Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Recruiting-Strategien und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Universitätsklinikum Ruppin Brandenburg – führend in Medizin, Forschung und Lehre.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und familienfreundliche Umgebung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und über 150 KiTa-Plätzen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medizin aktiv mit und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Im Zuge unseres kontinuierlichen Wachstums bauen wir unser Recruiting-Team weiter aus und suchen engagierte Persönlichkeiten mit Leidenschaft für modernes Recruiting, Active Sourcing und den Aufbau nachhaltiger Talentstrukturen.
Das Universitätsklinikum Ruppin Brandenburg (ukrb) ist das Herzstück unseres Gesundheitsverbunds in der Fontanestadt Neuruppin und einer der führenden Schwerpunktversorger im Land. Als Träger der Medizinischen Hochschule Brandenburg Theodor Fontane vereinen wir Spitzenmedizin, Forschung und Lehre unter einem Dach. Unsere Holding fasst verschiedene Bereiche zusammen, die alle darauf ausgerichtet sind, das ukrb zu stärken und Innovationen schnell in die Praxis zu bringen. Mit über 2.500 Mitarbeiter*innen versorgen wir jährlich rund 26.000 Patient*innen und gestalten die Zukunft der Medizin aktiv mit.
Wir bieten Ihnen – Perspektive, Wertschätzung und Gestaltungsspielraum
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- eine leistungsorientierte Vergütung, je nach Erfahrung und Qualifikation
- flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Mitarbeiterparkplätze zu vergünstigten Konditionen
- ein familienfreundliches Umfeld mit über 150 konzerneigenen KiTa-Plätzen auf dem Gelände
- selbstständiges Arbeiten mit Verantwortung sowie ein motiviertes & kollegiales Team
Ihre Aufgaben – ansprechen, überzeugen, gewinnen
- Sie analysieren gemeinsam mit den Fachbereichen das gewünschte Kandidatenprofil und entwickeln darauf basierend zielgruppenspezifische Recruiting- und Sourcingstrategien.
- Sie erstellen und veröffentlichen Stellenanzeigen und sorgen für eine zielgerichtete Ausspielung auf relevanten Kanälen und Plattformen.
- Sie identifizieren und sprechen Kandidat*innen aktiv und zielgruppenspezifisch an.
- Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess von der Vorauswahl über die Interviewkoordination bis hin zur Entscheidung in enger Abstimmung mit den Fachbereichen.
- Sie stellen eine durchgehend professionelle Candidate Experience sicher und agieren als zentrale Schnittstelle zwischen Kandidat*innen und Fachbereichen.
- Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung von Recruiting- und Sourcing Prozessen sowie Tools und Standards innerhalb des Recruitings ein.
Ihr Profil – kommunikativ, proaktiv und marktorientiert
- eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder Psychologie, alternativ eine vergleichbare Qualifikation mit Bezug zur Personalgewinnung
- Erfahrung in der Personalgewinnung, im Active Sourcing, Vertrieb oder in HR-nahen, projektorientierten Tätigkeiten
- sicherer Umgang mit Recruiting- und Sourcing-Methoden sowie digitalen Tools
- Fähigkeit, Zielgruppen zu analysieren und passende Such- und Ansprachestrategien abzuleiten
- ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein souveränes und überzeugendes Auftreten
- proaktive, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung gegenüber Kandidat*innen und Fachbereichen
- Freude an Aufbau- und Weiterentwicklungsarbeit
- sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1 Niveau)
Wenn Sie Recruiting lieber draußen im Markt als im Postfach machen – dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Recruiter:in Arbeitgeber: Ukrb Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg
Das Universitätsklinikum Ruppin Brandenburg bietet Ihnen als Recruiter:in ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Sie aktiv zur Gestaltung der Zukunft der Medizin beitragen können. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem familienfreundlichen Umfeld und zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, sind wir stolz darauf, ein wertschätzendes Team zu fördern, das Innovationen vorantreibt. Genießen Sie die Vorteile eines unbefristeten Arbeitsvertrags und die Unterstützung durch ein motiviertes Kollegium in einer der führenden Gesundheitseinrichtungen der Region.
Kontaktdaten:
Ukrb Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter:in erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Ukrb Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Ukrb Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Ukrb Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ukrb Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Ukrb Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
