Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Rekrutierung und das Management internationaler Mitarbeiter.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit globalem Fokus und vielfältiger Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit der Möglichkeit, globale Talente zu fördern.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Arbeitsumgebung und baue internationale Teams auf.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung in der internationalen Rekrutierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
岗位要求
- 全球外籍招聘（60%）
- 招聘交付：负责美洲、欧洲及大亚洲等本地外籍员工的端到端招聘交付，重点覆盖BDM、KAM、MKT、技术支持等岗位，全流程推进简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进，并确保招聘过程符合当地劳动法规及公司全球用人标准。
- 渠道管理：开拓并维护海外招聘渠道，包括但不限于本地招聘平台、猎头机构、社交网络等，持续提升招聘效率与人才质量。
- 全球外籍员工管理（30%）
- 外籍管理制度建设：制定或优化适用于外籍员工的员工手册、假期管理、福利等制度，确保合规性与可执行性。
- 员工关系：组织并推动外籍员工的定期沟通机制，涵盖试用期访谈、晋升访谈、离职访谈等，及时了解员工适应状态，分析员工动态与满意度。针对员工反馈的问题，推动流程或机制优化，持续提升满意度和留存率。
- 人才盘点：配合总部或区域负责人，实施外籍员工的人才盘点（如九宫格、潜力评估等），为晋升、保留及关键人才决策提供依据。
- 绩效管理：推动外籍员工的绩效目标设定、中期回顾及年终评估，协助管理者开展绩效反馈与改进计划。
- 文化和雇主品牌的建设（10%）
- 团队建设：制定外籍员工福利方案，开发全球供应商资源，策划并组织年度团建活动，增强团队凝聚力。
- 雇主品牌建设：利用LinkedIn等社交媒体渠道，向外传递绿联外籍团队的多元文化与工作氛围，吸引优秀人才加入。
任职资格：
- 教育背景与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法律等相关专业优先。至少4-7年HR综合管理相关工作经验，具有外籍员工招聘及管理经验者优先。有跨文化团队协作经历，曾服务于中资出海企业、国际制造企业或科技型企业者加分。
- 专业技能：精通重点国家（德、法、英、美、澳）劳动法，能够独立处理相关事务及应对合规检查。具备成熟的薪资核算与流程管理知识。具备良好的雇主品牌意识，能够有效实施招聘策略与人才吸引计划。
- 语言与沟通：英语、中文流利——工作语言，需与全球团队及外籍员工无障碍沟通。
HRBP Arbeitgeber: UGREEN GROUP LIMITED
Als HRBP in unserem internationalen Unternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld zu arbeiten, das Vielfalt und Inklusion schätzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten, einem unterstützenden Teamgeist und attraktiven Benefits, die auf die Bedürfnisse unserer globalen Belegschaft zugeschnitten sind. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Karriere aktiv mitzugestalten und Teil einer Organisation zu sein, die sich für die Entwicklung ihrer Talente einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HRBP erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam deine Kontakte erweitern und vielleicht findest du so den perfekten Job!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Position! Recherchiere im Vorfeld und bringe spezifische Beispiele, warum du gut ins Team passt. Lass uns zusammen deine Leidenschaft für die HR-Branche herausarbeiten!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, dich bei deinem nächsten Schritt zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRBP mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du bei StudySmarter arbeiten möchtest und was dich an der Position als HRBP reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei UGREEN GROUP LIMITED vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HRBP-Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und im Management von internationalen Mitarbeitern zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Kenntnisse über Arbeitsrecht
Da die Position ein tiefes Verständnis der Arbeitsgesetze in verschiedenen Ländern erfordert, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Informiere dich über die relevanten Gesetze in den Schlüsselmärkten und sei bereit, deine Kenntnisse in Bezug auf Compliance und rechtliche Aspekte zu demonstrieren.
✨Kulturelle Sensibilität zeigen
Da du mit einem multikulturellen Team arbeiten wirst, ist es wichtig, kulturelle Sensibilität zu zeigen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams betreffen, und zeige, dass du die Vielfalt schätzt und fördern möchtest.
