Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung des gesamten HR Life Cycle und Unterstützung bei HR-Projekten.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit einem kollegialen Team in Savognin.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, moderne Büros und zahlreiche Freizeitmöglichkeiten in den Bündner Bergen.
- Weitere Informationen: Ein aufgestelltes Team freut sich auf deine Unterstützung!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und trage zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die UFFER GRUPPE mit Sitz in Savognin ist ein bodenständiges Familienunternehmen mit rund 120 Mitarbeitenden. Du arbeitest exakt, hast Lust Verantwortung zu übernehmen und mit einem kollegialen Team aktiv zur Weiterentwicklung der UFFER GRUPPE beizutragen? Dann nutze deine Chance!
Deine Hauptaufgaben:
- Betreuung des gesamten HR Life Cycle
- Lohnverarbeitung inkl. Quellensteuerabrechnungen
- Ansprechperson und Unterstützung Geschäftsleiter bei HR-Themen unter anderem Mitarbeitergespräche
- Kontakt mit Behörden und Sozialversicherungen inkl. Unfall- KTG- und EO-Meldungen
- Betreuung und Aktualisierung der Mitarbeitenden-App
- Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten
- Unterstützung bei HR-Jahresabschluss und Revisionen
- Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der HR-Prozesse
Dein Profil:
- Kaufmännische oder gleichwertige Ausbildung
- Weiterbildung im HR auf Stufe Sachbearbeiter/in und/oder ausgewiesene Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Versiert im Umgang mit MS-Office und MS Teams
- Abacus Kenntnisse von Vorteil
- Hohe Diskretion und Zuverlässigkeit sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Stilsicheres Deutsch (Muttersprache), Italienischkenntnisse von Vorteil
Wir bieten:
- Eine interessante und vielseitige Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen
- Moderne Büros mit Stehpult und Ausblick in die Savogniner Bergwelt
- Flexibles Arbeiten teilweise im Homeoffice möglich
- Zahlreiche Möglichkeiten zur Freizeitgestaltung (Bike, Ski, Snowboard, wandern usw.) in einem attraktiven Wohnumfeld mitten in den Bündner Bergen
- Ein aufgestelltes Team, das sich schon jetzt auf dich freut und dich herzlich willkommen heisst und vieles mehr!
Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte - wir freuen uns auf dich!
HR-FACHKRAFT 40-80% Arbeitgeber: Uffer AG
Die UFFER GRUPPE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir eine spannende und vielseitige Ausbildung als Zimmermann/Zimmerin EFZ in einem modernen Holzbaubetrieb bietet. Mit einem kollegialen Team, einem top ausgerüsteten Arbeitsplatz und zahlreichen Freizeitmöglichkeiten in den malerischen Bündner Bergen, fördert das bodenständige Familienunternehmen nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für ein angenehmes Arbeitsumfeld mit 6 Wochen Ferien.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-FACHKRAFT 40-80% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Uffer AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Uffer AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-FACHKRAFT 40-80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Uffer AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Uffer AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Uffer AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
