Head of HR Operations Germany (m/w/d)

Konzeptionell und operativ ausgerichtete HR-Führungsposition bei mittelständischer, international agierender Unternehmensgruppe.

Unser Mandant ist ein innovatives, international positioniertes Automobilzulieferunternehmen und Teil einer weltweit agierenden Firmengruppe. Ein breites, kontinuierlich weiterentwickeltes Produktportfolio, starke Kunden- und Lösungsorientierung sowie hohe Qualitätsstandards tragen zur hervorragenden Marktposition des Unternehmens bei. Mit seinen Produkten ist das Unternehmen erfolgreich am Markt etabliert und produziert an zahlreichen internationalen Standorten. Zur Sicherstellung eines modernen, alle Facetten umfassenden Personalmanagements für die Standorte in Deutschland mit circa tausend Mitarbeitern suchen wir einen generalistischen Personalleiter (m/w/d), der Erfahrung in der operativen Personalarbeit genauso mitbringt wie im Change Management und sich in der Rolle als Business Partner des Managements wohlfühlt. Der Standort für diese Position kann entweder im Raum München oder Ostbayern oder im Großraum Düsseldorf oder Solingen angeboten werden.

Ziele / wesentliche Aufgaben

• Sicherstellung einer zuverlässigen, effizienten und digital unterstützten HR-Operations-Umgebung für alle deutschen Gesellschaften durch Monitoring der End-to-End-HR-Administration und der Gehaltsabrechnungsprozesse, mit einem starken Fokus auf SG&A-Einheiten.
• Beratung und Unterstützung des Managements als vertrauenswürdiger HR-Partner für Manager und Führungskräfte und proaktive, lösungsorientierte Beratung zu allen HR-Themen, einschließlich Arbeitsrecht, Sozialversicherungsangelegenheiten, Personalplanung und Entscheidungen im Employee Lifecycle.
• Gestaltung und kontinuierliche Verbesserung aller HR-Prozesse an den deutschen Standorten (Recruiting, Personalentwicklung, Austrittsprozesse), um Klarheit, Qualität und Skalierbarkeit zu gewährleisten.
• Vorantreiben digitaler HR-Workflows, inklusive Optimierung bestehender Prozesse, Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Mitwirkung bei der Auswahl und Einführung geeigneter HR-IT-Lösungen.
• Praxisgerechte Umsetzung der gruppenweiten HR-Richtlinien und -Instrumente in Deutschland in Bereichen wie Employer Branding, Social Recruiting, Vergütung & Leistungen sowie Talentprozesse.
• Monitoring und Analyse von HR-Statistiken und KPI‘s zur Unterstützung der Entscheidungsfindung, zur Identifizierung von Trends und zur Ableitung datenbasierter Maßnahmen.
• Planung und Umsetzung von HR-Initiativen im Bereich Change Management, Restrukturierung und Post-Merger-Integration.
• Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Steuerung von Mitbestimmungsprozessen und Gewährleistung einer transparenten sowie vertrauensvollen Kommunikation.
• Führung, Coaching und Entwicklung des HR-Teams in Deutschland mit derzeit sieben Mitarbeitern.
• Direkte Berichtslinie an den Head of HR Europe.

Qualifikationsprofil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation, vorzugsweise mit Spezialisierung im Personalmanagement.
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Rolle als operativer Personalleiter für mehrere Standorte in der produzierenden Industrie; idealerweise Branchenerfahrung in der Automobil- oder Automobilzulieferindustrie.
• Fundiertes Wissen und mehrere Jahre Erfahrung in den Bereichen Arbeits- und Tarifrecht, Organisationsentwicklung, Personalplanung, Rekrutierung, Vergütung und Leistungen sowie Erfahrungen in der Verhandlungsführung.
• Know-how in der Leitung standortübergreifender HR-Projekte; Erfahrung im selbstbewussten Auftreten innerhalb einer Matrixorganisation.
• Mehrjährige Führungserfahrung ist Voraussetzung.
• Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
• Unternehmerisches, kunden- und serviceorientiertes Denken und Handeln.
• Stabile und verlässliche Persönlichkeit mit Standing gegenüber Führungskräften, Mitarbeitern und Betriebsräten.
• Führungspersönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen, sicherem Auftreten und klarer Positionierung.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung verschiedener Kommunikationsebenen (Mitarbeitende, Führungskräfte, Betriebsrat).
• Analytisches Denkvermögen und ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu erfassen.
• Umfassende konzeptionelle Fähigkeiten.
• Proaktive, eigenständige und zielorientierte Arbeitsweise.
• Team- und Integrationsfähigkeit.
• Hands-on-Mentalität.

Bitte senden Sie Ihre komplette Bewerbung - am besten per E-Mail - unter Angabe der Kennziffer an die nebenstehenden Kontaktdaten.