Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team im Personalwesen und gestalte aktiv die Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Arbeiten für eine Institution, die sich für das Wohl der Bevölkerung einsetzt.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung für die Gesundheit der Mitarbeitenden.
- Weitere Informationen: Vielfalt und Chancengleichheit stehen bei uns an erster Stelle.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Il contributo che può dare:
- Dirigere un piccolo team RU affiatato, presentare in modo competente le tematiche relative alle risorse umane in seno alla direzione e garantire una gestione delle risorse umane affidabile.
- Attuare con efficacia la politica in materia di personale dell'Ufficio e contribuire attivamente allo sviluppo della cultura aziendale e dell'organizzazione.
- Fornire consulenza e supporto professionale ai dirigenti durante l'intero ciclo di vita RU e nei processi di cambiamento.
- Essere responsabile della pianificazione dei costi del personale e del controlling del personale.
- Dirigere progetti e gruppi di lavoro o partecipare attivamente a iniziative trasversali.
Che cosa La contraddistingue:
- Formazione di livello terziario (università, SUP), completata da una formazione continua superiore nella gestione delle RU (HRM); diversi anni di esperienza professionale in una funzione analoga, idealmente nell'Amministrazione federale.
- Ottime conoscenze dei processi RU ed esperienza pratica nell'utilizzo di SAP SuccessFactors costituiscono titolo preferenziale.
- Elevate competenze in materia di consulenza, ottime doti comunicative e capacità di affiancare i dirigenti come interlocutore alla pari.
- Elevata resistenza psicofisica, approccio sistemico nonché orientamento agli obiettivi e ai risultati; interesse nel contribuire attivamente ai cambiamenti.
- Approccio pratico e capacità di affrontare in maniera pragmatica anche i compiti operativi.
- Ottime conoscenze scritte e orali di due lingue ufficiali e, possibilmente, conoscenze passive della terza.
Che cosa offriamo:
- Lavorare per la Svizzera: Ci adoperiamo per il modello di successo svizzero e lavoriamo per il benessere della popolazione.
- Vivere la diversità: La concretizzazione delle pari opportunità ci consente di esprimere al meglio le nostre competenze e di contemplare punti di vista differenti.
- In forma sul posto di lavoro: Forniamo supporto e consulenza alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori sulla tematica della salute fisica e mentale.
Capo del Servizio del personale Arbeitgeber: Ufficio federale del personale UFPER
Als Capo del Servizio del personale in un ambiente stimolante e collaborativo, avrai l'opportunità di guidare un team affiatato e contribuire attivamente alla cultura aziendale. Offriamo un ambiente di lavoro inclusivo che promuove la diversità e il benessere dei dipendenti, con opportunità di crescita professionale e supporto nella gestione della salute fisica e mentale. Unisciti a noi per fare la differenza nella vita delle persone in Svizzera.
Kontaktdaten:
Ufficio federale del personale UFPER Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Capo del Servizio del personale erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ufficio federale del personale UFPER aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ufficio federale del personale UFPER, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Capo del Servizio del personale mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ufficio federale del personale UFPER klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ufficio federale del personale UFPER vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ufficio federale del personale UFPER die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
