Employee & Labor Relations Business Partner EMEA

Die Menschen bei UiPath glauben an die transformative Kraft der Automatisierung, um die Arbeitsweise der Welt zu verändern. Wir sind bestrebt, marktführende Unternehmenssoftware zu schaffen, die diese Kraft entfesselt.

Ihre Mission

Als Employee & Labor Relations Business Partner EMEA bei UiPath sind Sie verantwortlich für die Strategie der Arbeitsbeziehungen in der Region, die Einbindung von Arbeitnehmervertretungen und Verhandlungen in wichtigen europäischen Märkten, mit einem Schwerpunkt auf Deutschland und den Niederlanden. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der über umfassende Erfahrungen mit dem deutschen Betriebsrat sowie über Kenntnisse anderer Arbeitnehmervertretungen in der EMEA-Region verfügt.

In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Leitung von Verhandlungen, Konsultationsprozessen und die tägliche Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen. Sie arbeiten eng mit Geschäftsinteressengruppen, HR, Recht und externen Beratern zusammen, um Strategien zu entwickeln, Verhandlungspositionen vorzubereiten, Risiken zu managen und sicherzustellen, dass arbeitsrechtliche Angelegenheiten strukturiert, konform und pragmatisch behandelt werden.

Die Rolle unterstützt auch die breitere Arbeit im Bereich Employee Relations in der Region, einschließlich Untersuchungen, Leistungsfragen, Kündigungen, Umstrukturierungen und anderen sensiblen Mitarbeitersituationen.

Was Sie bei UiPath tun werden

• Leitung der Strategie und Verhandlungen im Bereich Arbeitsbeziehungen in wichtigen europäischen Märkten, insbesondere in Deutschland und den Niederlanden, in Zusammenarbeit mit Recht, HR, Geschäftsführern und externen Beratern.
• Vorbereitung, Verhandlung, Implementierung und laufendes Management von Angelegenheiten der Arbeitnehmervertretung, einschließlich der Erstellung von Konsultationsmaterialien, Vereinbarungen, Kommunikationsunterlagen und Risikobewertungen.
• Aufrechterhaltung eines klaren Überblicks über alle aktiven Angelegenheiten der Arbeitnehmervertretung in Deutschland, den Niederlanden und anderen Ländern.
• Aufbau vertrauensvoller, konstruktiver und transparenter Beziehungen zu Arbeitnehmervertretern.
• Beratung von HRBPs, Managern und Führungskräften zu den Auswirkungen von Arbeitnehmervertretungen.
• Erstellung und Pflege von Governance-Tools wie Trackern, Vorlagen, Kalendern und Prozesskarten.
• Unterstützung bei Angelegenheiten der Employee Relations, einschließlich Arbeitsplatzuntersuchungen und Disziplinarangelegenheiten.

Was Sie ins Team einbringen werden

• Umfangreiche Erfahrung (7-10 Jahre) in Arbeitsbeziehungen, Employee Relations oder verwandten Bereichen.
• Praktische Erfahrung mit deutschen Betriebsräten, einschließlich Informations- und Konsultationsprozessen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung oder wesentlichen Mitwirkung an Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen.
• Starkes Verständnis der Prinzipien der deutschen Arbeitsbeziehungen.
• Fließend in Deutsch und Englisch, jede andere europäische Sprache ist von Vorteil.
• Fähigkeit, Vertrauen zu Arbeitnehmervertretern aufzubauen.
• Strukturierte, detailorientierte Arbeitsweise mit starkem Verantwortungsbewusstsein für Dokumentation und Prozesse.
• Zusammenarbeit mit einer resilienten Denkweise.

Vielleicht erfüllen Sie nicht alle oben genannten Anforderungen, denken aber trotzdem, dass Sie großartig für den Job wären? Bewerben Sie sich einfach. Wir wissen, dass Erfahrung in allen Formen und Größen kommt und Leidenschaft nicht erlernt werden kann.

Wir schätzen eine Vielzahl von unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Ideen. Wir legen Wert auf Vielfalt und ein integratives Arbeitsumfeld, das allen Personen unabhängig von Alter, Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder anderen geschützten Klassen gleiche Chancen bietet.