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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle zielgruppenspezifische Recruiting-Strategien und steuere den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Universitätsklinikum Ruppin Brandenburg - führender Anbieter im Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medizin aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Wachstumsorientiertes Unternehmen mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Im Zuge unseres kontinuierlichen Wachstums bauen wir unser Recruiting-Team weiter aus und suchen engagierte Persönlichkeiten mit Leidenschaft für modernes Recruiting, Active Sourcing und den Aufbau nachhaltiger Talentstrukturen.
Das Universitätsklinikum Ruppin Brandenburg (ukrb) ist das Herzstück unseres Gesundheitsverbunds in der Fontanestadt Neuruppin und einer der führenden Schwerpunktversorger im Land. Als Träger der Medizinischen Hochschule Brandenburg Theodor Fontane vereinen wir Spitzenmedizin, Forschung und Lehre unter einem Dach. Unsere Holding fasst verschiedene Bereiche zusammen, die alle darauf ausgerichtet sind, das ukrb zu stärken und Innovationen schnell in die Praxis zu bringen. Mit über 2.500 Mitarbeiter*innen versorgen wir jährlich rund 26.000 Patient*innen und gestalten die Zukunft der Medizin aktiv mit.
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- eine leistungsorientierte Vergütung, je nach Erfahrung und Qualifikation
- flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Mitarbeiterparkplätze zu vergünstigten Konditionen
- sowie ein motiviertes & kollegiales Team
Sie analysieren gemeinsam mit den Fachbereichen das gewünschte Kandidatenprofil und entwickeln darauf basierend zielgruppenspezifische Recruiting- und Sourcingstrategien.
- Sie identifizieren und sprechen Kandidat*innen aktiv und zielgruppenspezifisch an.
- Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess von der Vorauswahl über die Interviewkoordination bis hin zur Entscheidung in enger Abstimmung mit den Fachbereichen.
- Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung von Recruiting- und Sourcing Prozessen sowie Tools und Standards innerhalb des Recruitings ein.
Eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder Psychologie, alternativ eine vergleichbare Qualifikation mit Bezug zur Personalgewinnung.
- Erfahrung in der Personalgewinnung, im Active Sourcing, Vertrieb oder in HR-nahen, projektorientierten Tätigkeiten.
- sicherer Umgang mit Recruiting- und Sourcing-Methoden sowie digitalen Tools.
- sehr gute Deutschkenntnisse (mind. B2).
Wenn Sie Recruiting lieber draußen im Markt als im Postfach machen - dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Für Fragen steht Ihnen unsere Recruiting Mitarbeiterin gerne zur Verfügung: Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige und vollständige Online-Bewerbung.
Personalrecruiter (m/w/d) Deutsch/Englisch (Recruiter) Arbeitgeber: ukrb Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg
Kontaktperson:
ukrb Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalrecruiter (m/w/d) Deutsch/Englisch (Recruiter)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und deine Leidenschaft für die Branche!
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Gleichgesinnte und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen und gleichzeitig mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die auf dich warten. Eine direkte Bewerbung über unsere Plattform zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Auswahlprozess.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalrecruiter (m/w/d) Deutsch/Englisch (Recruiter)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide Floskeln und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Motivation.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Anforderungen genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Zeig uns, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Achte auf die Details!: Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ukrb Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Universitätsklinikum Ruppin Brandenburg und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle gezielte Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Recruiting-Strategien und Herausforderungen des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was in der Personalgewinnung besonders wichtig ist.
✨Präsentiere deine digitalen Skills
Da der Umgang mit digitalen Tools im Recruiting entscheidend ist, sei bereit, deine Erfahrungen mit verschiedenen Recruiting-Plattformen und -Methoden zu erläutern. Zeige, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast, um Talente zu gewinnen.