Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Management und gestalte die Zukunft der Personalprozesse.
- Unternehmen: International erfolgreicher Hersteller im Maschinenbau mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Gestaltungsfreiraum, verantwortungsvolle Aufgaben und eine Schlüsselrolle in der HR-Transformation.
- Weitere Informationen: Attraktive Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines global agierenden Unternehmens und forme die HR-Zukunft aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen, strategisches Denken und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Mitgestaltung der HR-Zukunft eines Technologieführers. Unser Mandant ist ein international erfolgreicher Hersteller komplexer, technischer Systeme für die industrielle Produktion. Als traditionsreiches Unternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden weltweit, steht unser Mandant für höchste Präzision, Qualität und Innovationskraft im Maschinenbau. Im Zentrum des Erfolgs steht ein engagiertes, interdisziplinäres Mitarbeiterteam. Vor dem Hintergrund der Transformation im industriellen Umfeld und im Zuge einer altersbedingten Nachfolge sucht unser Mandant eine überzeugende Persönlichkeit für die Leitung des HR-Managements entlang des Employee Lifecycles am Hauptsitz.
Die Aufgabe:
- Sicherstellung einer professionellen Personalarbeit und Beratung von Führungskräften in ausgewählten tarif-, arbeits- und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Disziplinarische und fachliche Führung des siebenköpfigen Teams samt Entwicklung sowie Förderung einer motivierenden Arbeitsumgebung
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle vom Recruiting bis zum Offboarding und alle damit verbundenen Geschäftsprozesse der Personalbetreuung
- Kontinuierliche Begleitung der operativen Personalarbeit durch geeignete Controlling-Instrumente und Ableitung von Maßnahmen zur Erreichung der gesteckten Ziele
- Proaktive Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse, Umsetzung einer modernen und effizienten HR-Strategie und Begleitung von Change-Projekten in Zusammenarbeit mit der Leitung HR
Das Profil:
- Lösungsorientierter Teamplayer mit kommunikationsstarker, authentischer Persönlichkeit, Hands-on-Mentalität und viel Freude am Umgang mit Menschen
- Strategisches Denken und konzeptionelle Stärke gepaart mit einer methodischen, präzisen Arbeitsweise, einer hohen Leistungsbereitschaft sowie einer ausgeprägten Zahlen-, Prozess- und IT-Affinität
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Langjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen, idealerweise im internationalen Maschinenbau oder einer verwandten Branche
- Umfassende Kenntnisse in allen Bereichen des modernen HR-Managements, im Arbeitsrecht und idealerweise im Tarifrecht der Metall- und Elektroindustrie BW
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
Ihre Perspektive:
- Verantwortungsvolle Aufgaben mit Gestaltungsfreiraum
- Schlüsselrolle in der HR-Transformation
- Zukunftsweisendes und global agierendes Unternehmen mit Technologie im Premiumsegment
Interesse? Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 14094-J, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder per E-Mail an: karriere@drmaier-partner.de.
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Leitung Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: über über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search
Unser Mandant ist ein international erfolgreicher Technologieführer im Maschinenbau, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Digitalisierung in der HR-Arbeit, fördert das Unternehmen eine moderne Unternehmenskultur, die Teamarbeit und individuelle Stärken wertschätzt. Die zentrale Lage am Hauptsitz ermöglicht zudem eine hervorragende Anbindung und ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden.
Kontaktdaten:
über über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search Recruiting-Team
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Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Personalmanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten gut durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass wir die richtige Wahl sind.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und dir schnellstmöglich Feedback zu geben. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personalmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach einem Teamplayer, der mit Freude am Umgang mit Menschen überzeugt.
Mach es konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung. Zeige, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse erfolgreich gestaltet und digitalisiert hast. Das macht deine Bewerbung greifbar und interessant!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu prüfen. Ein professioneller Eindruck zählt, besonders in der Personalarbeit.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du deine Unterlagen über unser Kontaktformular auf der Website einreichst. So kannst du sicherstellen, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei über über Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens. Da es sich um einen Technologieführer handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine HR-Strategien zur Innovationskraft und Qualität des Unternehmens beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder ein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Digitalisierung der HR-Prozesse ein wichtiger Aspekt der Stelle ist, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Technologien im HR-Bereich zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du diese in die bestehende Struktur integrieren würdest.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Zeige dein Interesse an der Entwicklung einer motivierenden Arbeitsumgebung und wie du dazu beitragen kannst, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
