Leitung Geschäftsfeld Automotive (m/w/d)

Verantwortungsvolle Leitungsposition mit umfassendem Gestaltungsspielraum bei mittelständischem Top-Arbeitgeber. Wollen Sie Ihre Karriere in einem führenden Unternehmen seiner Branche fortsetzen und die Zukunft aktiv mitgestalten?

Unser Mandant ist ein erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen und Zulieferer der Automobilindustrie mit Sitz in Süddeutschland. Für eine Schlüsselposition mit Gesamtverantwortung für das Geschäftsfeld Automotive suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit (m/w/d). Wir bieten ein attraktives Vergütungspaket und Zusatzleistungen eines erfolgreichen Mittelständlers, umfassenden Gestaltungsspielraum mit hoher Wirkung und direkter Sichtbarkeit sowie persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten u. a. durch Trainings und anspruchsvolle Projekte.

Wesentliche Aufgaben und Ziele:

• Gesamtverantwortung (P&L) für das Geschäftsfeld inklusive unternehmerische Führung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs und der Mitarbeiter aus verschiedenen Disziplinen.
• Strategische Fokussierung auf die Umsatzentwicklung und den wirtschaftlichen Erfolg (P&L) des Geschäftsfeldes unter Berücksichtigung der unternehmerischen Ausrichtung und der Strategie der gesamten Unternehmens.
• Realisierung von strategischem Wachstum durch Product und Business Development, Erschließung neuer Märkte und Kunden sowie Weiterentwicklung des Kunden- und Produktportfolios.
• Entwicklung der Geschäftsfeld-Strategie, Anpassung an Marktveränderungen und Steuerung mit klar definierten KPIs sowie Innovationsförderung und weitere Digitalisierung der Prozesse.
• Key-Account-/Vertriebsverantwortung: Erstellung von Konzepten, Angeboten und Business-Plänen für Automotive Großprojekte, Verhandlung von Rahmenverträgen, kosten- und plangerechte Projektrealisierung und Ãœberführung in die Serienproduktion.
• Claim- und Eskalationsmanagement gegenüber OEMs; erfolgreiche Verhandlungsführung bei Projektverzögerungen und Volumenänderungen.
• Identifikation relevanter Trends sowie Analyse der Kunden- und Marktanforderungen als Grundlage für die Neu- und Weiterentwicklung von Produkten sowie Definition und Konzeption von Produktinnovationen.
• Erschließung von Umsatzpotenzialen und Steuerung der technologischen Neu- bzw. Weiterentwicklung der Produkte inklusive Generierung neuer Anwendungen und Lösungen sowie Ausbau und Ergänzung des Produktportfolios und der technischen Features.
• Sicherstellung einer effizienten Abwicklung der Projekt- und Entwicklungsaktivitäten.
• Identifikation und Realisierung von Einsparpotenzialen u. a. durch eine optimierte Einkaufsstrategie und Synergien im Engineering-Prozess.
• Ãœberwachung und Steuerung der Key Performance Indicators und Ableitung von Maßnahmen zur Verbesserung der Leistung des Geschäftsfelds.

Qualifikationsprofil:

• Abgeschlossenes technisches Studium (Uni, TU, FH) als Ingenieur (idealerweise Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, oder Wirtschaftsingenieurwesen) oder vergleichbare Studiengänge.
• Mehrjährige Erfahrung in Geschäftsbereich mit P&L-Verantwortung und mit direkter Personalführung im globalen Mittelstand der Automotive-Zulieferindustrie; Netzwerk in der Automobilbranche zu potenziellen Kunden / OEMs.
• Know-how im Projektmanagement komplexer Automotive-Projekte; Know-how im Key Account Management inklusive Business Planung und Development, Angebotsmanagement und Verhandlungsführung sowie -abschluss.
• Fundierte Erfahrungen im Vertriebs-, Produkt- und Projektmanagement mit Automotive-Kunden, hohe Affinität zu technisch erklärungsbedürftigen Produkten und Lösungen.
• Betriebswirtschaftliches Know-how und Cost Management Erfahrung (Business Pläne, Projektbudgets, Cost Controlling); Claim- und Eskalationserfahrung; Erfahrung und Kenntnisse in einem TS 16949 geprägten Qualitätsumfeld.
• Mehrjährige und umfassende disziplinarische Führungserfahrung absolut erforderlich.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Unternehmerisches und strategisches Denken und Handeln.
• Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren ('People Manager').
• Hervorragende Kommunikationskompetenzen sowie Verhandlungsgeschick.
• Positive, extrovertierte Persönlichkeit mit der Begabung, Kundennähe und Beziehungen aufzubauen und zu pflegen.
• Innovator mit Pioniergeist mit Offenheit für neue Ansätze und Ideen.
• Prozessorientierung und Methodenkompetenz.
• Hands-on Mentalität mit Ziel-, Umsetzungs- und Ergebnisorientierung.
• Internationale Erfahrungen und interkulturelle Kompetenzen.
• Nationale und internationale Reisebereitschaft.

Bitte senden Sie Ihre komplette Bewerbung - am besten per E-Mail - unter Angabe der Kennziffer an die nebenstehenden Kontaktdaten. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen!