Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des Personalcontrollings und entwickle innovative Strukturen.
- Unternehmen: Universitätsklinikum Ruppin Brandenburg – führend in Medizin, Forschung und Lehre.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliches Umfeld mit KiTa-Angebot und tollen Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines engagierten Teams und beeinflusse strategische Entscheidungen direkt.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Controlling und sehr gute Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft des
Personalcontrollings: In einer Phase des Aufbaus und Wandels entwickeln Sie Strukturen neu, treiben Digitalisierung und Standardisierung voran und prägen unser HR-Controlling aktiv mit.
Es kann sein, dass sich eine große Anzahl von Bewerbern auf diese Stelle bewirbt. Schicken Sie daher Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbung so schnell wie möglich ab.
HR Controller / Personalcontrolling (m/w/d) ab sofort, in Teil- Vollzeit Das Universitätsklinikum Ruppin Brandenburg (ukrb) ist das Herzstück unseres Gesundheitsverbunds in der Fontanestadt Neuruppin und einer der führenden Schwerpunktversorger im Land.
Als Träger der Medizinischen Hochschule Brandenburg Theodor Fontane vereinen wir Spitzenmedizin, Forschung und Lehre unter einem Dach.
Unsere Holding fasst verschiedene Bereiche zusammen, die alle darauf ausgerichtet sind, das ukrb zu stärken und Innovationen schnell in die Praxis zu bringen.
Mit über 2.500 Mitarbeiter *innen versorgen wir jährlich rund 26.000 Patient *innen und gestalten die Zukunft der Medizin aktiv mit.
Wir bieten Ihnen – Gemeinsam Zukunft Gestalten Freuen Sie sich auf: eine attraktive Vergütung, die Ihre Erfahrung und Qualifikation berücksichtigt einen unbefristeter Arbeitsvertrag flexible Arbeitszeiten mobiles Arbeiten Deutschlandticket Corporate Benefits (z.
betriebliche Gesundheitsförderung, Obst- und Eisversorgung, Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille) ein familienfreundliches Umfeld mit Ki Ta-Angebot ein engagiertes, kollegiales und interdisziplinäres Team Ihre Aufgaben – Strukturiert, Zahlengetrieben und Entscheidungsrelevant Sie arbeiten an der Schnittstelle von Personal, Controlling und gesetzlichen Anforderungen – mit direktem Einfluss auf strategische Entscheidungen.
Sie erstellen, analysieren und entwickeln Personalkennzahlen und Reports kontinuierlich weiter.
Sie bereiten Entscheidungsgrundlagen für Management und Fachbereiche auf, vorwiegend Excel-basiert.
Sie wirken an Wirtschaftsplanung, Forecasts und Quartalsberichten mit.
Sie unterstützen bei Testaten und Prüfprozessen (z.
Pflegebudgets und PPP-RL).
Sie stellen gesetzliche Melde- und Berichtspflichten zuverlässig sicher.
Sie arbeiten am Jahresabschluss mit sowie bei Budget- und Tarifthemen Sie arbeiten eng mit Controlling, Finanzbuchhaltung und Pflege zusammen.
Ihr Profil - Analytisch, Zahlenaffin und mit Freude an Systemlogik eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium (z.
BWL) oder eine vergleichbare Qualifikation praktische Erfahrung im Controlling oder Personalcontrolling, idealerweise im Gesundheitswesen sehr gute Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit Systemen wie SAP eine analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie eine hohe Zahlenaffinität Verständnis für gesetzliche Rahmenbedingungen im Krankenhaus (z.
sind Kenntnisse der PPP-RL von Vorteil) Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit Deutsch mindestens auf C1-Niveau Neugierig?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! xayajpt #Arbeit Mit Wirkung Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige und vollständige Online-Bewerbung.
HR Controller / Personalcontrolling (m/w/d) Arbeitgeber: Ukrb Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg
Das Universitätsklinikum Ruppin Brandenburg (ukrb) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer modernen Universitätsklinik zu arbeiten und aktiv an der Schnittstelle zwischen stationärer und ambulanter Radiologie mitzugestalten. Mit einem kollegialen Arbeitsklima, flexiblen Arbeitszeitmodellen und individuellen Fortbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre berufliche Entwicklung und bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum. Zudem profitieren Sie von modernster apparativer Ausstattung und einem breiten Patientenspektrum in einem innovativen Umfeld.
Kontaktdaten:
Ukrb Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Controller / Personalcontrolling (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ukrb Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ukrb Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Controller / Personalcontrolling (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ukrb Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ukrb Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ukrb Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
