Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (all genders) - Bereich Neugeborenenscreening und Stoffwechseldiagnostik

Das Labor für Neugeborenenscreening führt jährlich mehr als 50.000 Untersuchungen auf das Vorliegen von angeborenen Stoffwechselerkrankungen, hormonellen Erkrankungen, Mukoviszidose, schwere angeborene Immundefekte, Sichelzellkrankheit und spinale Muskelatrophie (SMA) durch. Hierbei kommen neben der Tandem-Massenspektrometrie verschiedene biochemische, immunologische und molekulargenetische (qPCR) Methoden zum Einsatz. Die Kinder-Richtlinie hat sich im Mai 2026 erneut geändert und das Neugeborenenscreening wurde um vier Zielkrankheiten erweitert (Homocystinurie, Propionacidämie, Methylmalonacidurie und Vitamin B12-Mangel). Der Leistungsumfang und die methodologische Komplexität haben dadurch deutlich zugenommen.

Ihre Aufgaben:

• Optimierung und Weiterentwicklung der digitalen Prozesse entlang der komplexen, diagnostischen Laborabläufe
• Analyse von bestehenden Strukturen und Ergänzung mit modernen digitalen Lösungen
• Unterstützung bei der Standardisierung und Automatisierung wiederkehrender Arbeitsschritte
• Validierung, Dokumentation und Qualitätssicherung bei Änderungen an digitalen Prozessen und Systemen
• Entwicklung und Etablierung von Verfahren zur Datenqualitätssicherung, Fehlererkennung und Prozesskontrolle
• Entwicklung und Anwendung geeigneter Methoden zur statistischen und/oder bioinformatischen Datenanalyse
• Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung digitaler Workflows unter Berücksichtigung medizinischer, biochemischer und regulatorischer Anforderungen

Diese Position ist in Teilzeit mit 50 % der regulären wöchentlichen Arbeitszeit zu besetzen.

Das bieten wir:

• Faire und transparente Vergütung nach unserem Tarifvertrag TVöD/VKA (63.600 € - 91.100 €) unter Berücksichtigung von Qualifikationen und Berufserfahrung.
• Gezielte und individuelle Weiterentwicklung auf Fach- und Projektebene ist gegeben, so bieten wir eine langfristige Perspektive in einem sinnstiftenden Umfeld.
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere.
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten.
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice.
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote.
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen.
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander.
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team.
• Unser Mitarbeitenden Restaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände.

Darauf freuen wir uns:

• Abgeschlossenes Studium der Naturwissenschaften (Chemie, Biochemie oder vergleichbares Studium mit Master), ggf. Promotion mit Erfahrung oder Weiterbildung in der Informationstechnologie.
• Eine:n Kolleg:in, die/der ihre/seine Erfahrungen in einem engagierten, hochmotivierten, und multidisziplinären Team aus Naturwissenschaftler:innen, Ärzt:innen, medizinisch-technischen Assistent:innen und Administrationskräften einbringt.
• Vorerfahrungen in Bezug auf Verknüpfung von komplexen medizinischen Abläufen und Optimierung von digitalen Prozessen sind notwendig.
• Kenntnisse in Datenbanken, Datenanalyse und/oder Programmierung.
• Interesse an der Verbindung von medizinisch-biochemischen Fragestellungen und moderner Informationstechnologie.
• Hohe Motivation, Organisationsfähigkeit und Selbstständigkeit im Laborbereich.
• Hohe kommunikative Kompetenz, sehr gute Englisch- und EDV-Kenntnisse sind ausdrücklich gewünscht.

Über uns:

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.