Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative HR-Praktiken und leite spannende Projekte zur Personalentwicklung.
- Unternehmen: Dynamisches Team im Bereich Verteidigung mit einem Fokus auf Zukunft und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Junges Team, das Mut schätzt und neue Trends im HR-Bereich einführt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und beeinflusse 10'000 Mitarbeitende in der Schweiz.
- Qualifikationen: Abschluss in Psychologie oder Wirtschaft und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Responsabilità Concepire, introdurre e ottimizzare buone prassi, processi e strumenti nel settore specialistico Sviluppo del personale e dell'organizzazione per l'Aggruppamento Difesa in modo orientato al futuro e concreto.
Fornire consulenza e sostegno ai consulenti HR e ai superiori gerarchici per tematiche come la diversità, la formazione alla condotta, la valutazione del personale ecc.
Dirigere progetti dalla concezione all'attuazione in qualità di capoprogetto.
Collaborare in gruppi di lavoro superiori a livello di DDPS e di Confederazione nonché garantire, sia internamente sia esternamente, l'interconnessione con i servizi specializzati competenti.
Fungere regolarmente da relatore/trice e moderatore/trice per i tuoi temi specialistici.
Ruolo Come membro del nostro team, ti occuperai della fidelizzazione e dello sviluppo del personale del Gruppo Difesa.
Introdurrai nuove tendenze nel settore delle risorse umane, svilupperai ulteriormente le strutture esistenti e collaborerai con le parti interessate civili e militari per trovare soluzioni efficaci e praticabili.
Ti aspetta un team giovane, in cui il coraggio è un valore fondamentale, e un ambito di attività che ha un impatto su circa 10'000 collaboratori e su tutta la Svizzera.
Requisiti Diploma universitario in psicologia, economia aziendale, scienze sociali o formazione equivalente.
Diversi anni di esperienza professionale nello sviluppo del personale e dell'organizzazione e nella gestione di progetti.
Doti comunicative e spiritosa, modo di lavorare orientato alle soluzioni, curiosità per le novità.
Modo di pensare orientato ai clienti, concettuale e interdisciplinare, piacere nello svolgere workshop e formazioni.
Conoscenze di una seconda lingua ufficiale e familiarità con i sistemi digitali per le risorse umane (idealmente Success Factors) costituiscono un vantaggio.
Poiché nella nostra unità amministrativa le persone appartenenti alla comunità linguistica francofona sono tuttora sottorappresentate, le loro candidature sono particolarmente gradite. #J-18808-Ljbffr
Kontaktdaten:
Ufficio federale della cultura UFC Recruiting-Team
