Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Personalentwicklungsprojekte und begleite Veränderungsprozesse.
- Unternehmen: Führende Universitätsklinik in Deutschland mit einem interdisziplinären Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeitszeitkonto, sichere Anstellung und starke Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Kultur, Wertschätzung und Unterstützung für alle Mitarbeitenden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie oder BWL mit Schwerpunkt Personal.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Referentin/Referent (w/m/d) Personalentwicklung im Geschäftsbereich Personal - Abteilung Personalentwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Ihre Aufgaben:
- Einführung, Ausbau und Weiterentwicklung bestehender Instrumente und Maßnahmen der Personal- und Führungskräfteentwicklung für verschiedene Berufsgruppen.
- Konzeption, Ausgestaltung und eigenständige Durchführung strategischer Personalentwicklungs-Projekte/Teilprojekte, z. B. im Bereich Talentmanagement, Onboarding und Austrittsbefragung.
- Aktive Begleitung der Gestaltung von Veränderungsprozessen.
- Anlassbezogene Beratung von Führungskräften zu Personalentwicklungs- und Führungsthemen sowie das Aufsetzen von konkreten Maßnahmen.
- Begleitung von Potenzialanalyseverfahren sowie Durchführung und Begleitung von Verfahren zur Vergabe von Trainings.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Master) der (Wirtschafts-)Psychologie, Sozialwissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal.
- Fundierte Berufserfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung, idealerweise in einem großen Unternehmen.
- Sehr gute Kenntnisse moderner Personalentwicklungsinstrumente sowie aktueller Trends.
- Erfahrung in der Leitung/Mitarbeit von Veränderungsprojekten.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
- Überzeugendes Auftreten und ausgeprägte Fähigkeiten für die zielgruppenorientierte Kommunikation.
- Hohe Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise.
- Freude am selbstständigen Arbeiten und an der Zusammenarbeit im Team.
Ihre Vorteile:
- Sicherer und sinnstiftender Job in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld.
- Flexibles Arbeitszeitkonto und Wunschdienstpläne für mehr Zeit für Hobbies, Familie und Freunde.
- Interdisziplinäres Team mit gegenseitiger Wertschätzung und Hilfsbereitschaft.
- Entwicklungsmöglichkeiten unter einem Dach bei einem der größten Arbeitgeber der Region.
Wir sind eine der führenden Universitätskliniken in Deutschland und vernetzen Forschung, Lehre und Krankenversorgung auf Spitzenniveau. Die Abteilung Personalentwicklung umfasst die Bereiche Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie das Betriebliche Gesundheitsmanagement. Menschen mit Behinderungen sind uns willkommen und werden bei gleicher Eignung und Qualifikation bevorzugt.
Kontakt: Annette Bischof, Tel: Universitätsklinikum Köln AöR, Geschäftsbereich Personal, Kerpener Str. 62, 50937 Köln.
Bewerbungsfrist: Job-ID: 6dizj5zu. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen!
Referentin/Referent (w/m/d) Personalentwicklung Arbeitgeber: UK Koeln
Das Universitätsklinikum Köln bietet Ihnen als Referentin/Referent (w/m/d) Personalentwicklung eine herausfordernde und sinnstiftende Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem starken Teamgeist fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie Teil eines der größten Arbeitgeber der Region werden. Hier erwarten Sie nicht nur spannende Projekte, sondern auch die Möglichkeit, Ihre Ideen in einem interdisziplinären Team einzubringen und aktiv an Veränderungsprozessen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referentin/Referent (w/m/d) Personalentwicklung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Personalentwicklung in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Ideen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zur Personalentwicklung durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung! In Gesprächen oder Interviews kannst du darüber sprechen, wie wichtig dir die Entwicklung von Talenten und Führungskräften ist. Das wird Eindruck machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referentin/Referent (w/m/d) Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen dazu passen. Das hilft uns, zu sehen, dass du die richtige Person für die Position bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei UK Koeln vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Uniklinik Köln. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, achte darauf, klar und überzeugend zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert und zielgerichtet zu präsentieren.
