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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und berate Führungskräfte in HR-Themen und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Arbeitgeber: Ein innovatives, international agierendes Unternehmen mit über tausend Mitarbeitern in Mittelfranken.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Change-Management-Teams und forme die Zukunft der Unternehmensführung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Andere Informationen: Du solltest verhandlungssichere Englischkenntnisse und Erfahrung mit modernen HR-Systemen mitbringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HR-Profi für das Personalmanagement eines erfolgreichen, international agierenden, mittelständischen Marktführers gesucht!
Unser Mandant mit Sitz in Mittelfranken ist ein großes mittelständisches Unternehmen mit deutlich mehr als tausend Mitarbeitern und einer der Innovationsführer in seinem Segment. Im Zuge der Weiterentwicklung des HR-Bereiches zu einer Business Partner Organisation suchen wir den souveränen und agilen HR Business Partner (m/w/d) mit umfassender Erfahrung in der Beratung und dem Coaching von Führungskräften sowie Know-how in der Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen.
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereiches und ganzheitliche Beratung der Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Proaktive Befähigung der Führungskräfte, idealerweise mit Coaching-Instrumenten, um im Rahmen der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur als Change Manager und Enabler die Führungs- und Zusammenarbeitskultur mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
- Steuerung und Koordination von internen Projekten zur Harmonisierung und Optimierung von HR-Prozessen und Standards sowie Konzeption von Vorhaben zur weiteren Digitalisierung des HR-Bereiches.
- Vorbildfunktion für das Unternehmen und Positionierung des HR-Bereiches als Vorreiter und Impulsgeber.
Mindestens zehn Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit im HR-Bereich eines international agierenden Unternehmens der produzierenden Industrie. Fundierte Erfahrungen in den HR-Kernprozessen (Personalauswahl, -entwicklung und -freisetzung). Know-how im Einsatz von Coaching-Instrumenten und der Begleitung von OE-Prozessen. Aufgabenbezogenes Fachwissen und Erfahrungen in den Bereichen Arbeits- und Sozialrecht, umfassendes Know-how in allen Gebieten der Personalwirtschaft; sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, Erfahrungen in der Anwendung von modernen HR Management Systemen. Verhandlungssichere englische Sprachkenntnisse.
HR Business Partner Projekte (m/w/d) Arbeitgeber: über Mentis International Human Resources GmbH
Kontaktperson:
über Mentis International Human Resources GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner Projekte (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu teilen und von anderen zu lernen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Workshops oder Webinaren teil, die sich auf HR-Themen konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber und Kollegen kennenzulernen.
✨Aktive Teilnahme an HR-Communities
Engagiere dich aktiv in Online-Communities oder Foren, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen, um dein Fachwissen zu erweitern und sichtbar zu werden.
✨Coaching-Fähigkeiten entwickeln
Da Coaching ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, investiere Zeit in die Entwicklung deiner Coaching-Fähigkeiten. Nimm an Schulungen oder Zertifizierungen teil, um deine Kenntnisse zu vertiefen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner Projekte (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen in der Beratung von Führungskräften und im Change Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine spezifischen Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse in den HR-Kernprozessen ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei über Mentis International Human Resources GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Kernprozesse hat, solltest du dich intensiv mit Themen wie Personalauswahl, -entwicklung und -freisetzung auseinandersetzen. Ãœberlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Expertise in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Coaching-Fähigkeiten hervorheben
Da Coaching-Instrumente eine wichtige Rolle spielen, ist es entscheidend, dass du deine Erfahrungen im Coaching von Führungskräften klar kommunizierst. Bereite einige Erfolgsgeschichten vor, die zeigen, wie du Führungskräfte unterstützt und entwickelt hast.
✨Vertrautheit mit Change-Management-Prozessen
Die Rolle erfordert Kenntnisse in der Begleitung von Change-Prozessen. Informiere dich über aktuelle Trends im Change Management und sei bereit, deine Ansätze und Methoden zu diskutieren, die du in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Englischkenntnisse demonstrieren
Da verhandlungssichere Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, während des Interviews auch auf Englisch zu kommunizieren. Übe, deine beruflichen Erfahrungen und Qualifikationen in beiden Sprachen zu präsentieren.
