Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Zukunft unserer HR-Prozesse als HR IT-Specialist.
- Arbeitgeber: Die Uelzena-Gruppe ist ein führender Anbieter in der Lebensmittelverarbeitung und Milchveredelung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme aktiv die HR-Systemlandschaft mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im HR-Umfeld.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein familiäres Arbeitsklima und eine umfassende Einarbeitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Uelzena-Gruppe mit Hauptsitz in Uelzen und mehreren Tochtergesellschaften in Deutschland ist einer der führenden Anbieter und innovativer Problemlöser der Nahrungsmittelverarbeitung und Milchveredelung. Unser Kerngeschäft liegt in der Herstellung von Zutaten, Milchprodukten, Instantgetränken, Gesundheitsprodukten sowie in der Lohnfertigung für die Lebensmittelindustrie. An unseren vier Standorten arbeiten insgesamt rund 850 Mitarbeiter (m/w/d).
Als zentrale Schnittstelle zwischen der HR-Abteilung und der IT übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der digitalen Transformation unserer Personalprozesse. Sie gestalten aktiv die Zukunft unserer HR-Systemlandschaft mit.
Zur Verstärkung unserer Abteilung „Personalmanagement“ suchen wir zum nächstmöglichen Termin unbefristet und in Vollzeit Sie als HR IT-Specialist (m/w/d).
Tragen Sie zum Erfolg Ihrer Abteilung bei:
- Key User-Funktion für HR-Systeme, insbesondere SAP S/4HANA sowie weiteren digitalen HR-Lösungen
- Unterstützung und Beratung der HR-Abteilung bei der Anwendung und Optimierung von IT-gestützten Prozessen
- Mitarbeit an der Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung neuer Softwarelösungen zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
- Koordination von IT-Projekten innerhalb der HR-Abteilung in enger Abstimmung mit der internen IT und externen Dienstleistern
- Schulung und Support von HR-Kolleg:innen in der Anwendung neuer Systeme und Tools
- Changemanagement bei Systemeinführungen und -änderungen: Planung und Umsetzung von Kommunikations- und Schulungskonzepten
- Dokumentation, Monitoring und Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse mit Blick auf Effizienz, Benutzerfreundlichkeit und Compliance
- Schnittstellenmanagement zwischen HR, IT, Datenschutz und weiteren relevanten Abteilungen sowie externen Software-Dienstleistern
- Sie unterstützen weitere Projekte im Fachbereich
Bringen Sie Ihre Qualifikation bestmöglich ein:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement, BWL mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation als IT-Kaufmann:frau
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in SAP S/4HANA (idealerweise Modul HCM oder SuccessFactors), Microsoft 365 und SharePoint
- Erfahrung im Umgang mit digitalen Lösungen und Tools für HR-Prozesse
- Projekterfahrung im Bereich Digitalisierungsprozesse und Changemanagement
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse
Freuen Sie sich auf zahlreiche Arbeitgeber-Benefits:
- Wir bieten Ihnen eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit und eine langfristig planbare Zukunft in einem Traditionsunternehmen, das sich bei gesundem Wachstum ein familiäres und wertschätzendes Klima bewahrt hat.
- Freuen Sie sich auf eine sichere, anforderungsgerechte Vergütung mit übertariflichen Sonderleistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Es erwartet Sie ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Wert auf Qualität und Gestaltungsfreude gelegt wird.
- Bei uns genießen Sie flexible Arbeitszeiten, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen.
- Sie erhalten 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Eine umfangreiche und gut strukturierte Einarbeitung am neuen Arbeitsplatz ist für uns selbstverständlich.
- Mit der Uelzena bekommen Sie einen Arbeitgeber, der die kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden in hohem Maße fördert.
- Zahlreiche Gesundheitsangebote durch die Möglichkeit zur "Hansefit"-Mitgliedschaft, Fahrradleasing durch "Jobrad" oder Termine bei unserem Gesundheitscoach.
- Mitarbeiterrabatte durch "Corporate Benefits".
- Wir bieten Ihnen eine attraktive betriebliche Altersvorsorge mit hohem Arbeitgeberzuschuss.
- Auch für Ihr leibliches Wohl ist gesorgt: Unsere Kantine bietet Ihnen täglich vier verschiedenen Mittagsmahlzeiten, belegte Brötchen und Snacks zu äußerst günstigen Preisen.
- … und nicht zuletzt: Wir legen großen Wert auf ein angenehmes Miteinander im Team, unterstützen uns gegenseitig und es darf gelacht werden!
HR IT-Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Uelzena eG
Kontaktperson:
Uelzena eG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR IT-Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-IT-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Uelzena-Gruppe geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Digitalisierung von HR-Prozessen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen in SAP S/4HANA und anderen digitalen Lösungen Bescheid weißt, um deine Expertise zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Schnittstellenkommunikation zwischen HR und IT vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du komplexe technische Informationen verständlich erklären kannst. Dies ist besonders wichtig, da du HR-Kollegen schulen und unterstützen wirst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR IT-Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR IT-Specialist relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in SAP S/4HANA und deine Projekterfahrung im Bereich Digitalisierungsprozesse.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zur digitalen Transformation der HR-Prozesse beitragen können.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Uelzena eG vorbereitest
✨Verstehe die HR-IT-Schnittstelle
Informiere dich über die Rolle der IT in der HR-Abteilung. Zeige, dass du die Bedeutung von Systemen wie SAP S/4HANA verstehst und wie sie die Personalprozesse optimieren können.
✨Bereite Beispiele für digitale Lösungen vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du digitale Lösungen implementiert oder optimiert hast. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und dein Verständnis für die Digitalisierung im HR-Bereich.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Position viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe technische Informationen einfach erklären kannst, um HR-Kollegen zu unterstützen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur der Uelzena-Gruppe. Stelle Fragen zu Teamarbeit, Unterstützung bei der Weiterbildung und dem allgemeinen Arbeitsumfeld, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen möchtest.