HRBP

岗位要求

• 全球外籍招聘 (60%)
  • 招聘交付:负责美洲、欧洲及大亚洲等本地外籍员工的端到端招聘交付,重点覆盖BDM、KAM、MKT、技术支持等岗位,全流程推进简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进,并确保招聘过程符合当地劳动法规及公司全球用人标准;
  • 渠道管理:开拓并维护海外招聘渠道,包括但不限于本地招聘平台、猎头机构、社交网络等,持续提升招聘效率与人才质量。
• 全球外籍员工管理 (30%)
  • 外籍管理制度建设:制定或优化适用于外籍员工的员工手册、假期管理、福利等制度,确保合规性与可执行性;
  • 员工关系:组织并推动外籍员工的定期沟通机制,涵盖试用期访谈、晋升访谈、离职访谈等,及时了解员工适应状态,分析员工动态与满意度。针对员工反馈的问题,推动流程或机制优化,持续提升满意度和留存率;
  • 人才盘点:配合总部或区域负责人,实施外籍员工的人才盘点(如九宫格、潜力评估等),为晋升、保留及关键人才决策提供依据;
  • 绩效管理:推动外籍员工的绩效目标设定、中期回顾及年终评估,协助管理者开展绩效反馈与改进计划;
• 文化和雇主品牌的建设 (10%)
  • 团队建设:制定外籍员工福利方案,开发全球供应商资源,策划并组织年度团建活动,增强团队凝聚力;
  • 雇主品牌建设:利用LinkedIn等社交媒体渠道,向外传递绿联外籍团队的多元文化与工作氛围,吸引优秀人才加入。

任职资格:

• 教育背景与经验:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、法律等相关专业优先。至少4-7年HR综合管理相关工作经验,具有外籍员工招聘及管理经验者优先。有跨文化团队协作经历,曾服务于中资出海企业、国际制造企业或科技型企业者加分。
• 专业技能:精通重点国家(德、法、英、美、澳)劳动法,能够独立处理相关事务及应对合规检查。具备成熟的薪资核算与流程管理知识。具备良好的雇主品牌意识,能够有效实施招聘策略与人才吸引计划。
• 语言与沟通:英语、中文流利——工作语言,需与全球团队及外籍员工无障碍沟通。