielen: Wenn du von deinen analytischen Fähigkeiten sprichst, untermauere das mit konkreten Beispielen aus deiner bisherigen Arbeit. Zeig uns, wie du Skill Gaps identifiziert und erfolgreich Lösungen entwickelt hast – das macht Eindruck!
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen schnell bei den richtigen Leuten landen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei über InterSearch Personalberatung GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie des Auftraggebers vertraut. Überlege, wie du deine HR-Strategien und -Maßnahmen in diese Strategie integrieren kannst. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Workforce Planning und HR-Controlling demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da die Rolle stark auf Datenanalyse fokussiert ist, solltest du deine analytischen Fähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrung mit Reporting-Tools, Excel oder BI-Anwendungen betreffen. Zeige, wie du datengetriebene Entscheidungen getroffen hast.
✨Kommunikationskompetenz zeigen
In dieser Position wirst du eng mit Führungskräften zusammenarbeiten. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich kommunizieren kannst. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, um deine Beratungskompetenz zu demonstrieren.
