Recruiter:in

Im Zuge unseres kontinuierlichen Wachstums bauen wir unser Recruiting-Team weiter aus und suchen engagierte Persönlichkeiten mit Leidenschaft für modernes Recruiting, Active Sourcing und den Aufbau nachhaltiger Talentstrukturen.

Das Universitätsklinikum Ruppin Brandenburg (ukrb) ist das Herzstück unseres Gesundheitsverbunds in der Fontanestadt Neuruppin und einer der führenden Schwerpunktversorger im Land. Als Träger der Medizinischen Hochschule Brandenburg Theodor Fontane vereinen wir Spitzenmedizin, Forschung und Lehre unter einem Dach. Unsere Holding fasst verschiedene Bereiche zusammen, die alle darauf ausgerichtet sind, das ukrb zu stärken und Innovationen schnell in die Praxis zu bringen. Mit über 2.500 Mitarbeiter*innen versorgen wir jährlich rund 26.000 Patient*innen und gestalten die Zukunft der Medizin aktiv mit.

Wir bieten Ihnen – Perspektive, Wertschätzung und Gestaltungsspielraum

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• eine leistungsorientierte Vergütung, je nach Erfahrung und Qualifikation
• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Mitarbeiterparkplätze zu vergünstigten Konditionen
• ein familienfreundliches Umfeld mit über 150 konzerneigenen KiTa-Plätzen auf dem Gelände
• selbstständiges Arbeiten mit Verantwortung sowie ein motiviertes & kollegiales Team

Ihre Aufgaben – ansprechen, überzeugen, gewinnen

• Sie analysieren gemeinsam mit den Fachbereichen das gewünschte Kandidatenprofil und entwickeln darauf basierend zielgruppenspezifische Recruiting- und Sourcingstrategien.
• Sie erstellen und veröffentlichen Stellenanzeigen und sorgen für eine zielgerichtete Ausspielung auf relevanten Kanälen und Plattformen.
• Sie identifizieren und sprechen Kandidat*innen aktiv und zielgruppenspezifisch an.
• Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess von der Vorauswahl über die Interviewkoordination bis hin zur Entscheidung in enger Abstimmung mit den Fachbereichen.
• Sie stellen eine durchgehend professionelle Candidate Experience sicher und agieren als zentrale Schnittstelle zwischen Kandidat*innen und Fachbereichen.
• Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung von Recruiting- und Sourcing Prozessen sowie Tools und Standards innerhalb des Recruitings ein.

Ihr Profil – kommunikativ, proaktiv und marktorientiert

• eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder Psychologie, alternativ eine vergleichbare Qualifikation mit Bezug zur Personalgewinnung
• Erfahrung in der Personalgewinnung, im Active Sourcing, Vertrieb oder in HR-nahen, projektorientierten Tätigkeiten
• sicherer Umgang mit Recruiting- und Sourcing-Methoden sowie digitalen Tools
• Fähigkeit, Zielgruppen zu analysieren und passende Such- und Ansprachestrategien abzuleiten
• ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein souveränes und überzeugendes Auftreten
• proaktive, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung gegenüber Kandidat*innen und Fachbereichen
• Freude an Aufbau- und Weiterentwicklungsarbeit
• sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1 Niveau)

Wenn Sie Recruiting lieber draußen im Markt als im Postfach machen – dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!