Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme spannende Aufgaben im Recruiting und bringe kreative Ideen ins Employer Branding ein.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit über 2600 Mitarbeitenden und einer starken Teamkultur.
- Vorteile: Mindestens 16 EUR pro Stunde, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Events für ein starkes Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder ähnlichem und erste Erfahrungen im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 16 - 16 € pro Stunde.
Mit über 2600 Mitarbeitenden weltweit entwickeln und fertigen wir innovative Verpackungsanlagen für Pharmaprodukte. Unsere weltweit führende Position haben wir vor allem einem zu verdanken - dem Vertrauen unserer Kunden in die Spitzenleistungen unserer Mannschaft. Ein motiviertes, leistungsbereites und innovatives Team ist deshalb die Basis für unseren Erfolg.
Unbox your job - Deine Aufgaben
- Übernahme vielseitiger Aufgaben im Bereich Recruiting, wie z. B. die Schaltung von Stellenanzeigen oder die Koordination und Organisation von Interviews
- Aktive Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen sowie Einbringung kreativer Ideen zur Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke
- Betreuung der Social-Media-Kanäle, wie Instagram und LinkedIn sowie Erstellung zielgruppengerechter Beiträge
- Unterstützung der HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft und bei administrativen Aufgaben
- Recherche und Unterstützung bei Definition und Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter KPIs für Dashboards und Reportings
Unbox your assets - Dein Profil
- Studium: Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-)Psychologie, Sozialwissenschaften, Data & Analytics oder einen vergleichbaren Studiengang
- Erste Erfahrungen im Bereich Human Resources, Marketing oder Datenanalyse wünschenswert
- Interesse an HR-Analytics, Kennzahlenarbeit und dem Einsatz von KI-Tools im HR
- Hohe Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit sowie sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kreativität, Kommunikationsstärke, Organisationstalent sowie Flexibilität in einem dynamischen Umfeld
Unbox your benefits - Unser Angebot
- Top-Vergütung: Mindestens 16 EUR pro Stunde
- Balance: Flexibler Startzeitpunkt sowie Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, Gleitzeitkonto, mobiles Arbeiten und Urlaubstage
- Zukunftsorientiert: Moderne Arbeitswelten mit New Work Konzept
- Perspektive: Spannende und verantwortungsvolle Aufgaben
- Miteinander: Das Miteinander ist uns wichtig - wir veranstalten Events und Abteilungsfeste, kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
Dein Kontakt
Werkstudent HR - Schwerpunkt Rekrutierung, Employer Branding und HR-Analytics (m/w/d) Arbeitgeber: Uhlmann Pac-Systeme & Co. KG
Als Werkstudent im HR-Bereich bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und Kreativität setzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer attraktiven Vergütung und der Chance, aktiv an Employer-Branding-Maßnahmen und HR-Analytics zu arbeiten, fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung. Unsere moderne Arbeitswelt und die wertschätzende Unternehmenskultur machen uns zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber für motivierte Talente.
Kontaktdaten:
Uhlmann Pac-Systeme & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent HR - Schwerpunkt Rekrutierung, Employer Branding und HR-Analytics (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei Uhlmann Pac-Systeme & Co. KG einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei Uhlmann Pac-Systeme & Co. KG.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei Uhlmann Pac-Systeme & Co. KG für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent HR - Schwerpunkt Rekrutierung, Employer Branding und HR-Analytics (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei Uhlmann Pac-Systeme & Co. KG interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Uhlmann Pac-Systeme & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
