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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support employee development and provide legal advice in HR matters.
- Arbeitgeber: Join a family-owned security and facility management company with over 20 years of experience.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a collaborative work environment with short decision-making processes.
- Warum dieser Job: Be part of a dedicated team that values reliability and professionalism in service delivery.
- Gewünschte Qualifikationen: Relevant experience in HR, labor law, or consulting is preferred.
- Andere Informationen: Opportunity to make a real impact in a growing company.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Die Unternehmensgruppe ist ein nationaler Anbieter für Dienstleistungen im Sicherheitssektor sowie Serviceleistungen im Bereich Facilitymanagement. Als mittelständisches Familienunternehmen mit insgesamt 6 Firmen sorgen wir deutschlandweit für professionelle und wirtschaftliche Lösungen seit über 20 Jahren. Unsere Arbeit zeichnet sich durch Engagement, Zuverlässigkeit und kurze Entscheidungswege aus. Professionelle Dienstleistungen aus einer Hand sind unser Markenzeichen.
Unsere 1000 Mitarbeitenden sorgen gemeinsam, mit der jeweiligen Fachkompetenz und Menschlichkeit, für Sicherheit und Service. So geht Sicherheit!
Werden Sie jetzt Teil der Unternehmensgruppe!
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Personalreferent - Personalentwicklung / Arbeitsrecht / Beratung (m/w/d) Arbeitgeber: UGL - Unternehmensgruppe
Kontaktperson:
UGL - Unternehmensgruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent - Personalentwicklung / Arbeitsrecht / Beratung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmensgruppe und ihre Dienstleistungen im Sicherheitssektor sowie im Facilitymanagement. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und schätzt, wie Engagement und Zuverlässigkeit.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fachkompetenz in der Personalentwicklung und im Arbeitsrecht unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Anwendung.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden der Unternehmensgruppe, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erhalten. Diese Informationen können dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Überlege dir, welche Herausforderungen in der Personalentwicklung und im Arbeitsrecht für das Unternehmen relevant sein könnten und sprich diese an.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent - Personalentwicklung / Arbeitsrecht / Beratung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Unternehmensgruppe und ihre Dienstleistungen im Sicherheitssektor sowie im Facilitymanagement. Verstehe die Werte und die Unternehmenskultur, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personalentwicklung, im Arbeitsrecht und in der Beratung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil der Unternehmensgruppe werden möchtest. Hebe hervor, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Mission des Unternehmens passen.
Korrekturlesen: Lies deine Bewerbung sorgfältig durch, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und Formatierung, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei UGL - Unternehmensgruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du zu Engagement und Zuverlässigkeit stehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Arbeitsrecht verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und deinem Wunsch, Teil des Teams zu werden.
✨Präsentiere deine Menschlichkeit
Da das Unternehmen Wert auf Menschlichkeit legt, solltest du in deinem Gespräch auch deine sozialen Kompetenzen und deine Fähigkeit zur empathischen Kommunikation betonen. Zeige, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gut ins Team passt.
