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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Programme für Führungskräfte, analysiere Weiterbildungsbedarfe und führe Workshops durch.
- Arbeitgeber: Das UKM verbindet Krankenversorgung, Forschung und Lehre mit einer besonderen gesellschaftlichen Verantwortung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Sozialleistungen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungsprozesse in einem innovativen Umfeld und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie und Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams mit großem Gestaltungsspielraum und wertschätzender Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unbefristet | in Vollzeit mit 38,5 Wochenstunden | Vergütung nach den Bestimmungen des TV-L | Geschäftsbereich Personal und Recht | Personalentwicklung und -gewinnung | Kennziffer 10639
Wir sind das UKM. Wir haben einen klaren gesellschaftlichen Auftrag und mit der Verbindung von Krankenversorgung, Forschung und Lehre eine besondere gesellschaftliche Verantwortung. Damit wir unserem hohen Anspruch tagtäglich gerecht werden, freuen wir uns auf Fachkompetenz in der Personalentwicklung – am besten mit DIR!
- Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte auf allen Ebenen (Coaching, Mentoring, Trainings)
- Analyse von Weiterbildungsbedarfen und Erstellung individueller Entwicklungspläne für Führungskräfte
- Planung und Durchführung von Workshops zur Teamentwicklung
- Begleitung und Beratung von Führungskräften in ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- Einführung und Weiterentwicklung von Talentmanagement- und Nachfolgeprozessen
- Zusammenarbeit mit internen und externen Trainer*innen und Coaches
- Durchführung von Feedback- und Entwicklungsmaßnahmen (z.B. 360-Grad-Feedbacks, Potenzialanalysen)
Erforderliche Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung
- Fundierte Kenntnisse in Leadership-Konzepten und Coaching-Methoden
- Kommunikationsvermögen, Empathie und Beratungskompetenz
- Konzeptions- und Organisationsgeschick
- Erfahrung in der Durchführung von Workshops und Seminaren
- Eine strategische Arbeitsweise und Freude daran, Veränderungsprozesse zu begleiten und zu gestalten.
Wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Ein innovatives Arbeitsumfeld in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
- Ein kollegiales Miteinander in einem motivierten Team
- Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
- BESTE BEDINGUNGEN: Geregelte Arbeitszeitmodelle, Familienfreundlichkeit, Wertschätzung, Sicherheit, Weitere Vorteile
Personalentwickler (gn*) mit Schwerpunkt strategische und operative Personalentwicklung Arbeitgeber: UKM Universitätsklinikum Münster
Kontaktperson:
UKM Universitätsklinikum Münster HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler (gn*) mit Schwerpunkt strategische und operative Personalentwicklung
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalentwicklung zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Fachliche Weiterbildung
Besuche Workshops oder Seminare zu Themen wie Coaching-Methoden oder Leadership-Konzepten. Dies zeigt nicht nur dein Engagement für die persönliche Weiterentwicklung, sondern hilft dir auch, relevante Kenntnisse zu erwerben, die in der Position als Personalentwickler wichtig sind.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Engagiere dich in Projekten oder Initiativen, die sich mit Personalentwicklung befassen. Ob ehrenamtlich oder in deinem aktuellen Job – praktische Erfahrungen sind entscheidend, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Informiere dich gründlich über unser Unternehmen und unsere Werte. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse in Bezug auf die spezifischen Anforderungen der Stelle darstellen kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für uns bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler (gn*) mit Schwerpunkt strategische und operative Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Personalentwickler. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Personalentwicklung begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, insbesondere im Bereich Führungskräfteentwicklung. Nenne konkrete Beispiele für Projekte oder Programme, die du erfolgreich umgesetzt hast.
Zeige deine Fachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse in Leadership-Konzepten und Coaching-Methoden deutlich machst. Dies kann durch spezifische Weiterbildungen oder Zertifikate geschehen, die du in deinem Lebenslauf aufführen solltest.
Verwende klare Struktur: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren. Dies erleichtert dem Leser das Verständnis deiner Qualifikationen und Erfahrungen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei UKM Universitätsklinikum Münster vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalentwicklung, insbesondere in Bezug auf Führungskräfteentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren.
✨Demonstriere dein strategisches Denken
Bereite dich darauf vor, über deine Ansätze zur Entwicklung von Talentmanagement- und Nachfolgeprozessen zu sprechen. Zeige, wie du Veränderungen in der Personalentwicklung initiieren und begleiten kannst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Werte und die Kultur des Unternehmens zu erfahren. Stelle Fragen zu den Teamdynamiken und den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung, um dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit zu zeigen.
