Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Zukunft im HR-Bereich und unterstütze bei Systemoptimierungen.
- Unternehmen: Modernes Universitätsklinikum mit einem engagierten Team und innovativen Projekten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, unbefristeter Vertrag, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliches Umfeld mit KiTa-Plätzen und internen Mitarbeiterrabatten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und entwickle nachhaltige Lösungen für die Personalabteilung.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen und Erfahrung mit HR-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil eines modernen Universitätsklinikums und gestalten Sie die digitale Zukunft unseres Personalwesens aktiv mit.
Wir sind das Universitätsklinikum Ruppin Brandenburg (ukrb), größtes Schwerpunktkrankenhaus der Region und medizinisches Zentrum unseres Verbunds. Mit rund 2.500 Mitarbeiterinnen versorgen wir jedes Jahr etwa 26.000 Patientinnen stationär und setzen Maßstäbe in moderner Gesundheitsversorgung. Als Träger der Medizinischen Hochschule Brandenburg Theodor Fontane treiben wir Forschung, Lehre und die Ausbildung von Ärzt*innen voran, um die Medizin der Zukunft aktiv mitzugestalten.
Wir bieten Ihnen – Digitalisierung voranbringen und Prozesse weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf:
- eine atraktive Vergütung
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung
- individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- internes Car Sharing Programm und Mitarbeiterrabatte
- ein familienfreundliches Umfeld mit KiTa-Plätzen auf dem Gelände
- Deutschlandticket & Corporate Benefits
- sowie ein engagiertes, kollegiales und interdisziplinäres Team
Ihre Aufgaben – betreuen, optimieren, unterstützen:
- Sie unterstützen die Administration, Pflege und Weiterentwicklung unseres HR-Systems HiBob.
- Sie wirken im laufenden Systembetrieb mit, analysieren Fehlerquellen und unterstützen bei deren nachhaltiger Behebung.
- Sie sind zentrale Ansprechperson für die Personalabteilung und weitere Fachbereiche bei systembezogenen Fragestellungen.
- Sie pflegen Personalstammdaten, unterstützen bei Auswertungen und erstellen aussagekräftige Reportings.
- Sie erstellen Dokumentationen, Anwenderunterlagen und tragen zu einer transparenten Wissensvermittlung bei.
- Sie schulen und beraten Anwender*innen im Umgang mit dem HR-System.
- Sie unterstützen bei der Einhaltung von Datenschutz- und Compliance-Anforderungen, insbesondere im Hinblick auf die DSGVO.
Ihr Profil – analytisch, strukturiert und serviceorientiert:
- eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalwesen, Verwaltung oder eine vergleichbare Qualifikation
- praktische Erfahrungen im Umgang mit HR-, Personal- oder Zeiterfassungssystemen
- Freude daran, komplexe Zusammenhänge verständlich zu strukturieren und nachhaltige Lösungen zu entwickeln
- eine sorgfältige, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit sowie eine ausgeprägte Service- und Lösungsorientierung
- analytisches Denkvermögen und ein gutes Verständnis für digitale Prozesse
- idealerweise erste Kenntnisse im Projektmanagement
- Kommunikationsstärke sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Klingt nach Ihrer Aufgabe? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige und vollständige Online-Bewerbung!
Mitarbeiter für HR-Prozesse und digitale Systeme (m/w/d) Arbeitgeber: Ukrb Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg
Das Universitätsklinikum Ruppin Brandenburg bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem modernen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das die digitale Zukunft des Personalwesens aktiv gestaltet. Mit attraktiven Vergütungen, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von einem familienfreundlichen Arbeitsumfeld, einem engagierten Team und zahlreichen Mitarbeitervorteilen, die das Arbeiten bei uns besonders machen.
Kontaktdaten:
Ukrb Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter für HR-Prozesse und digitale Systeme (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an HR-Prozessen und digitalen Systemen. Wer weiß, vielleicht ergibt sich so eine tolle Gelegenheit!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du bereit bist, die digitale Zukunft des Personalwesens aktiv mitzugestalten!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen mit HR-Systemen und deine analytischen Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du gut ins Team passt, dann zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und Teil unseres engagierten Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter für HR-Prozesse und digitale Systeme (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zählt genauso viel wie deine Qualifikationen. Lass deine Leidenschaft für HR und digitale Systeme in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es strukturiert!:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu präsentieren. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben passen, die wir dir bieten.
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ukrb Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg vorbereitet
✨Verstehe die HR-Systeme
Mach dich mit dem HR-System HiBob vertraut, da du in der Position viel damit arbeiten wirst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen mit ähnlichen Systemen einbringen kannst und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Analytisches Denken zeigen
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein analytisches Denkvermögen testen. Du könntest gebeten werden, komplexe Probleme zu lösen oder Fehlerquellen zu identifizieren. Übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Serviceorientierung betonen
Da die Rolle eine ausgeprägte Service- und Lösungsorientierung erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du anderen geholfen hast. Zeige, dass du gerne im Team arbeitest und auf die Bedürfnisse anderer eingehst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt. Fragen zu Weiterbildungsmöglichkeiten oder dem interdisziplinären Team sind immer gut!
