Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Beratung auf C-Level mit Fokus auf die Automobilindustrie.
- Arbeitgeber: Innovativer, international tätiger Automobilzulieferer mit starkem Kundenfokus.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket und internationale Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte transformative Projekte und beeinflusse die Zukunft der Automobilbranche.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in BWL oder Ingenieurwesen; 5-8 Jahre Erfahrung in der Unternehmensberatung.
- Andere Informationen: Hohe Autonomie und spannende Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Strategic C-Level Consulting kombiniert mit Automotive-Fokus!
Unternehmensbeschreibung
Unser Kunde ist ein innovativer, international tätiger Automobilzulieferer. Ein breites, kontinuierlich wachsendes Produktportfolio, starke Kunden- und Lösungsorientierung sowie hohe Qualitätsstandards tragen zur hervorragenden Marktposition des Unternehmens bei. Mit seinen Produkten ist es erfolgreich im Markt etabliert und produziert an zahlreichen internationalen Standorten. Diese Position ist in Deutschland angesiedelt und wir bieten ein attraktives Vergütungspaket.
Wesentliche Ziele und Aufgaben
- Bereitstellung von strategischer Beratung auf hohem Niveau für das europäische Management
- Leitung kritischer Projekte im Zusammenhang mit Geschäftstransformation, Wachstumsinitiativen und operativer Exzellenz
- Agieren als vertrauenswürdiger Berater, um die Ausrichtung an der globalen Unternehmensstrategie sicherzustellen und regionale Herausforderungen anzugehen
- Brücke zwischen globaler Strategie, regionaler Umsetzung und lokalen Geschäftseinheiten schlagen, um Konsistenz, Transparenz und Wirkung zu gewährleisten
- Leitung komplexer, funktionsübergreifender strategischer Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung (z.B. Markteintritt, Fußabdruckoptimierung, Kosten- und Margenverbesserung, Restrukturierungsinitiativen)
- Strukturierung von mehrdeutigen Geschäftsproblemen, Definition von Hypothesen und Übersetzung der Strategie in umsetzbare Fahrpläne
- Durchführung von eingehenden Analysen von Markttrends, Wettbewerbslandschaften, Kundenanforderungen (OEMs) und internen Leistungskennzahlen
- Entwicklung von faktenbasierten, umsetzbaren Empfehlungen und Präsentation dieser vor der Geschäftsführung und den Managementgremien
- Agieren als Sparringspartner für Führungskräfte und Projekt-Sponsoren, Annahmen herausfordern und Entscheidungsfindung vorantreiben
- Sicherstellung einer disziplinierten Projektgovernance, Risikomanagement und Fortschrittsverfolgung
- Lieferung messbarer und nachhaltiger Auswirkungen auf Rentabilität, Effizienz, Resilienz und Wachstumsziele
Qualifikationen
- Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich; MBA oder gleichwertig bevorzugt
- 5 - 8 Jahre Erfahrung in der Unternehmensberatung (Strategie / Betrieb / Transformation) oder Unternehmensstrategie innerhalb der Automobilindustrie (Tier 1 oder Tier 2); OEM-Erfahrung ist von Vorteil
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte und Einflussnahme auf leitende Stakeholder ohne formale Autorität; fortgeschrittene Kenntnisse in Finanzmodellierung, Business Cases und datengestützter Entscheidungsfindung
- Projektleitungserfahrung zwingend erforderlich
- Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch; zusätzliche europäische Sprachen sind ein großer Vorteil
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Erzählfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Analysen in klare Managementbotschaften zu übersetzen
- Stakeholder-Management auf Führungsebene
- Hohe Autonomie, Resilienz und Fähigkeit, in einem schnelllebigen, internationalen und manchmal mehrdeutigen Umfeld zu arbeiten
- Strategisches Denken und starkes Geschäftswissen
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten
- Strukturierter Problemlösungs- und hypothesengetriebener Ansatz
- Hohe Anpassungsfähigkeit, Resilienz und Umsetzungsfokus
- Reisebereitschaft innerhalb Europas und gelegentlich weltweit
Bitte senden Sie Ihre vollständige Bewerbung - vorzugsweise per E-Mail - unter Angabe der Referenznummer an die unten aufgeführten Kontaktdaten. Wir freuen uns auf den Erhalt Ihrer Unterlagen!
Senior InHouse Consultant (m/f/d) Arbeitgeber: über Mentis International Human Resources GmbH
Kontaktperson:
über Mentis International Human Resources GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior InHouse Consultant (m/f/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups und sprich mit anderen Fachleuten. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil bei der Jobsuche verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du zur Lösung von Herausforderungen beitragen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und vorbereitet bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle relevanten Informationen zur Stelle erhältst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior InHouse Consultant (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!: Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir die Unternehmenswebsite und die Stellenbeschreibung genau an. Verstehe, was das Unternehmen macht und welche Werte es hat. Das hilft uns, deine Motivation und Passgenauigkeit besser zu erkennen.
Sei konkret und präzise!: Wenn du deine Erfahrungen und Fähigkeiten beschreibst, sei so konkret wie möglich. Verwende Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du strategische Projekte geleitet hast oder komplexe Probleme gelöst hast. Das macht deine Bewerbung für uns greifbarer.
Persönliche Note einbringen!: Zeige in deinem Anschreiben, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Automobilbranche fasziniert. Eine persönliche Note macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Bewerbung über unsere Website!: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. Das sorgt dafür, dass wir alle Unterlagen schnell und unkompliziert erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei über Mentis International Human Resources GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die strategischen Ziele des Unternehmens. Da es sich um eine Position im Bereich strategische Beratung handelt, solltest du in der Lage sein, zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese detailliert zu erläutern. Zeige, wie du komplexe Probleme strukturiert angegangen bist und welche messbaren Ergebnisse du erzielt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, denen sich das Unternehmen gegenübersieht, und wie du als Senior InHouse Consultant dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
✨Kommuniziere klar und präzise
Achte darauf, dass du deine Gedanken klar und strukturiert präsentierst. Nutze Storytelling-Techniken, um komplexe Analysen in verständliche Botschaften zu übersetzen, die auch für Führungskräfte nachvollziehbar sind.