Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalfragen und begleite Change-Prozesse.
- Arbeitgeber: Ein innovatives, internationales Unternehmen mit über 1000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur digitalen Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle deine Coaching-Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und verhandlungssichere Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Sei Teil eines dynamischen Teams und bringe frische Ideen ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HR-Profi für das Personalmanagement eines erfolgreichen, international agierenden, mittelständischen Marktführers gesucht!
Unser Mandant mit Sitz in Mittelfranken ist ein großes mittelständisches Unternehmen mit deutlich mehr als tausend Mitarbeitern und einer der Innovationsführer in seinem Segment. Im Zuge der Weiterentwicklung des HR-Bereiches zu einer Business Partner Organisation suchen wir den souveränen und agilen HR Business Partner (m/w/d) mit umfassender Erfahrung in der Beratung und dem Coaching von Führungskräften sowie Know-how in der Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen.
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereiches und ganzheitliche Beratung der Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Proaktive Befähigung der Führungskräfte, idealerweise mit Coaching-Instrumenten, um im Rahmen der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur als Change Manager und Enabler die Führungs- und Zusammenarbeitskultur mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
- Steuerung und Koordination von internen Projekten zur Harmonisierung und Optimierung von HR-Prozessen und Standards sowie Konzeption von Vorhaben zur weiteren Digitalisierung des HR-Bereiches.
- Vorbildfunktion für das Unternehmen und Positionierung des HR-Bereiches als Vorreiter und Impulsgeber.
Qualifikationen:
- Mindestens zehn Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit im HR-Bereich eines international agierenden Unternehmens der produzierenden Industrie.
- Fundierte Erfahrungen in den HR-Kernprozessen (Personalauswahl, -entwicklung und -freisetzung).
- Know-how im Einsatz von Coaching-Instrumenten und der Begleitung von OE-Prozessen.
- Aufgabenbezogenes Fachwissen und Erfahrungen in den Bereichen Arbeits- und Sozialrecht, umfassendes Know-how in allen Gebieten der Personalwirtschaft.
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, Erfahrungen in der Anwendung von modernen HR Management Systemen.
- Verhandlungssichere englische Sprachkenntnisse.
HR Advisor internationales Unternehmen Arbeitgeber: über Mentis International Human Resources GmbH
Kontaktperson:
über Mentis International Human Resources GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Advisor internationales Unternehmen
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an HR-Konferenzen oder Workshops teil, die sich auf internationale Unternehmen konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber persönlich kennenzulernen.
✨Fachwissen erweitern
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf Coaching-Instrumente und Change-Management. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
✨Englischkenntnisse verbessern
Da verhandlungssichere Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du deine Sprachfähigkeiten aktiv trainieren. Überlege, an einem Sprachkurs teilzunehmen oder regelmäßig englische Fachliteratur zu lesen, um dein Vokabular zu erweitern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Advisor internationales Unternehmen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und schaue dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Entwicklungen an, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Advisor wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen in der Beratung von Führungskräften und im Change Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine zehnjährige Berufserfahrung im HR-Bereich und deine Kenntnisse in Arbeits- und Sozialrecht ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Englisch in den Bewerbungsunterlagen fehlerfrei ist, da verhandlungssichere Sprachkenntnisse gefordert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei über Mentis International Human Resources GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Prozesse und Coaching hat, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalentwicklung und im Change Management vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR Advisor ist es wichtig, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, und sei bereit, deine Ansichten zur Unternehmenskultur und Führung zu teilen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle Herausforderungen. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR-Rolle beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zur Weiterentwicklung der Kultur beitragen kannst.
