Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte in ganz Europa und verbessere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Automobilindustrie mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeitsmodell und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit innovativen Technologien und einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Hochrangige Expertenrolle im europäischen Unternehmenshauptquartier eines Top-Arbeitgebers! Unser Kunde ist ein weltweit erfolgreicher Entwickler von Systemen und Lösungen für die Automobilindustrie und betreibt mehrere Niederlassungen und Produktionsstandorte in ganz Europa. Um die Wachstumsziele unseres Kunden in Europa zu erreichen und die HR IS-Landschaft an die Geschäftsanforderungen anzupassen, suchen wir einen erfahrenen HR IS Projektmanager (m/w/d), der funktionsübergreifende HR-Projekte in der EU-Region leitet und umsetzt, die HR-Betrieb, HR-Technologie, People Analytics, Gehaltsabrechnung, Zeit- und Anwesenheit sowie digitale HR-Dienste abdecken.
Diese Position ist in Deutschland angesiedelt und wir bieten ein Vor-Ort- oder hybrides Arbeitsmodell sowie ein attraktives Vergütungspaket.
Wesentliche Ziele und Aufgaben- Leitung und Durchführung funktionsübergreifender HR-Projekte in der EU-Region
- Verbesserung der HR-Prozesse und Stärkung datengestützter Entscheidungsfindung
- Bereitstellung, Optimierung und Governance von HR IS-Systemen einschließlich Datenmigration, Stakeholder-Management, Schulung und Change Management
- Definition und Kommunikation des HR-Technologie-Roadmaps für die Region
- Leitung der Implementierung, Optimierung und Governance von HR-Systemen
- Bereitstellung von Endbenutzerschulungen und Sicherstellung der Akzeptanz neuer digitaler Werkzeuge
- Verwaltung von Beziehungen zu HR IS-Anbietern und externen Technologiepartnern
- Leitung von HR-, HR IS-, Gehaltsabrechnungs-, Zeit- und Anwesenheitsprojekten
- Verwaltung funktionsübergreifender Projektteams und effektive Delegation von Verantwortlichkeiten
- Optimierung von HR-Prozessen und Automatisierung von Transaktionsaufgaben
- Verbesserung der Mitarbeiter- und Managererfahrung mit digitalen HR-Diensten
- Überwachung des People Data Managements, Sicherstellung der Datenintegrität und Compliance
- Führung der Entwicklung von KPIs, Dashboards und Analyseframeworks
- Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutzbestimmungen
- Unterstützung der HR-Leitung bei der Etablierung und Überwachung von HR-Richtlinien
- Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder gleichwertiger Qualifikation
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Projektmanagement in einem industriellen B2B-Umfeld
- Praktische Erfahrung mit Implementierungen von SuccessFactors
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
Bitte senden Sie Ihre vollständige Bewerbung - vorzugsweise per E-Mail - unter Angabe der Referenznummer an die unten angegebenen Kontaktdaten. Wir freuen uns auf den Erhalt Ihrer Unterlagen!
Senior HR IS Project Manager Europe (m/f/d) Arbeitgeber: über Mentis International Human Resources GmbH
Unser Unternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den Senior HR IS Project Manager in Nürnberg, wo Innovation und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und einem attraktiven Vergütungspaket fördern wir nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern auch eine positive Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen basiert. Hier haben Sie die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und Ihre Expertise in einem dynamischen, internationalen Umfeld einzubringen.
Kontaktdaten:
über Mentis International Human Resources GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR IS Project Manager Europe (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an offenen Positionen. Das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben. Lass uns auch Rollenspiele machen, um dein Selbstbewusstsein zu stärken!
✨Zeige deine Leidenschaft!
Wenn du im Interview bist, lass deine Begeisterung für die HR-Technologie und die Projekte, die du leiten möchtest, durchscheinen. Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Sache brennst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR IS Project Manager Europe (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, das macht einen großen Unterschied.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und einzuordnen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und du keine wichtigen Schritte verpasst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei über Mentis International Human Resources GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Ziele und Werte des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle als Senior HR IS Project Manager zur Erreichung dieser Ziele beiträgt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, und bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Implementierung von HR-Systemen und Projektmanagement verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Kenntnis der HR-Technologien
Stelle sicher, dass du mit den relevanten HR-Technologien, insbesondere SuccessFactors und ADP GlobalView, vertraut bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du diese Systeme optimieren und implementieren würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
