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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Recruiting-Strategien und identifiziere Talente aktiv.
- Arbeitgeber: Universitätsklinikum Ruppin Brandenburg - führender Anbieter im Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medizin und arbeite in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Personal oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Im Zuge unseres kontinuierlichen Wachstums bauen wir unser Recruiting-Team weiter aus und suchen engagierte Persönlichkeiten mit Leidenschaft für modernes Recruiting, Active Sourcing und den Aufbau nachhaltiger Talentstrukturen.
Das Universitätsklinikum Ruppin Brandenburg (ukrb) ist das Herzstück unseres Gesundheitsverbunds in der Fontanestadt Neuruppin und einer der führenden Schwerpunktversorger im Land. Als Träger der Medizinischen Hochschule Brandenburg Theodor Fontane vereinen wir Spitzenmedizin, Forschung und Lehre unter einem Dach. Unsere Holding fasst verschiedene Bereiche zusammen, die alle darauf ausgerichtet sind, das ukrb zu stärken und Innovationen schnell in die Praxis zu bringen. Mit über 2.500 Mitarbeiter*innen versorgen wir jährlich rund 26.000 Patient*innen und gestalten die Zukunft der Medizin aktiv mit.
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- eine leistungsorientierte Vergütung, je nach Erfahrung und Qualifikation
- flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Mitarbeiterparkplätze zu vergünstigten Konditionen
- sowie ein motiviertes & kollegiales Team
Sie analysieren gemeinsam mit den Fachbereichen das gewünschte Kandidatenprofil und entwickeln darauf basierend zielgruppenspezifische Recruiting- und Sourcingstrategien.
- Sie identifizieren und sprechen Kandidat*innen aktiv und zielgruppenspezifisch an.
- Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess von der Vorauswahl über die Interviewkoordination bis hin zur Entscheidung in enger Abstimmung mit den Fachbereichen.
- Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung von Recruiting- und Sourcing Prozessen sowie Tools und Standards innerhalb des Recruitings ein.
Eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder Psychologie, alternativ eine vergleichbare Qualifikation mit Bezug zur Personalgewinnung.
- Erfahrung in der Personalgewinnung, im Active Sourcing, Vertrieb oder in HR-nahen, projektorientierten Tätigkeiten.
- sicherer Umgang mit Recruiting- und Sourcing-Methoden sowie digitalen Tools.
- sehr gute Deutschkenntnisse (mind. B2).
Wenn Sie Recruiting lieber draußen im Markt als im Postfach machen - dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Für Fragen steht Ihnen unsere Recruiting Mitarbeiterin gerne zur Verfügung: Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige und vollständige Online-Bewerbung.
HR Specialist (m/w/d) mit Englischkenntnissen Arbeitgeber: ukrb Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg
Kontaktperson:
ukrb Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist (m/w/d) mit Englischkenntnissen
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nur durch persönliche Empfehlungen besetzt werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist (m/w/d) mit Englischkenntnissen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide Floskeln und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Motivation.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe die Fähigkeiten hervor, die für die Position als HR Specialist besonders relevant sind.
Achte auf die Details!: Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst und professionell bist.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. So kannst du sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ukrb Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Universitätsklinikum Ruppin Brandenburg und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Team oder wie das Unternehmen Talentstrukturen aufbaut.
✨Sprich über deine Soft Skills
Neben den fachlichen Qualifikationen sind auch Soft Skills entscheidend. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und deine Leidenschaft für modernes Recruiting. Diese Eigenschaften sind besonders wichtig in einem dynamischen Umfeld wie dem Gesundheitswesen.