Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und liefere HR-Projekte in ganz Europa mit Fokus auf HR-Technologie und Datenanalyse.
- Unternehmen: Globale Erfolgsgeschichte im Automobilsektor mit mehreren Standorten in Europa.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeitsmodell und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit exzellenten Karrierechancen und internationalem Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und mache einen echten Unterschied in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Projektmanagement-Erfahrung, idealerweise im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Hochrangige Expertenrolle im europäischen Unternehmenshauptsitz eines Top-Arbeitgebers!
Unser Kunde ist ein weltweit erfolgreicher Entwickler von Systemen und Lösungen für die Automobilindustrie und betreibt mehrere Niederlassungen und Produktionsstandorte in ganz Europa. Um die Wachstumsziele unseres Kunden in Europa zu erreichen und die HR IS-Landschaft an die Geschäftsanforderungen anzupassen, suchen wir einen erfahrenen HR IS Projektmanager (m/w/d), der funktionsübergreifende HR-Projekte in der EU-Region leitet und umsetzt, die HR-Betrieb, HR-Technologie, People Analytics, Lohnabrechnung, Zeit- und Anwesenheitserfassung sowie digitale HR-Dienste abdecken.
Diese Position ist in Deutschland angesiedelt und wir bieten ein Vor-Ort- oder hybrides Arbeitsmodell sowie ein attraktives Vergütungspaket.
Wesentliche Ziele und Aufgaben- Leitung und Durchführung funktionsübergreifender HR-Projekte in der EU-Region
- Verbesserung der HR-Prozesse und Stärkung der datengestützten Entscheidungsfindung
- Bereitstellung, Optimierung und Governance von HR IS-Systemen
- Definition und Kommunikation der HR-Technologie-Roadmap für die Region
- Leitung der Implementierung, Optimierung und Governance von HR-Systemen
- Bereitstellung von Endbenutzerschulungen und Sicherstellung der Akzeptanz neuer digitaler Werkzeuge
- Verwaltung von Beziehungen zu HR IS-Anbietern und externen Technologiepartnern
- Überwachung des Zugangsmanagements und regelmäßiger Systemprüfungen
- Leitung von HR-, HR IS-, Lohnabrechnungs-, Zeit- und Anwesenheitsprojekten
- Verwaltung funktionsübergreifender Projektteams
- Aufrechterhaltung der Abstimmung mit der HR-Leitung und den Führungskräften
- Optimierung von HR-Prozessen und Automatisierung von Transaktionsaufgaben
- Verbesserung der Mitarbeiter- und Managererfahrung mit digitalen HR-Diensten
- Überwachung des People Data Managements
- Entwicklung von KPIs, Dashboards und Analyse-Frameworks
- Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutzbestimmungen
- Unterstützung der HR-Leitung bei der Etablierung und Überwachung von HR-Richtlinien
- Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder gleichwertiger Qualifikation
- Mindestens 8 Jahre Projektmanagementerfahrung in einem industriellen B2B-Umfeld
- Erfahrung in der Implementierung von SuccessFactors
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
Bitte senden Sie Ihre vollständige Bewerbung - vorzugsweise per E-Mail - unter Angabe der Referenznummer an die unten angegebenen Kontaktdaten. Wir freuen uns auf den Erhalt Ihrer Unterlagen!
Senior HR IS Project Manager Europe (m/f/d) Arbeitgeber: über Mentis International Human Resources GmbH
Mentis International Human Resources GmbH ist ein erstklassiger Arbeitgeber mit einer starken Präsenz in der Automobilindustrie und bietet eine dynamische Arbeitsumgebung im Herzen Nürnbergs. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während flexible Arbeitsmodelle und ein attraktives Vergütungspaket den Mitarbeitern helfen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Zudem werden umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten geboten, um die Karriere von Fachkräften im Bereich HR IS voranzutreiben.
Kontaktdaten:
über Mentis International Human Resources GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR IS Project Manager Europe (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach offenen Positionen. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft der Schlüssel zum Erfolg ist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Zeig, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du einen Mehrwert für das Unternehmen bringen kannst. Wir sind hier, um dir dabei zu helfen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR IS Project Manager Europe (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir die Unternehmenswebsite und die Stellenbeschreibung genau an. So kannst du sicherstellen, dass du alle wichtigen Punkte abdeckst und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
Sei konkret und präzise!:Wenn du über deine Erfahrungen und Fähigkeiten schreibst, sei so konkret wie möglich. Verwende Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die direkt auf die Anforderungen der Stelle eingehen. Das macht deine Bewerbung viel überzeugender!
Pass deinen Lebenslauf an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor und achte darauf, dass alles gut strukturiert und leicht zu lesen ist. Wir wollen sofort sehen, warum du die perfekte Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht verloren geht, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und schnell zu reagieren. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei über Mentis International Human Resources GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Wachstumsziele des Unternehmens und wie die HR IS Projekte dazu beitragen können. Zeige im Interview, dass du die strategische Ausrichtung verstehst und wie deine Erfahrungen in der Vergangenheit ähnliche Ziele unterstützt haben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, insbesondere im Bereich HR IS. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern, einschließlich der Herausforderungen, die du gemeistert hast, und der Ergebnisse, die du erzielt hast.
✨Kenntnis der HR-Technologien
Stelle sicher, dass du mit den relevanten HR-Technologien, wie SuccessFactors und ADP GlobalView, vertraut bist. Sei bereit, deine Erfahrungen mit diesen Systemen zu diskutieren und wie du sie optimiert hast, um die Effizienz zu steigern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Frage nach der Zusammenarbeit zwischen HR und IT oder wie das Unternehmen Veränderungen im HR-Bereich managt. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
