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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und berate Führungskräfte in HR-Themen und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Arbeitgeber: Ein innovatives, international agierendes Unternehmen mit über tausend Mitarbeitern in Mittelfranken.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur Weiterbildung und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Change-Management-Teams und forme die Zukunft der Unternehmenskultur mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens zehn Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht und Coaching.
- Andere Informationen: Engagierte HR-Profis gesucht, die den HR-Bereich digitalisieren und optimieren wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HR-Profi für das Personalmanagement eines erfolgreichen, international agierenden, mittelständischen Marktführers gesucht!
Unser Mandant mit Sitz in Mittelfranken ist ein großes mittelständisches Unternehmen mit deutlich mehr als tausend Mitarbeitern und einer der Innovationsführer in seinem Segment. Im Zuge der Weiterentwicklung des HR-Bereiches zu einer Business Partner Organisation suchen wir den souveränen und agilen HR Business Partner (m/w/d) mit umfassender Erfahrung in der Beratung und dem Coaching von Führungskräften sowie Know-how in der Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen.
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereiches und ganzheitliche Beratung der Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Proaktive Befähigung der Führungskräfte, idealerweise mit Coaching-Instrumenten, um im Rahmen der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur als Change Manager und Enabler die Führungs- und Zusammenarbeitskultur mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
- Steuerung und Koordination von internen Projekten zur Harmonisierung und Optimierung von HR-Prozessen und Standards sowie Konzeption von Vorhaben zur weiteren Digitalisierung des HR-Bereiches.
- Vorbildfunktion für das Unternehmen und Positionierung des HR-Bereiches als Vorreiter und Impulsgeber.
Mindestens zehn Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit im HR-Bereich eines international agierenden Unternehmens der produzierenden Industrie. Fundierte Erfahrungen in den HR-Kernprozessen (Personalauswahl, -entwicklung und -freisetzung). Know-how im Einsatz von Coaching-Instrumenten und der Begleitung von OE-Prozessen. Aufgabenbezogenes Fachwissen und Erfahrungen in den Bereichen Arbeits- und Sozialrecht, umfassendes Know-how in allen Gebieten der Personalwirtschaft; sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, Erfahrungen in der Anwendung von modernen HR Management Systemen. Verhandlungssichere englische Sprachkenntnisse.
HR Business Partner (m/w/d) - HR Projects Arbeitgeber: über Mentis International Human Resources GmbH
Kontaktperson:
über Mentis International Human Resources GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) - HR Projects
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Change Management und Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in der Rolle des HR Business Partners umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen mit Coaching-Instrumenten und Organisationsentwicklung beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers. Recherchiere das Unternehmen gründlich und finde heraus, welche Werte und Ziele es verfolgt. Bereite dich darauf vor, wie du zur Weiterentwicklung dieser Kultur beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) - HR Projects
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die Website von Mentis International Human Resources GmbH und finde heraus, welche Werte und Ziele das Unternehmen verfolgt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in HR-Kernprozessen und deine Coaching-Erfahrungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Beratung von Führungskräften und deine Erfolge in Change-Prozessen ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei über Mentis International Human Resources GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Prozesse und Change-Management hat, solltest du dich mit aktuellen Trends und Best Practices in diesen Bereichen vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung und im Coaching von Führungskräften verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle des HR Business Partners ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst und bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstrategien betreffen.
✨Hebe deine Erfahrungen mit digitalen HR-Tools hervor
Da das Unternehmen Wert auf die Digitalisierung des HR-Bereichs legt, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit modernen HR-Management-Systemen und digitalen Tools bereit haben. Zeige, wie du diese Technologien genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Bereite Fragen für die Interviewer vor
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Herausforderungen, denen sich das HR-Team gegenübersieht. Stelle gezielte Fragen zu den aktuellen Projekten im HR-Bereich und wie du als HR Business Partner dazu beitragen kannst, die Unternehmensziele zu erreichen.
