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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau und die Entwicklung unserer HR-Strukturen in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Überland Camping bietet naturnahe Campingplätze mit digitalem Komfort und hoher Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: 100% remote, flexible Arbeitszeiten und unbefristeter Vertrag in einer krisensicheren Branche.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Campingbranche und arbeite in einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR, starke Führungskompetenz und unternehmerisches Denken erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich per Mail und teile uns dein mögliches Startdatum und Gehaltsvorstellung mit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Überland Camping steht für naturnahe Campingplätze in reizvollen Lagen mit verlässlichen Qualitätsstandards, digitalem Komfort und hoher Nachhaltigkeit. Unser Konzept verbindet traditionelles Camping mit modernen Ansprüchen und bietet Kindern und Eltern gleichermaßen unvergessliche Naturerlebnisse.
Wir betreiben derzeit sechs Campingplätze in Deutschland mit 60+ Mitarbeitern und ca. 3.000 Stellplätzen und wachsen stetig weiter. Mehr dazu unter
Deine Aufgaben
Suchst du eine Managementposition, in der kein Tag dem anderen gleicht und du aktiv etwas bewegen kannst? Als HR-Manager(in) bei der Überland Camping Gruppe übernimmst du die Verantwortung für den strategischen und operativen Aufbau und die Entwicklung unserer HR-Strukturen. Du arbeitest eng mit dem Management-Team zusammen, um unsere Vision von modernen und familienfreundlichen Campingplätzen zu verwirklichen.
Die Aufgaben als HR-Manager(in)
- Du verantwortest den Aufbau, die Weiterentwicklung und Skalierung unserer HR-Strukturen und -Prozesse – sowohl strategisch als auch operativ,
- Du bist erste / r Ansprechpartner(in) für alle HR-relevanten Themen und arbeitest eng mit dem Management-Team zusammen,
- Du koordinierst die standortübergreifende Besetzung offener Rollen,
- Du verantwortest die HR-Administration (z.B. Mitarbeiter-Onboarding, Arbeitsverträge, Gehaltsprozesse, Compliance-Themen) und den professionellen Einsatz von Tools wie z.B. Personio.
Dein Profil
Du bist bereit für eine Führungsrolle und möchtest die Campingbranche mitgestalten? Bei Überland Camping hast du die Möglichkeit dazu. Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit mit Eigenverantwortung und Unternehmergeist sowie Erfahrung im Bereich Skalierung und Organisationsaufbau.
Das bringst du mit
- Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung, idealerweise in einem dynamischen, wachsenden Umfeld,
- Nachgewiesene Expertise in Recruiting, Personalentwicklung, Organisationsaufbau,
- Ausgeprägte Führungskompetenz, Durchsetzungsvermögen und Eigeninitiative,
- Unternehmerisches Denken, Innovationsfreude und Hands-on-Mentalität,
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein souveränes Auftreten.
Dein Einsatzort
In dieser Rolle bist du nicht ortsgebunden – du arbeitest 100% remote und hast flexible Arbeitszeiten.
Was wir dir bieten
- Attraktive Vergütung,
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem zukunftsorientierten Unternehmen,
- 100% remote und flexible Arbeitszeiten,
- Gute Zukunftsaussichten in einer krisensicheren Branche und einem zukunftsorientierten Unternehmen,
- Führungsrolle mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
Dann bewirb dich jetzt per Mail an Wir freuen uns auf deine Bewerbung (inklusive möglichem Startdatum und Gehaltsvorstellung) und darauf, dich kennenzulernen.
#J-18808-Ljbffr
HR-Manager (m / w / d) bei der Überland Camping GmbH – Teilzeit (ab 60%) oder Vollzeit, remote Arbeitgeber: ÜBERLAND Camping
Kontaktperson:
ÃœBERLAND Camping HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (m / w / d) bei der Überland Camping GmbH – Teilzeit (ab 60%) oder Vollzeit, remote
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Camping- und HR-Branche zu vernetzen. Ein starkes Netzwerk kann dir wertvolle Einblicke und Empfehlungen geben, die dir bei deiner Bewerbung helfen.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Campingbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Führungskompetenzen demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Bereich Organisationsaufbau verdeutlichen. Dies wird dir helfen, dich als geeigneten Kandidaten für die Managementposition zu präsentieren.
✨Flexibilität betonen
Da die Position remote ist, solltest du deine Flexibilität und Selbstorganisation hervorheben. Zeige, dass du in der Lage bist, auch in einem dynamischen Umfeld effektiv zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (m / w / d) bei der Überland Camping GmbH – Teilzeit (ab 60%) oder Vollzeit, remote
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Überland Camping GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Visionen und die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR-Manager(in) wichtig sind. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Bereich Recruiting und Organisationsaufbau.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Leidenschaft für die Campingbranche und deine Fähigkeit ein, HR-Strukturen strategisch und operativ aufzubauen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Startdatum und deine Gehaltsvorstellung klar angegeben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ÜBERLAND Camping vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von Überland Camping. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie deine eigenen Werte dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungskompetenz, Innovationsfreude oder dein unternehmerisches Denken unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Management-Team stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
✨Betone deine Flexibilität
Da die Position remote ist, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Selbstorganisation und Flexibilität zu betonen. Erkläre, wie du in einem dynamischen Umfeld arbeitest und welche Strategien du nutzt, um produktiv zu bleiben.