Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Personalbereich und berate Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: KISSLING Personalberatung ist eine etablierte Personalberatung mit über 30 Jahren Erfahrung im Executive Search.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und ein attraktives Gehaltspaket warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem innovativen, internationalen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und kollegialem Klima.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im Personalbereich erforderlich.
- Andere Informationen: Gute Englischkenntnisse und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind wünschenswert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
über KISSLING Personalberatung GmbH Böblingen, Rottweil, Horb, Balingen, Freudenstadt 01.02.2025
Die KISSLING Personalberatung GmbH gehört zu den etablierten Personalberatungen im Süden von Deutschland. Seit über 30 Jahren sind wir erfolgreich am Markt vertreten und konzentrieren uns im Executive Search auf das Finden von Geschäftsführern, Vorständen, Führungskräften und Professionals m/w/d.
Unser Mandant ist ein weltweit führender Hersteller von Präzisionswerkzeugen. Rund 1200 hochqualifizierte Mitarbeitende im In- und Ausland sind zuständig für die Planung, Konstruktion, Herstellung und Vermarktung der hochwertigen Produkte und sichern somit den Erfolg am Markt.
Vor diesem Hintergrund suchen wir im Auftrag und in Festanstellung für unseren Kunden in der Region Böblingen / Rottweil / Horb / Balingen und Freudenstadt einen
Personalleiter m/w/d
Das dürfen Sie erwarten:
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, eine 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten schaffen Raum, um Familie, Job und Freizeit unter einen Hut zu bringen
- Attraktives Gehaltspaket: Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine betriebliche Altersvorsorgemit allen Vorteilen eines Unternehmens im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
- Infrastruktur: Dank optimaler Verkehrsanbindung haben Sie einen bequemen Arbeitsweg und in der Pause sorgt die Kantine für Ihr leibliches Wohl
- Weiterentwicklung: Ein umfassendes Onboarding, eine praxisorientierte Einarbeitung sowie vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten sind selbstverständlich
- Unternehmenskultur: In einem innovativen, internationalen Arbeitsumfeld treffen Sie auf ein kollegiales Betriebsklima und kurze Entscheidungswege
Das erwarten wir von Ihnen:
- Sie sind Ansprechpartner und Berater für den Vorstand, die Geschäftsführung, Führungskräfte, den Betriebsrat und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Sie übernehmen die Verantwortung für die operative und strategische Ausrichtung sowie die Führung des Personalbereichs, einschließlich Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung, Personalbetreuung, Entgeltabrechnung, Ausbildung, betriebliches Gesundheitsmanagement und Arbeitssicherheit
- Sie erarbeiten, verhandeln und schließen Betriebsvereinbarungen ab
- Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und vertreten das Unternehmen bei Verbänden und Behörden
Das sollten Sie mitbringen:
- Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie verfügen über fundierte, mehrjährige Berufserfahrung als Allrounder in der Führung des Personalbereichs, idealerweise in einem mittelständischen und international agierenden Unternehmen
- Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Kenntnisse im Tarifvertrag der Metall- und Elektro-Industrie sind wünschenswert
- Sie gehen routiniert mit den Anwendungen von MS Office um und kennen sich idealerweise mit SAP/HCM aus
- Sie überzeugen durch Ihr konzeptionelles Denken, Ihre Kommunikationsstärke sowie Ihre Eigeninitiative, gepaart mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität und Teamorientierung
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil im besten Sinne ab
Möchten Sie die Zukunft gemeinsam mit unserem Auftraggeber gestalten?
Dann senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie des frühestmöglichen Eintrittstermins unter der Projektnummer 23946 – bevorzugt per E-Mail und als PDF-Datei – an uns als beauftragte Personalberatung zu Händen Natalie Kaiser. Absolute Diskretion ist eine Selbstverständlichkeit für uns.
#J-18808-Ljbffr
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: über KISSLING Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
über KISSLING Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei KISSLING Personalberatung tätig sind, und baue Beziehungen auf.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Betriebsvereinbarungen verhandelt hast oder welche Strategien du zur Personalentwicklung eingesetzt hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über den Hersteller von Präzisionswerkzeugen, für den du arbeiten möchtest. Verstehe deren Unternehmenskultur, Produkte und Marktposition, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Englischkenntnisse auffrischen
Da gute Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du deine Sprachfähigkeiten auffrischen. Überlege, an einem Sprachkurs teilzunehmen oder regelmäßig englische Fachliteratur zu lesen, um sicherer in der Kommunikation zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich eines aktuellen Lebenslaufs, Anschreibens, Zeugnissen und Nachweisen über deine Qualifikationen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Personalleiter und deine relevanten Erfahrungen hervorhebt. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der KISSLING Personalberatung GmbH ein und zeige, wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen des Unternehmens passt.
Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin: Gib in deiner Bewerbung deine Gehaltsvorstellung sowie den frühestmöglichen Eintrittstermin an. Sei realistisch und informiere dich im Vorfeld über branchenübliche Gehälter, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen bevorzugt per E-Mail als PDF-Datei an die angegebene Kontaktperson. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt sind und überprüfe deine E-Mail auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei über KISSLING Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement, insbesondere in Bezug auf die Führung von Teams und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview über aktuelle Entwicklungen in diesen Bereichen informieren. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Präsentiere deine Kommunikationsstärke
In der Rolle des Personalleiters ist Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Übe, deine Gedanken strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen Teamarbeit fördert oder welche Fortbildungsmöglichkeiten es gibt. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
