Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen und begleite Veränderungsprozesse.
- Unternehmen: Bolton, ein innovatives Familienunternehmen mit internationalem Flair.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, gute Work-Life-Balance und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits.
- Weitere Informationen: Agiles Arbeitsumfeld mit hervorragenden Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Entwicklung von Mitarbeitenden und Organisation in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und Erfahrung in der Personalabteilung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Wir suchen vorübergehend (Elternzeitvertretung ca. 16 Monate) einen Business Partner in People and Organization in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 70 %), um unser Team in unserer Klebstoffsparte bei UHU in Bühl zu verstärken.
Mach einen Unterschied für unsere Marke: Wie du dich einbringen kannst:
- In dieser Aufgabe bist du ein zuverlässiger Business-Partner über den gesamten Mitarbeiterzyklus für Führungskräfte und Arbeitnehmende von zugewiesenen Bereichen.
- Dein Fokus liegt auf den Mitarbeitenden (People) und der Organisation und deren Entwicklung.
So sehen deine Hauptaufgaben aus:
- Kompetente Beratung der Führungskräfte und Arbeitnehmenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sicherstellung einer modernen und bedarfsgerechten Personalbetreuung über den gesamten Mitarbeiterzyklus innerhalb eines zugewiesenen, kaufmännischen Bereichs.
- Beratung von Führungskräften und Arbeitnehmenden bei organisatorischen Veränderungen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Steuerung und Umsetzung zentraler P&O-Prozesse wie z.B. Talent- und Performancemanagement, Personalplanung inkl. Recruiting und Nachfolgeplanung.
- Enge Zusammenarbeit mit dem gesamten nationalen und internationalen Team von People & Organization.
- Begleitung von Personalgesprächen aller Art in enger Zusammenarbeit und Abstimmung mit den Führungskräften.
- Betreuung und Weiterentwicklung der Ausbildung sowie der dualen Studiengänge am Standort – von der Gewinnung und Auswahl geeigneter Auszubildender und dual Studierender über die Begleitung während der gesamten Ausbildungs- bzw. Studienzeit bis hin zur Zusammenarbeit mit Ausbilder:innen, Hochschulen, Berufsschulen und weiteren relevanten Partnern.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung am Standort.
- Eigenständige Übernahme und Mitwirkung von und bei nationalen und internationalen P&O-Projekten, insbesondere in der Mitwirkung beim Umzug an einen neuen Verwaltungsstandort innerhalb Bühls.
- Durchführung von Auswertungen und Analysen zu HR-Fragestellungen.
Dein Team: Du arbeitest in unserem lokalen P&O-Team am Standort Bühl und berichtest an den HR-Manager.
Was dich zu einer idealen Besetzung macht:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar.
- Wünschenswert: mehrjährige Berufserfahrung in der Personalabteilung.
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, Word, Outlook und PowerPoint.
- Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Englisch in Wort und Schrift.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und idealerweise Tarifrecht Chemie sowie in allen Hauptprozessen über den gesamten Mitarbeiterzyklus.
- Ausbilderschein (AdA-Schein) von Vorteil.
- Ausgeprägtes selbstständiges und vorausschauendes Arbeiten sowie strukturierte, kreative und verantwortungsbewusste Arbeitsweise verbunden mit unternehmerischem Denken und Handeln.
- Hohe Kompetenz für Beratung und Moderation, gute Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Diplomatie verbunden mit souveränem und professionellem Auftreten.
Was wir dir bieten:
- Sehr gute Arbeits- und Vertragsbedingungen der chemischen Industrie.
- Ein agiles, modernes und internationales Arbeitsumfeld mit sehr guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- 30 Tage Urlaub und weitere zusätzliche arbeitsfreie Tage.
- Eine gute Work-Life-Balance und sehr gute Konzepte zu Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter.
- Viele weitere Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, eine moderne Kantine, kostenlose Getränke und Obst, gute Verkehrsanbindung und kostenlose Mitarbeiterparkplätze.
Neugierig auf uns? Tauche ein: Über Bolton Bolton ist ein italienisches Familienunternehmen für schnelllebige Konsumgüter mit 10.500 Mitarbeitern in 60 Büros, 17 Produktionsstätten, 10 Forschungs- und Entwicklungslabors und 14 Fischereifahrzeugen weltweit. Mit einem vielfältigen Portfolio von über 60 Qualitätsmarken bereichert Bolton seit mehr als 75 Jahren das Leben von Millionen von Menschen jeden Tag und macht ihren Alltag köstlicher, angenehmer, nützlicher und schöner. Über Klebstoffe Bolton Adhesives ist ein Geschäftsbereich von Bolton, der innovative Klebe- und Dichtungsprodukte liefert. Wir verbessern ständig unsere sehr leistungsfähigen Produkte, Rezepturen und Verpackungen, um sicherzustellen, dass sie die Natur und die Menschen respektieren und gleichzeitig das Leben jedes Haushalts verbessern.
Gestalte deine Zukunft mit uns, bewirb dich jetzt! Für mehr Informationen wende dich an Meike Born | mail oder gehe auf UHU GmbH Herrmannstraße 7 77815 Bühl.
HR Business Partner (m/w/d) – befristet als Elternzeitvertretung Arbeitgeber: UHU GmbH
Bolton ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Bühl ein agiles und modernes Arbeitsumfeld bietet, das auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung ausgerichtet ist. Mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem starken Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sorgt das Unternehmen dafür, dass die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter im Vordergrund steht. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und einer modernen Kantine, was die Arbeit bei Bolton besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) – befristet als Elternzeitvertretung erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie UHU GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei UHU GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) – befristet als Elternzeitvertretung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für UHU GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei UHU GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
