Geschäftsführer/in (m/w/d)

ANSPRUCHSVOLLE Aufgabe, ATTRAKTIVE Marktentwicklung und INTERESSANTE POTENZIALE. Unser Auftraggeber ist ein Tochterunternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus, das zu einer deutschsprachigen Unternehmensgruppe gehört. Die Leistungen umfassen die Konstruktion, Verfahrenstechnik, Fertigung, Montage und Service. Die Kunden stammen u. a. aus den Bereichen der Chemischen Industrie, Energiewirtschaft oder den Umwelttechnologien. Die Märkte bieten hervorragende Wachstumschancen für das Unternehmen, das seit vielen Jahrzehnten anerkannt und etabliert ist. Der Standort des Unternehmens ist der Großraum Berlin.

Wir suchen nach einer Managementpersönlichkeit mit technischen Wurzeln zum Ausbau des Unternehmens. Als größte Einheit einer neu gebildeten Holding innerhalb der Unternehmensgruppe, in der Umwelttechnologien gebündelt werden, gilt es die Organisation der sehr positiven Marktsituation anzupassen und weiterzuentwickeln. Dabei müssen Prozesse neu betrachtet und angepasst sowie die fachlich versierten Mitarbeitenden auf dem Weg begleitet und gefördert werden. Ihre Aufgabe in den nächsten Jahren ist es, einen umfassenden Transformationsprozess zu gestalten und zu moderieren. Damit verbunden ist die Findung neuer Verfahren, Produkte und Leistungen, um für den Bereich mit hoher und wachsender Nachfrage passende Angebote machen zu können. Zur Unterstützung steht Ihnen ein erfahrenes Team zur Seite, um gemeinsam die herausfordernden Aufgaben gestalten zu können. Sie berichten in Ihrer Funktion an den CEO der neuen Holding.

Aufgaben und Verantwortungen:

• Verantwortung für alle vertrieblichen, technischen und administrativen Vorgänge des Unternehmens, unter Berücksichtigung gesetzlicher Bestimmungen und in Abstimmung mit der Holding.
• Gewährleistung des reibungslosen Zusammenspiels der einzelnen Abteilungen sowie die kontinuierliche Verbesserung der betrieblichen Abläufe unter den Aspekten Sicherheit, Qualität und Wirtschaftlichkeit.
• Entwicklung einer skalierbaren Organisation und Fortführung der unternehmensweiten Change-Prozesse.
• Fachliche Verantwortung für die Aktivitäten des Auslandsstandortes nach Einarbeitung.
• Erweiterung des Technologie-Portfolios und der Ausbau des Unternehmenswerts.
• Weiterentwicklung der Führungs- und Fehlerkultur des Unternehmens sowie die Unterstützung aller Mitarbeitenden bei der Umsetzung.
• Motivierende Führung und Entwicklung der unterstellten Führungskräfte.
• Pflege der Beziehungen innerhalb der Gruppe und der angeschlossenen Unternehmen sowie der Kontakte zu Geschäftspartnern, wichtigen Entscheidungsträgern und der Ausbau des Netzwerkes.

Wesentliche Merkmale Ihres Profils:

• Abgeschlossenes technisches Studium (Master, Diplom, Promotion) z. B. Fachrichtung Anlagenbau/Maschinenbau, Produktionstechnik, Verfahrenstechnik.
• Mehrjährige Tätigkeit und verantwortlicher Aufgabenbereich in der ersten oder zweiten Führungsebene des Anlagen- und/oder Maschinenbaus mit individuell gefertigten und projektierten Anlagen/Maschinen sind unbedingt notwendig.
• Gewünschter Schwerpunkt in Technik oder Vertrieb, mit hohem Verständnis für die jeweils anderen Bereiche.
• Umfangreiche Kenntnisse der Management-Prozesse des Anlagen- und/oder Maschinenbaus sind erforderlich.
• Erfahrungen im Ausbau von Unternehmen in wachsenden Märkten wären ideal, Erfahrungen in der disziplinären und interdisziplinären Führung von Mitarbeitern und Teams sind erforderlich.
• Die Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift (Muttersprache/C2) ist Voraussetzung.
• Verhandlungssichere Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift (C1+) sind gefordert, weitere Sprachkenntnisse wären von Vorteil.
• Zeitgemäß auftretende, motivierend führende und flexibel agierende Persönlichkeit mit Augenmaß und Durchsetzungsvermögen.
• Unternehmerisches Denken und Handeln.
• Analytisch, strukturiert und konzeptionell, mit Raum für Pragmatismus.
• Sehr gute Kommunikations- und Argumentationsfähigkeiten.
• Engagiert und positiv eingestellt.
• Verständnis für die erforderlichen Maßnahmen eines Unternehmens in einem Change-Prozess.
• Hohes technisches Verständnis und Aufmerksamkeit für künftige Technologien.
• Schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
• Hohe Integrität, Verantwortungsbereitschaft und Sorgfalt.
• Das Potenzial, sich für weitere Aufgaben zu empfehlen.

Das Unternehmen und die Unternehmensgruppe leben einen wertschätzenden und motivierenden Umgang, um den Mitarbeitern und Führungskräften die Basis für die anspruchsvollen Aufgaben und die Zusammenarbeit zu schaffen. Die Ausstattung der Geschäftsräume und Technik ist auf einem hohen Niveau und ermöglicht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Marktposition ist sehr gut und die weiteren Geschäftsaussichten sind auch in diesen Ausnahmezeiten sehr positiv.

Das Unternehmen bietet eine dynamische Vergütung, variable Gehaltsanteile und ein Firmenfahrzeug. Die Position ist in Vollzeit zu besetzen, die wöchentlich Arbeitszeit liegt bei 40 Stunden.

Klingt das nach einer spannenden Aufgabe? Bei Fragen zum Bewerbungsprozess wenden Sie sich gerne an Herrn Ralf Schmidt unter Telefon 0173/9744600. Absolute Vertraulichkeit sowie die Einhaltung etwaiger Sperrvermerke sichern wir Ihnen ausdrücklich zu.

Weitere Einzelheiten zum Unternehmen, der Aufgabe, Ihre Fragen und die Abstimmung über weitere Schritte würden wir gerne in einem Telefonat mit Ihnen besprechen. Gerne können Sie uns vorher eine Übersicht zum Ausbildungshintergrund und beruflichem Werdegang zusenden, damit wir uns auf das Gespräch vorbereiten können. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter Angabe der Projektnummer 10625 per E-Mail an: bewerbung@rsp-advice.de.