Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und steuere Personalkostenbudgets und analysiere Personalkennzahlen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem Fokus auf Diversität und Chancengleichheit.
- Vorteile: Faire Vergütung, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und familienfreundliche Angebote.
- Weitere Informationen: Krisensicherer Arbeitsplatz mit tollen Gesundheits- und Sportangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalpolitik aktiv mit und arbeite in einem sinnstiftenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder vergleichbare Erfahrungen, SAP-Kenntnisse von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55400 - 82100 € pro Jahr.
- Ihre möglichen Aufgabenbereiche
- Durchführung der Planung, Überwachung und Steuerung von Personalkostenbudgets und Personalkapazitäten
- Auswertung, Analyse und Bewertung von Personalkennzahlen und gesetzlichen Statistiken
- Beratung in personalwirtschaftlichen Themen
- Klärung von (Plan-)Stellen- und Tarifangelegenheiten
- Organisationsuntersuchungen und Organisationsmanagement
- Erstellung von Entscheidungsempfehlungen und Vorstandsvorlagen
- Untersützung bei der systemischen Qualitätssicherung der Daten, Prozesse und Reports
- Weiterentwicklung des HR-Berichtswesens
- Mitarbeit in HR‑Projekten zu den Personalsystemen und -prozessen
Diese Position kann auch mit Teilzeitkräften besetzt werden. Die Eingruppierung erfolgt nach vorliegender Qualifikation.
- Das bieten wir
- Faire und transparente Vergütung nach unserem Tarifvertrag TVöD/VKA (55.400 € - 82.100 €) unter Berücksichtigung von Qualifikationen und Berufserfahrung.
Die Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitstelle mit 38,5 Wochenstunden.
Die genannten Beträge sind Richtwerte und stellen kein Gehaltsversprechen dar.
- Gezielte und individuelle Weiterentwicklung auf Fach- und Projektebene ist gegeben, so bieten wir eine langfristige Perspektive in einem sinnstiftenden Umfeld
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
- Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
- Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum Dienstrad-Leasing
- Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
- Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
- Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
- Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
- Unser Mitarbeitenden Restaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände
- Darauf freuen wir uns
- Abgeschlossenes Hochschulstudium Betriebswirtschaftslehre oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
- Anwenderkenntnisse in SAP HCM, wünschenswert Kenntnisse im Teilmodul OM
- Wünschenswert Kenntnisse in SAP FI/CO, BW/BI, Success Factors
- Fundierte Kenntnisse in MS Office-Produkten (insbes. Excel)
- Sehr gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse
- Kenntnisse zum Personalcontrolling, Datenschutz, Personalvertretungs-, Arbeits- und Tarifrecht, Projektmanagement, über Prozesse der Personalarbeit und zur Krankenhausfinanzierung im Allgemeinen
- Kenntnisse über Auswertungs- und Analysemethoden zur Datenaufbereitung und geeigneten Visualisierung
- Strukturiertes, analytisches und konzeptionelles Denken, Teamfähigkeit, kommunikatives Geschick, Eigeninitiative, selbstständiges und wirtschaftliches Handeln
Die Aufgaben unseres Personalcontrollings erstrecken sich über ein sehr weit gefasstes Spektrum und es ergeben sich Schwerpunktsetzungen je nach eigenem Profil.
Sollten Sie also (noch) nicht alle der o. g.
Voraussetzungen erfüllen, freuen wir uns ebenso über Ihre Bewerbung!
- Über uns
- Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt
Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht.
Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt.
Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre.
Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich.
Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.
Hier mehr zum Thema „Diversity im UKE“ erfahren.
Personalcontroller:in Junior (all genders) in Hamburg Arbeitgeber: UKE International
Das Universitätsklinikum Eppendorf (UKE) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine faire Vergütung und flexible Arbeitszeitmodelle bietet, sondern auch umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sinnstiftenden Umfeld. Die offene und wertschätzende Unternehmenskultur fördert den Wissensaustausch und die Mitgestaltung, während die familienfreundlichen Angebote und Gesundheitsinitiativen das Wohlbefinden der Mitarbeitenden unterstützen. Hier hast du die Chance, aktiv an der SAP S/4HANA Transformation mitzuwirken und deine Karriere in einem innovativen und dynamischen Team voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalcontroller:in Junior (all genders) in Hamburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf UKE International aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch UKE International, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalcontroller:in Junior (all genders) in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei UKE International klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei UKE International vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie UKE International die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
