Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte in ganz Europa und verbessere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Automobilbranche mit internationalem Einfluss.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeitsmodell und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und internationaler Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit innovativen Technologien und Prozessen.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Projektmanagement, insbesondere im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein weltweit erfolgreicher Entwickler von Systemen und Lösungen für die Automobilindustrie und betreibt mehrere Niederlassungen und Produktionsstandorte in ganz Europa. Um die Wachstumsziele unseres Kunden in Europa zu erreichen und die HR IS-Landschaft an die Geschäftsanforderungen anzupassen, suchen wir einen erfahrenen HR IS Projektmanager (m/w/d), der funktionsübergreifende HR-Projekte in der EU-Region leitet und umsetzt.
Diese Position ist in Deutschland angesiedelt und wir bieten ein Vor-Ort- oder hybrides Arbeitsmodell sowie ein attraktives Vergütungspaket.
- Leitung und Durchführung funktionsübergreifender HR-Projekte in der EU-Region, einschließlich HR-Betrieb, HR-Technologie, People Analytics, Payroll, Zeit- und Anwesenheitserfassung sowie digitale HR-Dienste.
- Verbesserung der HR-Prozesse, Stärkung der datengestützten Entscheidungsfindung und Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Projektdurchführung.
- Bereitstellung, Optimierung und Governance von HR IS-Systemen, einschließlich Datenmigration, Stakeholder-Management, Schulung und Change Management.
- Definition und Kommunikation des HR-Technologie-Roadmaps für die Region.
- Führung der Implementierung, Optimierung und Governance von HR-Systemen, einschließlich SuccessFactors, ADP GlobalView und Zeit- und Anwesenheitstools für die Region.
- Überwachung des Zugriffsmanagements, der Trennung von Aufgaben und regelmäßiger Systemprüfungen.
- Unterstützung von HR IS-bezogenen Aktivitäten bei M&A-Integrationen.
- Optimierung von HR-Prozessen, Selbstbedienungsfunktionen und Automatisierung von Transaktionsaufgaben.
- Überwachung des People Data Managements, Gewährleistung der Datenintegrität und -konformität.
- Entwicklung von KPIs, Dashboards, Reporting-Governance und Analyse-Rahmenwerken.
- Sicherstellung der Einhaltung von GDPR und globalen Datenschutzstandards.
Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Projektmanagement in einem industriellen B2B-Umfeld; mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung von HR IS-bezogenen Projekten; mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR-Funktionen. Praktische Erfahrung mit Implementierungen von SuccessFactors; Erfahrung in der Bereitstellung von Payroll-Systemen. Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten auf allen Ebenen. Erfahrung in der Durchführung von Schulungen und Unterstützung von Endbenutzern.
Senior Manager HR Project Arbeitgeber: über Mentis International Human Resources GmbH
Mentis International Human Resources GmbH bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Als Senior Manager HR Project haben Sie die Möglichkeit, an spannenden, grenzüberschreitenden Projekten in der Automobilindustrie zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und einem attraktiven Vergütungspaket fördert das Unternehmen nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Kontaktdaten:
über Mentis International Human Resources GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager HR Project erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines ansprechenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Wenn du Unterstützung beim Formulieren benötigst, sind wir für dich da.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager HR Project mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Wir wollen wissen, was du kannst und wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei über Mentis International Human Resources GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Technologie
Mach dich mit den spezifischen HR-Systemen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie SuccessFactors und ADP GlobalView. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Systeme kennst, sondern auch deren Implementierung und Optimierung verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, die du geleitet hast, insbesondere solche, die sich auf HR IS beziehen. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Stakeholder-Management erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens zu stellen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
