Koordination (gn) für Praxisanleitung und Quali4Care

Zunächst befristet auf 1 Jahr als Elternzeitvertretung | In Vollzeit mit 38,5 Wochenstunden | Vergütung nach TV-L zzgl. Universitätsklinikzulage und ggf. weiteren Zulagen | Pflegedirektion | Pflegeentwicklung.

Wir sind das UKM. Wir haben einen klaren gesellschaftlichen Auftrag und mit der Verbindung von Krankenversorgung, Forschung und Lehre eine besondere Verantwortung. Damit wir unserem hohen Anspruch tagtäglich gerecht werden, freuen wir uns auf Deine fachliche Kompetenz im Bereich Pflegeentwicklung.

In der Abteilung für Praxisanleitung und Quali4Care sichern wir eine strukturierte Ausbildung nach dem SAFE-Konzept, fördern die evidenzbasierte Pflegeentwicklung und unterstützen neue Mitarbeiter*innen der Pflege gezielt im ersten Jahr am UKM.

• Hybride Koordination: Du gestaltest aktiv die praktische Ausbildung der Pflegefachpersonen mit und koordinierst die Praxisanleitung nach gesetzlichen und tariflichen Vorgaben. Zudem unterstützt du unterschiedliche Zielgruppen in den Durchführungen der Module des Quali4Care-Programms.
• Ausbildungsmanagement: Du stellst die gesetzlich und tariflich geforderte Praxisanleitung sicher und koordinierst Prozesse für Auszubildende sowie internationale Fachkräfte.
• Qualitätsentwicklung: Du wirkst an der Umsetzung des Curriculums Quali4Care mit und förderst die evidenzbasierte Patientenversorgung.
• Wissensvermittlung: Du planst und führst (fachpraktische) Unterrichte, Simulations- und Skills-Trainings durch, nimmst praktische Abschlussprüfungen ab und führst Workshops durch.
• Netzwerkarbeit: Als Schnittstelle zwischen Theorie und Praxis förderst Du die interprofessionelle Zusammenarbeit und führst Reflexionsgespräche mit neuen Mitarbeitenden und deren Vorgesetzten.

Eine abgeschlossene dreijährige Pflegeausbildung sowie mindestens zwei Jahre Berufserfahrung.

Abgeschlossene Weiterbildung zur Praxisanleitung.

Abgeschlossenes Bachelorstudium (Pflege, Pädagogik oder Management), alternativ laufendes Studium kurz vor Abschluss.

Freude an der Wissensvermittlung und eine ausgeprägte Kommunikationsstärke.

Offenheit für innovative Konzepte in der Pflegeentwicklung.

Verantwortungsvolle Position an der Schnittstelle von Ausbildung und Praxisentwicklung.

Breit gefächerte Rolle mit hoher persönlicher Möglichkeit, sich in unterschiedlichen Feldern (Leitung, Lehre, Management und Wissenschaft) weiterzuentwickeln.

Strukturierte Einarbeitung.

Jahressonderzahlung und betriebliche Altersversorgung (VBL).

30 Tage Urlaub im Jahr plus zwei extra freie Tage an Heiligabend und Silvester.

Vergütung nach TV-L. Die Eingruppierung erfolgt unter Berücksichtigung der Aufgabenübertragung und Qualifikation. Die Zuordnung zu den Stufen der Entgelttabelle erfolgt unter Berücksichtigung der einschlägigen Berufserfahrung.

Respektvolles Miteinander und wertschätzende Zusammenarbeit in einem vielfältigen Team.

Zahlreiche Unterstützungs- und Beratungsangebote zum Thema Gesundheit oder Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Viele weitere Vorteile wie Jobrad, Sportangebote, Jobticket, Betriebsfeste, Kantine oder Kinderbetreuung in Notfällen.

Konzeptionelle und begleitende Einarbeitung.

Chancengleichheit ist Bestandteil unserer Personalpolitik. Das UKM unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ist seit 2010 als familienbewusstes Unternehmen zertifiziert. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften ebenfalls bevorzugt. Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben gemäß Masernschutzgesetz, ist eine Tätigkeit bei uns nur mit vollständigem Impfschutz gegen Masern möglich.