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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Transformation im HR-Bereich und führe innovative Projekte durch.
- Arbeitgeber: Erfolgreiche, international tätige Unternehmensgruppe der High Tech Industrie in Nordbayern.
- Mitarbeitervorteile: Dynamisches Team, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer zukunftsorientierten HR-Transformation mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, 5 Jahre Erfahrung im operativen HR, gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte per E-Mail mit Kennziffer senden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Attraktive Position für HR Digitalisierungs-Profi in der Zentrale einer erfolgreich agierenden, industriell geprägten, mittelständischen Unternehmensgruppe in Nordbayern!
Wir sind eine erfolgreiche, international tätige, mittelständische Unternehmensgruppe der High Tech Industrie mit Hauptsitz in Nordbayern. Unsere innovativen Produkte werden weltweit nachgefragt, wobei kundenspezifische Lösungen und höchste Qualitätsansprüche kennzeichnend sind. Für unsere Zentrale suchen wir den HR Digitalisierungs-Profi, der aktiv die Zukunft des Personalmanagements mitgestaltet, unsere vorhandenen Prozesse analysiert, innovative, digitale Lösungen konzipiert und implementiert, um die HR-Landschaft nachhaltig zu transformieren. Es erwartet Sie ein dynamisches und teamorientiertes Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielräumen, flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen.
Wesentliche Aufgaben und Ziele:
- Mitgestalten und Vorantreiben der digitalen Transformation im HR-Bereich und Modernisierung der HR-Prozesse in der Firmengruppe und Übernahme einer führenden Rolle bei der Systemgestaltung
- Projektleitung bei der gruppenweiten Einführung einer neuen cloudbasierten HR Software
- Analyse, Konzeption, Umsetzung und Steuerung von nationalen & internationalen Digitalisierungsinitiativen im Bereich HR
- Planung und Umsetzung aller aus der HR-Digitalisierungs-Strategie abgeleiteten Projekte und Maßnahmen zur Bereitstellung von modernen, systemunterstützten HR-Prozessen in allen HR-Funktionen unter Berücksichtigung von Employee Self Service und Manager Self Service Workflows
- Proaktive Mitwirkung in einem motivierten HR-Team und enge Zusammenarbeit mit den Kollegen der HR-Organisation sowie mit dem Management, dem Betriebsrat und weiteren Schnittstellen
- Überprüfung und Tests der vorgesehenen Lösungen
- Organisation und fallweise auch Durchführung von Anwenderschulungen
- Konzeption von Maßnahmen zur Effizienzverbesserung
- Direkte Berichtslinie an die Personalleitung
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement und / oder Wirtschaftsinformatik
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld; Erfahrungen mit Personalmanagementsystemen (inkl. Datenbanken, Datenschutz, Security)
- Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Know-how; sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten; HR IT-Kenntnisse über den User-Level hinaus
- Erfahrungen in der Durchführung von Prozessanalysen und Prozessdesign im Bereich komplexer Personalprozesse
- Umfangreiche Erfahrungen im Change-Management; Erfahrung in der Steuerung von HR-IT-Projekten sowie Know-how in der Begleitung von IT-getriebenen Veränderungsprozessen; Expertise in Bezug auf Portallösungen (ESS / MSS)
- Erfahrung in der Beurteilung und Abschätzung von Aufwand und Kosten bei IT-Projekten
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, Erfahrungen in der Anwendung von modernen HR Management Systemen (z. B. Workday und / oder Success Factors)
- Sehr gute englische Sprachkenntnisse
- Umsetzungskompetenz gepaart mit gewinnendem und überzeugendem Auftreten (Change-Manager)
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen
- Moderations- und Präsentationsfähigkeiten
- Integrationsvermögen und Teamfähigkeit
- Positive Grundhaltung, Veränderungsoptimismus, positives Menschenbild
- Intrinsische Motivation
Bitte senden Sie Ihre komplette Bewerbung - am besten per E-Mail - unter Angabe der Kennziffer an die nebenstehenden Kontaktdaten.
Kontaktperson:
über Mentis International Human Resources GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager Digitalisierung (m / w / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in der Digitalisierung von HR-Prozessen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über aktuelle Trends und Herausforderungen aus.
✨Informiere dich über aktuelle HR-Technologien
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der HR-Technologie auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder Konferenzen, die sich mit digitalen Lösungen im Personalmanagement beschäftigen, um dein Wissen zu erweitern und relevante Kontakte zu knüpfen.
✨Präsentiere deine Change-Management-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Change-Management zu teilen. Überlege dir, wie du erfolgreich digitale Transformationen in früheren Positionen umgesetzt hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle des HR Managers Digitalisierung viel Kommunikation erfordert, solltest du deine Fähigkeiten in der Moderation und Präsentation betonen. Übe, komplexe Themen einfach und verständlich zu erklären, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager Digitalisierung (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auf die Unternehmensziele auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Manager Digitalisierung wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse in HR-IT-Systemen und digitale Transformationsprojekte.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Change-Management und deine Fähigkeit zur Prozessanalyse ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei über Mentis International Human Resources GmbH vorbereitest
✨Verstehe die digitale Transformation
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale Lösungen. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen der digitalen Transformation verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, insbesondere im Bereich HR-Digitalisierung. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen Veränderungen angeht und welche Unterstützung du als HR Manager Digitalisierung erwarten kannst.
